在金融領域,授予與獲得對未來可用資源的完全權利或特權的漸進過程有關。理解授予概念的最佳方法是將行動與各種類型的退休計劃(包括員工持股計劃和養老金)聯系起來。在大多數情況下,授予是根據雇主制定的指導方針進行的。...
在金融領域,授予與獲得對未來可用資源的完全權利或特權的漸進過程有關。理解授予概念的最佳方法是將行動與各種類型的退休計劃(包括員工持股計劃和養老金)聯系起來。在大多數情況下,授予是根據雇主制定的指導方針進行的。

授予通常涉及雇主對退休計劃的匹配供款授予通常是一個遞增的過程,它基于雇員在公司的時間長度。雇員在受雇的每一年,都會收到一個百分比的完全授予的信貸。每持續一年,雇員都會獲得一定比例的信貸工作年限不同,取決于管理員工薪酬計劃運作的公司程序和國家法律。

授予通常是一個基于長度的遞增過程在美國,任何形式的與退休和員工股票計劃有關的授予都必須符合雇員退休收入保障規定的條件Act,或ERISA本法所載的規定有助于維護雇員和雇主的公平程度。例如,雇員必須在公司待相當長的時間,否則,他或她將失去對退休基金或養老基金的所有授予權。任何年金或利潤分享計劃也是如此。同時,雇主必須在一套特定的選擇范圍內工作,以確定授予的條款和條件歸屬通常涉及雇主對退休計劃的對等供款。如果雇員在完全受權之前出于任何原因離開公司,他或她通常會失去這些匹配的福利。雇員仍然可以收到他或她支付給計劃的任何供款。