就業法律專家是做什么的(What Employment Law Specialist Do)？

雇傭法專家在各種不同的情況下應用和解釋雇傭法。通常，雇傭法專家會根據法律的要求，就如何構建他們的雇傭流程、員工要求和工資標準向公司提供建議。其他專家為受害員工提供咨詢，或者為員工提供法律權利建議。大多數就業...

雇傭法專家在各種不同的情況下應用和解釋雇傭法。通常，雇傭法專家會根據法律的要求，就如何構建他們的雇傭流程、員工要求和工資標準向公司提供建議。其他專家為受害員工提供咨詢，或者為員工提供法律權利建議。大多數就業法律專家是律師，但也有很多是人力資源（HR）專家。

一些最常見的就業法律專家是人力資源專業人士。就業法律專家的主要工作是了解就業法律法規如何影響某些市場部門。許多國家都有勞動法，對工作場所有一定的要求例如，安全和強制規定一定的最低工資。通常也有法律禁止雇傭或內部晉升中的某些歧視。雇傭法專家幫助公司和員工理解他們在適用法律下的權利和義務就業法律專家可以有很多不同的工作。一些最常見的就業法律專家是人力資源專家。幾乎每個公司都至少有一個小的人力資源部門人力資源專業人員的角色可能各不相同，但大多數情況下，這些專業人員負責幫助制定公司的員工政策。這包括從福利待遇到可接受的休息時間等所有方面。由于公司與員工的互動方式大多受法律約束，人力資源專業人士是當地就業法律方面的專家，他們是一筆重要的資產。在企業墻之外，就業法專家通常是律師。就業法律師是專門從事與就業有關的案件的律師。有時，就業法律師代表的是那些認為自己被不當解雇的雇員。其他時候，他們代表的是工資太低的雇員群體，或者工作太努力了。他們也可以為公司辯護免受此類訴訟，或者在政府內部協助制定、修改和執行現行法律。大多數時候，律師不需要任何特殊培訓就可以成為就業法律專家。然而，在有些司法管轄區，律師必須經過特別認證才能宣傳他或她自己是一名就業法律專家。認證是在州或地區控制的，級別。決定要求就業法專家認證的司法管轄區通常有權自行設定其要求，無論其選擇如何。大多數情況下，認證需要某種形式的考試，但也可以主要基于教育或服務。