什么是產假(Maternity Leave)？

產假是指一個人在孩子出生之前和/或之后為恢復出生和照顧新孩子而花費的時間。人們在領養孩子時也可以休產假。通常，在美國，產假現在被家庭假取代，因為母親或父親都有資格休假根據1993年《家庭醫療休假法》（FMLA），在許多地...

產假是指一個人在孩子出生之前和/或之后為恢復出生和照顧新孩子而花費的時間。人們在領養孩子時也可以休產假。通常，在美國，產假現在被家庭假取代，因為母親或父親都有資格休假根據1993年《家庭醫療休假法》（FMLA），在許多地方，產假允許員工從分娩中恢復過來，并與新生兒建立聯系根據FMLA，在一家公司全職工作至少一年，并且為一個有50名或更多雇員的雇主工作的人有權享受一年12周的產假或探親假。一般情況下，必須在休假前30天申請休假，雖然早產可以安排，但在大多數情況下，提前申請休假比較容易，因此，人們不必為孩子出生后的文書工作而煩惱。

主張延長產假時間的人聲稱，延長產假時間將鼓勵母乳喂養FMLA規定的產假是指休產假的人在12周內不能失去工作返回工作崗位后，該人員可恢復其目前的職位，而不必降低工資或降職。此外，在一些州，在產假期間，有些人可以通過短期殘疾假支付部分工資，這是一個相對較新的選擇，只有在一些州才有

在FMLA下，新母親可以休長達12周的產假。大多數人在求助于短期殘疾之前，通過休假和病假來彌補產假的經濟損失與正常工資相去甚遠。然而，有工資總比沒有工資好，并且可能幫助一個有了孩子的人度過難關，直到她能回到工作崗位。在某些情況下，公司可能會支付產假的費用。有些公司提供六周的帶薪產假，作為雇傭計劃的一部分。這種情況并不常見，而且更有可能的是，由于FMLA在產假期間提供了工作保障，因此不可能提供這種待遇有些人可以休產假作為休假的一部分，如果他們是教師，或者從事其他一些職業，這意味著他們可以領取全部或部分工資，為期6個月至1年。他們還可以繼續領取健康福利大多數公司在探親假期間也會繼續支付健康福利，但員工仍必須繳納其應分擔的部分。在COBRA計劃中，產假或探親假可能導致支付個人健康福利的全部費用。這是相對罕見的有些教師可以計劃把產假作為一個教學年度的最后一部分，這就允許教師延長一個人可以和一個新嬰兒在一起的時間。例如，如果產假是從嬰兒在3月份出生開始的，那么母親可能要等到8月或9月才休產假新學年開始了，在回到工作崗位之前。雖然許多人很高興看到產假在FMLA覆蓋下不會導致失業，一些倡導者認為產假的范圍還不夠廣，大多數人認為把孩子送到托兒所的效果很差，美國兒科學會的大多數成員認為，嬰兒在頭6個月接受母乳喂養的好處最大。12周的休假可能意味著婦女在重返工作崗位時必須抽母乳或放棄母乳喂養，盡管有些州現在賦予母親抽奶休息和私人設施的權利有人指出，法國的革命性成就是，婦女在生孩子后可以享受12個月的全薪產假長期帶薪休假的倡導者建議，這將有助于父母和孩子更有效地結合，鼓勵母乳喂養更長時間，另一些人則認為，要求公司支付休假費用，并為那些有選擇的女性提供工作機會，這是不公平的，而且在經濟上是禁止的，有了孩子。

產假讓母親和孩子有時間建立牢固的關系。