什么是勞動仲裁(Labor Arbitration)？

勞動仲裁是勞資雙方達成協議的一種尋求共識的過程，它是一種有助于解決申訴或合同糾紛的勞動談判形式，或只是協助變更正在進行的勞動合同。勞動沖突仲裁作為一種工作協商形式，涉及到公正的第三方，幫助勞資雙方就工資、福利...

勞動仲裁是勞資雙方達成協議的一種尋求共識的過程，它是一種有助于解決申訴或合同糾紛的勞動談判形式，或只是協助變更正在進行的勞動合同。勞動沖突仲裁作為一種工作協商形式，涉及到公正的第三方，幫助勞資雙方就工資、福利、工作條件達成協議，或者其他任何事情。

在工會成員和雇主就工資問題存在分歧的情況下，可能需要進行勞動仲裁作為集體勞動仲裁的一種形式，當工會不參與一個部門或一組工人的運作，而這導致某些問題的處理缺乏具體政策時，與勞動有關的仲裁是有幫助的有助于降低管理勞動部門的一些法律成本，并使重新談判合同更容易。勞動仲裁程序可以取代解決勞動合同問題的一些有問題的政策，而其他形式的法律解決可能需要更長的時間，影響工作效率甚至工作場所的功能。

如果工人認為他或她的權利在勞動保護法下受到侵犯，則該工人有權聯系公平勞動標準委員會公司有約束性勞動仲裁和非約束性勞動仲裁，拘束性勞動仲裁是雙方當事人同意接受第三方或仲裁公司裁決的一種勞動仲裁形式，可以在勞動仲裁中加入條款，使某些結果更具可預見性和具體性，為迅速解決勞動問題服務。與勞動有關的仲裁在市政或公共工程部門尤其有價值，或其他勞動部門，如當地警察或其他熟練的公共行政人員。市政"雇主"需要與其警察和其他雇員起草工作合同，勞動仲裁可以幫助相對不熟練的管理人員實現這一點。勞動仲裁協議也可以在勞動力太少而無法成立工會的私營公司或其他非工會的情況下發揮作用。勞動仲裁也可以涉及管理層與工會的過程勞動仲裁協議包含了管理這類解決過程所必需的細節，包括仲裁當事人身份的規定、簽約雙方的協議，還有更多。那些參與仲裁合同工作的人可以從美國仲裁協會（AAA）等國家組織那里找到更多的細節。這些組織為仲裁界提供數據，幫助許多工作場所處理各種問題，并根據需要加快合同協議和其他類型的勞動協議

仲裁員試圖解決雇主和工會之間關于集體協商協議的爭議。