首席學習官這一職位在商界是一個相對較新的職位。因此,成為首席學習官的要求和培訓在工作場所仍在不斷變化。擔任該職位的人很可能負責制定和設計培訓計劃,培養公司領導能力,以及獲得有助于學習的資本投資,如培訓設備。要...
首席學習官這一職位在商界是一個相對較新的職位。因此,成為首席學習官的要求和培訓在工作場所仍在不斷變化。擔任該職位的人很可能負責制定和設計培訓計劃,培養公司領導能力,以及獲得有助于學習的資本投資,如培訓設備。要成為首席學習官,你可能至少需要具備以下一個學科的深厚背景:人力資源、技術、商業戰略,在這一領域,以成為一個鼓勵人的基本方向被認為是有價值的。

首席學習官與高層管理人員、主管和受訓人員協調定位一家最有效地利用其勞動力的公司。具體的教育領域可能包括工業組織和心理學、人力資源管理和商業方面的學位課程行政管理。這一職業也適合跨學科的職業,所以在這些領域中的一個專業同時獲得一個小學位可能是有益的。因為這個職位是為了加強個人互動,一個喜歡人際關系的人將是一個很好的人選。了解如何激勵人們,當員工被要求學習使用新技術時,如何應對員工可能出現的恐懼,是這條職業道路上的一項理想技能為了做好成為首席學習官的準備,考慮在招聘和培訓人才方面尋求并獲得對競爭性挑戰的充分理解隨著第一批嬰兒潮一代開始退休,年輕工人開始取代他們而發生變化。一般來說,年輕工人的學習方法與老年工人不同。這些年輕工人希望將新技術用于培訓目的。首席學習官需要使用最新的技術方法來教育這一代人。因此,首席學習官必須善于運用新的教學技術。要成為首席學習官,你應該是一個靈活的人。你很可能會接受個性化培訓的最新社會和技術發展。例如,首席學習官可以使用按需學習格式或支持論壇,而不是依賴課本和編程學習模塊的舊方法,或者其他社交網絡工具,用戶可以根據自己的日程安排和需求進行定制。一些業內人士主張取消課堂教學模式,挖掘社交網絡中的培訓潛力。然而,無論人口結構和技術的變化,基本的人際交往技能仍然是必不可少的,如果你想成為首席學習官。