如何成為人力資源經理(Become a Human Resources Manager)？

成為一名人力資源（HR）經理需要三個條件：大專學歷、人力資源認證和經驗。人力資源經理負責人事和薪酬部門的日常運作。人力資源部門的規模千差萬別，人力資源經理通常有制定合同的經驗作為一名人力資源經理，你的任務包括制定...

成為一名人力資源（HR）經理需要三個條件：大專學歷、人力資源認證和經驗。人力資源經理負責人事和薪酬部門的日常運作。人力資源部門的規模千差萬別，人力資源經理通常有制定合同的經驗作為一名人力資源經理，你的任務包括制定和管理政策，為主管提供指導，并確保所有工作場所的法律得到遵守。在一家大公司里，人力資源經理是所有與員工有關的問題的中心資源。這包括紀律、招聘，解雇和晉升決定。

人力資源經理可能負責領導新員工入職培訓課程要想成為人力資源經理，你必須擁有大學或社區學院的本科學位。人力資源沒有特定的學位，但大多數候選人都完成了文科專業的文學學士學位，另一個流行的選擇是攻讀商科學位

人力資源經理負責員工招聘。人力資源認證是一個研究生課程，通常是一年全日制學習或兩年兼職學習。該證書在許多社區和職業院校都有提供。要想獲得此證書，你必須具備教育和工作經驗的結合。平均而言，候選人有三到五年的人力資源工作經驗

人力資源經理是處理所有與員工相關問題的中心資源。該證書的目的是提供特定法律方面的培訓，人力資源部使用的實踐和程序。包括工資法、會計實務、政府計劃和地方指導方針。該課程的課程負擔很重，需要大量的閱讀和論文寫作要想成為一名人力資源經理，你需要至少五年的人力資源部責任感越來越強的職位的工作經驗。大多數員工從大公司的人力資源主管或多面手開始他們的職業生涯。隨著時間的推移，他們獲得了必要的技能和經驗管理人力資源部是一項很大的責任，因為你有責任確保公司的政策符合當地，州和聯邦法律。許多人力資源部的員工都是通過公司晉升的。每個工作場所的政策、環境和文化都是不同的。對公司的運作方式有著深刻的理解，這些問題以及公司傳統上的應對方式都是履行人力資源經理職責的關鍵。

人力資源經理可能負責解雇員工。