我如何進入工資管理部門(Get into Payroll Administration)？

工資單管理員通常處理公司員工工資單的所有方面，例如計算小時工資、加班費、獎金、扣除額和稅款。由于處理的科目范圍廣泛，希望從事工資管理工作的人將受益于掌握各種技能，如稅法知識，簿記技能和分析技能。許多公司不需要...

工資單管理員通常處理公司員工工資單的所有方面，例如計算小時工資、加班費、獎金、扣除額和稅款。由于處理的科目范圍廣泛，希望從事工資管理工作的人將受益于掌握各種技能，如稅法知識，簿記技能和分析技能。許多公司不需要特定的學位或證書來從事工資管理領域的工作，但如果你對該領域的工作感興趣，你可以攻讀會計或金融方面的大學學位或參加各種認證課程

員工的小時工資、加班費、獎金、扣除額和稅款；工資單是由工資單管理員計算的。也許進入工資管理最簡單的方法之一就是在公司的相關領域工作。你可以從秘書開始，作為一名助理或其他職位，但要表現出你對公司的熱愛和勤奮，你可能會通過公司晉升到薪酬部門，你可以學到盡可能多的東西，并最終有機會直接在工資管理部門工作。這似乎比其他人要長，但你可以成為公司的一個組成部分，了解公司的運作方式，展示你的最佳技能，了解員工和其他人，讓你成為一個全面發展的員工

工資單管理員處理公司的員工工資單。如果您希望獲得薪酬管理方面的培訓，以便能夠直接面試該領域的職位，則可能會選擇學習認證課程。這些課程旨在在短時間內（例如12個月）對薪資管理工作的各個方面進行總體概述。課程中可能不包括您可能遇到的每種情況的具體信息，但是，你會對這份工作的大部分方面有很多了解。如果你想進入工資管理領域，獲得大學學位是另一個選擇。會計和金融的大學學位課程通常是最常見的課程是那些想在這一領域工作的人。在這兩個項目中，你通常學習諸如簿記、稅法、財務和其他工資管理所必需的技能。一些大學甚至邀請學生到與其所學專業相關的大學辦公室兼職或影子工作所以你在這方面的經驗和教育都會給你，這可能會使你成為一個更有吸引力的潛在雇主。