什么是告密程序(Whistleblower Program)？
舉報程序是一種允許員工向政府機構或上級舉報違法行為而不必擔心遭到報復的程序。許多國家都有這樣的程序，以確保員工對舉報違法行為感到放心。一些公司還制定了舉報政策，鼓勵員工把公司的問題說出來。這些項目似乎對員...
舉報程序是一種允許員工向政府機構或上級舉報違法行為而不必擔心遭到報復的程序。許多國家都有這樣的程序，以確保員工對舉報違法行為感到放心。一些公司還制定了舉報政策，鼓勵員工把公司的問題說出來。這些項目似乎對員工和整個社會都非常有益，由于員工可能會注意到一些問題，如果這些問題得不到解決，這些問題可能會成為嚴重問題。
根據舉報程序，性騷擾可以報告而不必擔心遭到報復在告密計劃下，員工舉報工作場所違規行為，如不安全的工作條件或性騷擾，可以不必擔心遭到報復。公司不得解雇或解雇舉報人。舉報人也不能受到減薪、工時短或拒絕福利待遇的處罰。如果雇主確實處罰了舉報人，它可能面臨嚴重的法律后果。
國稅局的舉報計劃鼓勵公民舉報逃稅或欺詐的證據不安全的工作環境是許多國家的主要關切舉報人計劃是為了確保人們不被要求在危險或不安全的條件下工作，并鼓勵公司對員工進行適當的培訓，遵守現行的有關工作場所安全的法律。工人也可以舉報違反合同和工資協議的行為，也可以舉報不正當的事情平衡賬簿或逃稅。許多政府機構都有舉報熱線，以便人們可以打電話舉報此類問題。這些機構可能會要求舉報人的姓名以協助調查。如果雇主意識到雇員的舉報人角色，并試圖報復，雇員可能會提出索賠。在某些情況下，舉報人計劃因揭發嚴重的系統性問題而受到重視在這種情況下，舉報人的行為有時會導致法律或政策上的重大改革，從而改善了整體的工作條件。舉報人還發現了陷入財務困境的公司，有可能為投資者節省大量資金并非所有的舉報人都受到舉報人計劃的保護，在某些情況下，有些人會選擇對某個問題發表意見，不管他或她是否受到保護，這些舉報人通常認為他們的行為會帶來經濟或社會利益，因此，他們覺得有義務提醒一個特定的機構或整個社區。
根據舉報程序，性騷擾可以報告而不必擔心遭到報復在告密計劃下，員工舉報工作場所違規行為，如不安全的工作條件或性騷擾，可以不必擔心遭到報復。公司不得解雇或解雇舉報人。舉報人也不能受到減薪、工時短或拒絕福利待遇的處罰。如果雇主確實處罰了舉報人，它可能面臨嚴重的法律后果。國稅局的舉報計劃鼓勵公民舉報逃稅或欺詐的證據不安全的工作環境是許多國家的主要關切舉報人計劃是為了確保人們不被要求在危險或不安全的條件下工作，并鼓勵公司對員工進行適當的培訓，遵守現行的有關工作場所安全的法律。工人也可以舉報違反合同和工資協議的行為，也可以舉報不正當的事情平衡賬簿或逃稅。許多政府機構都有舉報熱線，以便人們可以打電話舉報此類問題。這些機構可能會要求舉報人的姓名以協助調查。如果雇主意識到雇員的舉報人角色，并試圖報復，雇員可能會提出索賠。在某些情況下，舉報人計劃因揭發嚴重的系統性問題而受到重視在這種情況下，舉報人的行為有時會導致法律或政策上的重大改革，從而改善了整體的工作條件。舉報人還發現了陷入財務困境的公司，有可能為投資者節省大量資金并非所有的舉報人都受到舉報人計劃的保護，在某些情況下，有些人會選擇對某個問題發表意見，不管他或她是否受到保護，這些舉報人通常認為他們的行為會帶來經濟或社會利益，因此，他們覺得有義務提醒一個特定的機構或整個社區。
- 發表于 2020-08-29 04:16
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- 分類：歷史文化
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