我該如何協商更高的薪水(I Negotiate for a Higher Salary)？

更高的薪水是每個員工都想要的。在開始工作后至少一年內，薪水會高于你的初始工資。在某些工作中，工資談判可能會在最初的面試階段進行。在其他工作中，當你或雇主認為時機成熟時，你可能需要協商更高的薪水。有一些技巧和技...

更高的薪水是每個員工都想要的。在開始工作后至少一年內，薪水會高于你的初始工資。在某些工作中，工資談判可能會在最初的面試階段進行。在其他工作中，當你或雇主認為時機成熟時，你可能需要協商更高的薪水。有一些技巧和技巧可以讓你成功地進行薪資談判。

有時薪資談判第一步是通知你的雇主你想和他或她談談你的薪水問題。這應該在一個非對抗性的環境中進行是的，你的要求可以當面提出，也可以通過電子郵件提出。如果雇主愿意接受你的要求，那么他或她可能認為薪資談判是一個可行的討論話題。

通過認證考試后，員工可以協商更高的工資如果你覺得你應該得到更高的薪水，一定要做你的調查。看看你的工作薪水和你的差不多。找出一個和你在其他公司做同樣工作的人的收入。你可以用這些信息作為指導和討價還價的工具列出你認為自己應該得到更高薪水的原因。這可能包括你的工作角色的變化。例如，你可能得到了比最初面試時指定的更多的工作。你現在的工作可能包括培訓其他員工。你可能覺得你的工作為公司帶來了利潤如果沒有你，這是不可能發生的。你的技能也可能是談判高薪的一個因素。你可能在公司內部或外部接受過培訓或教育課程。這些額外的技能是你獲得的應該在談判中提出，并結合你目前或未來的工作角色來看待。對你的薪水期望要現實。你現在的工作可能會有很多好處，比如醫療計劃。這些福利可能在其他公司沒有，應該被視為你工資的一部分。有些公司的福利計劃比實際的貨幣工資高出數千美元，這可能是雇主在談判中提出的談判都是雙方都覺得自己在某種程度上有所收獲。不把重點放在錢上，你就可以讓自己接受更廣泛的談判。這些談判可能包括未來的工作崗位和公司內部的晉升。在談判高薪時，保持冷靜并控制局勢。你的雇主已經足夠認真地對待你，愿意與你談判，而且會對你要說的話感興趣一旦有人出價，花點時間考慮一下，要考慮長遠。不要在提到的第一次加薪時就插手。如果雙方談判都成功了，一定要寫下來。員工要求加薪的最大因素是害怕被拒絕。如果你做過調查，知道自己應該得到更高的薪水，然后談判是有保證的。雇主可以說是或不是。如果答案是否定的，那么也許是時候把你的技能交給更欣賞他們的人了。