什么是“按薪發言”的規則("Say on Pay" Rules)？
在企業界，"薪酬決定權"規則是允許股東有機會對公司高管薪酬方案進行表決的規則。這種規則并非在所有國家都有，但在那些有"薪酬決定權"政策的國家，可以是有約束力的，也可以是不具約束力的。非約束性的規則通常被批評者認為...
在企業界，"薪酬決定權"規則是允許股東有機會對公司高管薪酬方案進行表決的規則。這種規則并非在所有國家都有，但在那些有"薪酬決定權"政策的國家，可以是有約束力的，也可以是不具約束力的。非約束性的規則通常被批評者認為比較弱因為顯而易見的原因，
"薪酬決定權"規則允許股東對公司高管的薪酬方案進行投票。"薪酬話語權"背后的理念是，它是對公司高管的一種檢查。高管根據其工作性質，允許他們自己決定自己的報酬。雖然他們也對母公司負有信托責任，以一種能為股東帶來利潤的方式管理公司的財務事務，但獲取額外報酬的誘惑仍然很誘人，尤其是如果一位高管認為這不會損害公司的利益。
在"薪酬決定權"規則中，股東必須同意高管的津貼，就像公司的飛機一樣。如果一家公司必須遵守"說了算付"的規定，就必須允許股東就擬議的薪酬方案進行表決。這些包括薪酬，獎金和福利，如健康計劃、公司汽車、住房和其他福利。股東有時會驚訝地得知，高管可能會獲得可觀的福利，包括免費的體育賽事門票、使用公司飛機的機會，以及其他似乎與公司經營業務沒有直接關系的利益。股東可以認定薪酬不合理并投票否決如果該決議具有約束力，公司必須遵守投票表決，并調整合同條款，以滿足股東的擔憂。"薪酬發言權"背后的一個目標是，高管們會對特別大膽的薪酬方案感到緊張，并不好意思提交表決，這意味著他們將提出更為溫和和適當的一攬子方案，以獲得批準。在美國，"薪酬發言權"是針對參與為應對2008年金融危機而制定的問題資產救助計劃（TARP）的公司提出的術語之一，參與這項計劃的公司必須為股東提供投票的機會，以決定是否采納"薪酬決定權"的規定。不出所料，美國公眾對此表示高興，而企業則強烈抗議，一些公司決定不參與，以避免TARP立法中對薪酬的限制。
"薪酬決定權"規則允許股東對公司高管的薪酬方案進行投票。"薪酬話語權"背后的理念是，它是對公司高管的一種檢查。高管根據其工作性質，允許他們自己決定自己的報酬。雖然他們也對母公司負有信托責任，以一種能為股東帶來利潤的方式管理公司的財務事務，但獲取額外報酬的誘惑仍然很誘人，尤其是如果一位高管認為這不會損害公司的利益。在"薪酬決定權"規則中，股東必須同意高管的津貼，就像公司的飛機一樣。如果一家公司必須遵守"說了算付"的規定，就必須允許股東就擬議的薪酬方案進行表決。這些包括薪酬，獎金和福利，如健康計劃、公司汽車、住房和其他福利。股東有時會驚訝地得知，高管可能會獲得可觀的福利，包括免費的體育賽事門票、使用公司飛機的機會，以及其他似乎與公司經營業務沒有直接關系的利益。股東可以認定薪酬不合理并投票否決如果該決議具有約束力，公司必須遵守投票表決，并調整合同條款，以滿足股東的擔憂。"薪酬發言權"背后的一個目標是，高管們會對特別大膽的薪酬方案感到緊張，并不好意思提交表決，這意味著他們將提出更為溫和和適當的一攬子方案，以獲得批準。在美國，"薪酬發言權"是針對參與為應對2008年金融危機而制定的問題資產救助計劃（TARP）的公司提出的術語之一，參與這項計劃的公司必須為股東提供投票的機會，以決定是否采納"薪酬決定權"的規定。不出所料，美國公眾對此表示高興，而企業則強烈抗議，一些公司決定不參與，以避免TARP立法中對薪酬的限制。
- 發表于 2020-09-21 01:49
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- 分類：經濟金融
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