什么是不同類型的兼職人力資源工作(Different Types of Part-Time HR Jobs)？

人力資源（HR）部門雇傭招聘人員、行政助理和福利專員；在某些情況下，執行這些任務的人員受雇于兼職人力資源工作。與全職員工一樣，兼職人力資源工作者通常具有人事管理專業的大學學位，工商管理或相關主題。此外，一些公司雇傭大...

人力資源（HR）部門雇傭招聘人員、行政助理和福利專員；在某些情況下，執行這些任務的人員受雇于兼職人力資源工作。與全職員工一樣，兼職人力資源工作者通常具有人事管理專業的大學學位，工商管理或相關主題。此外，一些公司雇傭大學生擔任兼職人力資源角色，這些人在大學畢業后能夠過渡到全職工作。一些員工人數最少的小公司可以有效地與兼職人力資源員工合作，而一些大公司則可以有效地運作雇傭兼職而非全職人力資源人員以降低運營成本。

一些兼職人力資源工作包括招聘職位許多從事非全日制人力資源工作的人的任務是招聘員工來填補空缺職位。當員工離開公司時，招聘人員必須與員工的經理聯系，并創建一份詳細說明員工工作職責的招聘申請單。然后招聘人員在招聘廣告上發布招聘廣告公司網站、當地報紙和地區就業中心。收到申請后，招聘人員將每個應聘者的專業和學術資格與招聘職位進行比較。招聘人員安排合格的申請人接受招聘經理的面試，而其他申請人通常會收到一封拒絕信

人力資源職位可能包括面試應聘者。一些兼職人力資源工作的人員負責處理涉及員工和管理層的人際關系問題。在許多情況下，如果經理違反公司道德規范或政策，員工有權向人力資源部投訴。當員工不遵守公司規則或員工之間發生糾紛時，經理會與人力資源部代表聯系。人力資源部代表通常會與爭議相關方進行面談，并決定如何最好地處理考慮到公司程序和地區勞動法后的情況。人力資源代表不能處理的嚴重問題通常會交給人力資源經理，而人力資源經理通常是全職員工。

一個兼職人力資源工作者可能會處理工資問題，從事非全日制人力資源工作的人負責處理與工資和雇員福利有關的問題。許多國家的雇主每周、每兩周或每月向工人支付工資，在這種情況下，負責處理工資單的人往往是兼職工人，因為沒有足夠的任務來留住全職工人工作繁忙。工資處理人員收集員工考勤卡并授權會計部門發放工資支票如果員工選擇將工資總額的一部分轉入醫療保健賬戶或退休基金，那么負責處理工資單的人力資源代表將負責處理這些扣除額。在財政年度結束時，人力資源代表必須向員工發送工資表，詳細說明每個人的年收入

一些兼職人力資源工作涉及處理涉及員工和管理層的人際關系問題。

許多從事非全日制人力資源工作的人的任務是招聘員工來填補空缺職位。

一名兼職人力資源助理的任務可能是對新員工進行公司政策方面的培訓。