銀行經理負責銀行分行內的許多活動。他或她可能負責人員配置和其他類型的人力資源管理、向客戶推銷產品和服務、引進新客戶和解決客戶投訴。各種技能使這些任務更容易完成,例如人力資源培訓、客戶服務技能、基本簿記技...
銀行經理負責銀行分行內的許多活動。他或她可能負責人員配置和其他類型的人力資源管理、向客戶推銷產品和服務、引進新客戶和解決客戶投訴。各種技能使這些任務更容易完成,例如人力資源培訓、客戶服務技能、基本簿記技能和計算機知識。銀行經理幫助雇傭和培訓員工,其中包括免下車員工。員工的人員配置和管理是銀行經理工作的關鍵組成部分。每個經理都負責雇傭其出納員,貸款顧問、貸款處理人員、接待員等人員,不僅要找到一個具備相應資質的潛在客戶,還必須找到一個具備合適的人格特征和其他特征的人來適合銀行。除了雇傭個人外,銀行經理還必須對員工進行培訓。這可能意味著將培訓委托給其他員工或外部公司,開發新的培訓計劃,或兩者兼而有之,因此,經理必須了解人力資源的進步,以保持員工的快樂和滿意。這類工作的其他方面可能包括監督銀行的會計文書工作,制定員工政策和解決員工糾紛。為了使銀行保持盈利,并有能力持續向客戶提供優質的產品和服務,銀行經理必須向其客戶推銷產品和服務。很多時候,客戶并不知道他們能得到的所有服務,以及創造性的營銷這是一個很好的方式來告訴他們等待他們的利益。每個經理必須知道他或她的客戶群和什么是該領域的重要,以便他或她可以調整營銷以滿足這些需求一個充滿了新興小企業但沒有大學生的地區,不會像一個有幾所大學的城鎮那樣需要大學生支票賬戶。除了讓現有客戶滿意外,銀行經理必須開展市場營銷活動,吸引新客戶。這可能有助于銀行提高利潤,這通常是銀行經理的目標。很多時候,這種營銷與向現有客戶推銷新產品和服務相吻合。銀行經理還可能負責解決客戶問題投訴。擁有優秀的客戶服務技能可以使這一點變得更容易。經理應該能夠讓客戶感覺到他或她正在被傾聽和認可,同時糾正問題,這對銀行和客戶來說都是一個積極的結果
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發表于 2020-08-07 07:35
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- 分類:科學教育