最低工資有什么利弊(Pros and Cons of Minimum Wage)？

在全球范圍內，經濟學家和政界人士一直在爭論最低工資的利弊。在眾多爭論中，領導人對鼓勵外包、確保工人能夠謀生、保持市場價格低廉、干擾自然供求以及新工人獲得經驗的能力表示擔憂這些問題對全球經濟、各國國內生產總...

在全球范圍內，經濟學家和政界人士一直在爭論最低工資的利弊。在眾多爭論中，領導人對鼓勵外包、確保工人能夠謀生、保持市場價格低廉、干擾自然供求以及新工人獲得經驗的能力表示擔憂這些問題對全球經濟、各國國內生產總值和地區就業增長的影響各不相同。

因為服務器提供提示，在美國，他們一般不受最低工資法的約束。支持最低工資法的人通常會以濫用勞動和對生活工資的擔憂為借口。工人們必須掙足夠的錢來養活自己和他們的生活他們認為，如果不加以控制，企業和企業可能會利用非技術工人、年輕人或移民工人以及移民。這些工人通常只有足夠的技能才能勝任最低工資職位，這使得他們容易受到那些利用政府監管缺失的企業的傷害

最低工資工作通常對體力要求更高反對最低工資的人通常會指出，將工作外包給低收入國家、基于供求的就業增長統計、新工人以及工資對價格的影響等潛在不利因素。反對者認為，最低工資高的國家無法在價格上與其他國家競爭，由于生產成本的增加，這些國家經常將低薪工作外包給其他工資標準較低的國家，把工作崗位和稅收收入從地方經濟中抽走。關于最低工資與供求關系的利弊的理論闡述了允許工人的需求和利益決定工資的優點企業提供極高的工資，競爭工作的人數增加，而利息往往會降低較低的工資水平。同樣的原則意味著年輕或缺乏經驗的工人有能力以較低的工資水平獲得經驗，而不必太在意經驗，根據反對最低工資的人的說法，企業通過以更低的工資雇傭更多的工人，在不提高價格的前提下提高生產和服務質量，在為新員工提供寶貴工作經驗的同時，每一代人都在討論這些利弊，用的例子和當前的經濟問題稍有不同。這些問題或多或少都會引起人們的關注，并由此引發爭論根據每一代人的總體經濟健康狀況，獲得適當的媒體關注當經濟形勢緊張時，辯論通常會得到更多的關注，而在強勁的經濟條件下，這種關注就更少了，核心論點在各個時代和幾代人中都是不變的。

一個為最低工資工作的人可能很難支付產假之類的休假時間。