多元化經理是做什么的(What does a Diversity Manager do)？

多元化經理，有時也被稱為多元化官員，通常負責監督和執行辦公室、企業、機構的文化多樣性標準，或學校環境。該經理通常也負責告知員工法律多樣性要求。經理的職責可能包括創建一個課程，用于培訓員工和管理人員了解殘疾、性...

多元化經理，有時也被稱為多元化官員，通常負責監督和執行辦公室、企業、機構的文化多樣性標準，或學校環境。該經理通常也負責告知員工法律多樣性要求。經理的職責可能包括創建一個課程，用于培訓員工和管理人員了解殘疾、性別、文化和年齡差異。通常，培訓內容包括指導員工的差異如何影響工作場所，以及員工在營造接受這些差異的氛圍中的角色企業的經營。美國各級政府以及非營利機構和私營企業，可以雇傭多元化經理。需要采取積極行動的地區和國家資助的項目，雇用或使用少數民族分包商進行項目通常會使用多元化經理。這些專業經理記錄滿足法律要求所需的所有信息，并提交所需的文件和報告多元化經理的職責通常與小型辦公室和企業的人力資源（HR）職責相結合。

文化多樣性提高了工作場所的公平性工作場所的多樣性通常包括建立一個以尊嚴對待所有員工、客戶和管理層的環境。多元化經理通常在該環境的發展中占有主要份額，并負責鼓勵所有員工的投入。此外，管理者通常會設計一個計劃，確保員工自愿保持一種允許公開接受的氛圍。管理者通常會用各種人種學方法評估工作場所，包括調查、問卷調查和訪談，確定接受程度。測量包括定性和定量結果，這些結果通常用于確定維持和改進所需的培訓類型和數量，工作環境。

多元化經理在工作場所執行多元化標準。招聘，提升和留住多元化員工也是多元化經理的職責之一。如果工作場所目前不代表多元化，經理可以制定一個擴大招聘的計劃。這可能包括在當地學院或大學開展外展活動，以及在專業論壇或專業雜志和期刊上做廣告。當招聘人才庫不能滿足不同需求時，可能需要招聘經過特定崗位培訓的實習生律師事務所有時會聯系一些法學院的學生到辦公室實習，希望在畢業后聘用這些實習生來提高辦公室的多樣性。多元化管理通常包括經理鼓勵社區、同事和管理層的投入。可以要求這些團體協助規劃和實施標準、計劃和實踐，以鼓勵多元文化的發展，尊重性別、年齡的差異，多元化經理還可能負責開展和開展社區調查，以確定公眾對公司招聘的看法。調查中報告的信息對依賴社區參與或消費主義的公司尤為重要

多元化經理可能負責培訓員工，使其能夠與不同背景的同事打交道。