什么因素促使提高最低工資(What Factors Prompt an Increase in Minimum Wage)？

最低工資是政府強制規定的雇主可以支付給雇員的工資的下限，但有例外。雖然降低最低工資的情況非常罕見，政府可能會出于各種原因提高最低工資，有些可能只是程序上的改變，而不是對所有受惠者的有意提高。提高最低工資可能是...

最低工資是政府強制規定的雇主可以支付給雇員的工資的下限，但有例外。雖然降低最低工資的情況非常罕見，政府可能會出于各種原因提高最低工資，有些可能只是程序上的改變，而不是對所有受惠者的有意提高。提高最低工資可能是對通貨膨脹的一種反應，也可能是出于政治動機的措施

罷工經常導致雇主提高最低工資，最低工資有可能得到有效提高對于一些領取小費的人來說，費率本身沒有變化。例如，規章制度可以改變，使某一年齡以下的人不再領取特別減價的工資，從而給他們一個有效的工資；關于領取小費的工作人員的規定也可能發生變化，這樣，即使員工得到足夠的小費來支付最低工資，雇主也會做出更大的貢獻。

工會允許員工群體聯合起來影響他們的薪酬結構等。改變一般最低工資率的最常見原因是為了跟上通貨膨脹的步伐政府可以通過跟蹤衡量生活成本的物價指數，或跟蹤收入高于最低工資的人的工資指數來實現這一目標。政府并不總是根據通貨膨脹自動提高最低工資。這可能會引發政治辯論，認為這是在堅持最低工資同一水平的工資可以被視為最低工資員工實際收入價值的有效削減。

只有7個州的服務器等小費雇員領取全額最低工資可以說，工會行動可能導致最低工資的提高。罷工行動可能導致雇主同意向員工支付高于最低工資的工資。反過來，這可能會導致投訴，認為在這些公司工作的員工的工資已經成為最低工資工人的"新標準"。政府可能會得出結論必須提高最低工資以避免貧富懸殊。除了與通貨膨脹保持一致外，提高最低工資通常被視為一個政治和經濟問題。支持提高最低工資的人認為，提高最低工資將增加購買力，有助于刺激經濟。批評人士認為，這將導致裁員，雇主要么減少員工數量，要么將工作外包到海外。這場辯論的哪一方是否在任何時候獲勝都可能對最低工資標準是否提高產生重大影響

由于服務器提供小費，因此在美國，他們通常不受最低工資法的約束。