什么是不同的人力資源招聘工作(Different HR Recruitment Jobs)？

許多沒有人力資源（HR）專業人員的幫助就試圖雇傭和留住合格員工的企業很快意識到，人力資源培訓和專業知識對成功招聘至關重要，從長遠來看，留住合適的人才可以為組織節省大量的時間和金錢。由于勝任的人力資源是組織成功的重...

許多沒有人力資源（HR）專業人員的幫助就試圖雇傭和留住合格員工的企業很快意識到，人力資源培訓和專業知識對成功招聘至關重要，從長遠來看，留住合適的人才可以為組織節省大量的時間和金錢。由于勝任的人力資源是組織成功的重要組成部分，因此，在招聘公司中，有幾種不同類型的人力資源招聘工作由組織外包，以及組織內的人力資源部門或部門。

人力資源助理負責安排面試的預約也被稱為"獵頭公司"或職業介紹所，招聘公司如Adecco和Manpower都有許多人力資源招聘職位需要在自己的公司內部進行招聘，這樣他們就可以為客戶完成招聘訂單，招聘公司通常會雇傭人力資源助理，負責接待和評估求職者，無論是臨時的還是全職的。這些入門級的人力資源招聘工作通常需要為求職者安排電腦測試和其他評估，向他們解釋公司的招聘流程，并將求職者的簡歷數據和評估結果輸入公司數據庫

人力資源招聘經理通常負責招聘和解雇員工。招聘公司還為負責監督客戶訂單和與客戶聯絡的高層人員提供人力資源招聘職位定義他們在員工身上尋找的是什么。此外，還有人力資源招聘職位，面向積極尋找新客戶并主動提出處理員工需求的銷售人員。除了直接與客戶和求職者打交道的經理和助理外，在招聘公司，會計師和接待員也有人力資源招聘職位。不外包人力資源需求的組織通常在其組織內有一個需要大量人力資源的人力資源部門招聘職位。在人力資源部門的初級職位，有人力資源助理，其職責包括接收和組織簡歷，安排面試、評估和其他會議的預約；確保新員工收到并提交新員工項目清單。在人力資源部的上級部門，有人力資源招聘職位，由經理做出最終雇傭、解雇和解雇決定；監督晉升和加薪，調解人事間的法律糾紛。