工資和報酬有什么區別(the Difference between Salary and Remuneration)？

薪酬是一個基礎廣泛的術語，指的是員工因其在公司中的角色和勞動而獲得報酬的所有方式，包括現金工資、銷售傭金、績效獎金、股票期權、費用賬戶以及使用飛機等公司資產，汽車和住房。另一方面，工資是報酬的一個子集，是指對定...

薪酬是一個基礎廣泛的術語，指的是員工因其在公司中的角色和勞動而獲得報酬的所有方式，包括現金工資、銷售傭金、績效獎金、股票期權、費用賬戶以及使用飛機等公司資產，汽車和住房。另一方面，工資是報酬的一個子集，是指對定期提供的勞動或服務的固定報酬。工資和報酬這兩個術語都是古代的參照物，可以追溯到人類社會幾百年前，它們一般都保留了原來的含義隨著時間的推移。

高級管理人員薪酬合同使用"薪酬"一詞而非"工資"一詞來表示整個薪酬方案可能不僅僅包括工資"報酬"一詞源于公元1477年和最初的拉丁語單詞"報酬"，字面意思是"對商品和服務的回報"，"工資"一詞通常指為履行城市或政府公務而支付的費用。工資一詞可追溯到中世紀晚期，大約在公元1350年至1400年之間，來源于拉丁語salarie，字面意思是"鹽錢"。雖然歷史記錄對這個詞的原意有點不清楚，但是一般認為，當時羅馬士兵有時會以鹽作為薪水，因為這是當時重要的商業商品

員工的薪酬只是其薪酬的一個方面，公司正式員工的薪酬通常僅指工資，因為它們是現金支付，通常不包括薪酬所包含的額外員工福利。員工激勵措施，如績效獎金和股票期權，通常針對公司內部的管理層或高管層，是支付給這些員工的薪酬總額的關鍵部分。高層員工也可以定期領取附加福利，這是薪酬的另一個關鍵方面，包括各種類型的醫療和人壽保險、退休金、子女護理等福利，以及通過償還學費來幫助繼續教育

薪酬可能包括懷孕期間的休假。盡管截至2011年，一些公司向普通員工提供了許多薪酬福利，例如醫療保險，高管層員工通常會獲得特權和更高級別的相關薪酬，這些增加的薪酬形式往往會寫入合同，支付給高管員工，即使他們的績效水平很差，最終也會被解雇這種形式的薪酬通常被稱為"黃金降落傘"，即付給被解聘高管的豐厚薪酬，包括數百萬美元的獎金、遣散費、股票期權等，很容易超過他們的年薪產假帶薪休假是薪酬的一部分。

工資和薪酬是古代的參考，可以追溯到幾百年前年。