團體年金是一種共享退休或養老金計劃,由一個實體(如雇主)代表集團進行支付。它們通常由人壽保險公司發行。為了符合團體年金的資格,其組合成員必須滿足一定的稅務要求 團體年金是通常由人壽保險公司發行的退休計劃。團體...
團體年金是一種共享退休或養老金計劃,由一個實體(如雇主)代表集團進行支付。它們通常由人壽保險公司發行。為了符合團體年金的資格,其組合成員必須滿足一定的稅務要求

團體年金是通常由人壽保險公司發行的退休計劃。團體年金由整體基金和基礎基金組成單位。所有的雇員都把錢投到一個基金里,但是這些單位是以后確定退休金所必需的。基本上,雇員不投資于特定的基金,但他們在整個投資中有一個預先確定的部分

大多數團體年金有多種支付選擇。負責管理團體年金的保險公司通常會處理從參與者,投資貢獻,一般的團體年金成本包括獨立賬戶費用和管理或合同費用。單獨賬戶費用包括管理投資的費用。管理費用包括管理投資的所有成本,如傭金為保險代理人大多數團體年金有多種支付選擇。退休后,雇員通常可以選擇使用這些基金購買聯合人壽或終身年金,或領取一筆總付。團體年金的支付通常在預定的退休年齡進行。在某些條件下,在雇員達到這個年齡之前或之后也有可能得到付款。投資的典型目標是在兌現前提供退休人員收入的40%到60%20世紀20年代初,美國首次推出團體年金,在團體年金成立初期,它往往是許多退休人士的主要收入來源,當美國政府通過1935年的《社會保障法》時,團體年金的銷售額下降,最終這兩項福利成為退休的補充許多退休人員的基金。幾年來,團體年金主要是作為養老金計劃的一部分提供的。當養老金計劃模式不再受歡迎時,作為雇員退休供款計劃的一部分,年金開始越來越頻繁地提供。有了這種制度,雇員定期向退休基金存款,很多公司都會要求員工在公司呆上一段時間,然后才能獲得完全授權和匹配的資金,但也有一些組織提供的資金沒有這些條件。