阿斯拜爾揭開廣州軟件開發內幕！一般人都不廣州哪家軟件測試培訓機構好一些？

基于SaaS模式開發門檻低，目前市面上衍生了大量的軟件模板商，質量良莠不齊，形形色色的騙子也有，企業選擇廣州軟件開發外包公司時，一定要謹慎考察，小心不要中招了。阿斯拜爾服...

阿斯拜爾揭開廣州軟件開發內幕！一般人都不會告訴你的
我們精選了一下網友答案：

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基于SaaS模式開發門檻低，目前市面上衍生了大量的軟件模板商，質量良莠不齊，形形色色的騙子也有，企業選擇廣州軟件開發外包公司時，一定要謹慎考察，小心不要中招了。

阿斯拜爾服務過各種各業有軟件定制需求的客戶，為免更多企業上當受騙，下面向大家揭開幾個廣州軟件開發的內幕：

一、避開網絡流傳的小程序騙局

打開微信中的“附近的小程序”，我們經常可以看到各種奇形怪狀的小程序，有些名稱極其殺馬特的小程序，其界面之粗糙、配色之詭異、功能之差勁，令人懷疑他們很可能就是出自那些電話營銷的外包公司之手。現在網絡上流傳微信小程序騙局，動不動拉你去聽課，以買關鍵詞名稱做排名等為噱頭，一個小程序要價千幾兩千多的基本上騙人的；打著騰訊官方旗號，以地方代理或獨家代理的身份，給你打電話邀請參加什么大會的，也基本上都是騙子。

二、要找外包公司技術開發團隊

要通過多種渠道，找一些覺得靠譜的廣州軟件開發公司，多和對方接觸溝通，創始人最好是技術出身得，有技術基因的公司才能保證項目的開發質量。如果有人對你說，他自己一個人短時間內就能開發一個可以商用且功能不弱的微信小程序，那是不可能的。因為一個軟件的開發，具體分為前端、后端、UI、測試等崗位內容，這至少需要一個3-5人的開發團隊才能共同完成。

三、搞清楚外包公司是否是代理

廣州軟件開發代理外包商通常廣告都打得比較響，他們主要通過電話銷售、撒網去獲取客戶，也有通過靠分銷、代理這種銷售渠道去積累客戶的，這類外包公司多數會把項目轉包給下家來做，若是轉包出去的，其代理公司的服務質量就很難把握，若碰到質量差的你就算拿到源代碼也是一堆“坑”，后期維護和增加附加服務還隨時有可能坐地起價。

四、要通過行業口碑找靠譜的外包公司

可以通過朋友介紹或者行業口碑去發掘一些好的外包公司。一般在業內發展的比較好的外包商，主要通過百度搜索、客戶口碑、朋友之間的介紹去獲取客戶。通過一定時間的業務發展積累，靠譜的外包公司一般都會有自己的客戶群，會對客戶進行過濾，積累到一些相對優質的客戶資源，進行項目開發都是比較拿手的。這樣的軟件外包服務商，能夠基于客戶需求，有能力把產品和服務做好，比較靠得住的。

上面四個廣州軟件開發內幕，一般人都不會輕易告訴你的，這是阿斯拜爾從事多年軟件開發工作中積累下來的經驗總結，建議親們收好以備不時之需。

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廣州哪家軟件測試培訓機構好一些？
我們精選了一下網友答案：

你是希望在廣州哪里培訓呢？我住在五山這邊，這邊倒有個專門培訓軟件測試工程師的學校

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不錯的在上海這邊0基礎出來起薪都在5000以上一年之后再8000以上的你家是廣州的嗎？

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副會長單位風采——廣州合協軟件技術有限公司
我們精選了一下網友答案：

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公司介紹

廣州合協軟件技術有限公司是一家專注于人力資源管理軟件研究和開發的高科技企業，公司總部位于廣州。公司在“合作共贏、協同發展”的經營理念下，為我國的組織提供全面的人力資源管理信息化解決方案。其中“Longstars合協”、“合協”為廣州合協軟件技術有限公司專有商標。

合協軟件公司是廣東省高新科技企業，目前有獨立軟件版權的人力資源管理軟件V4.8和基于.net的純B/S版本的V8,V9,V10多款主推產品，V8、V9、V10均已經獲得廣東省信息產業廳頒發軟件產品認證證書，并有獨立的外網招聘系統、人才測評系統、網上教育培訓系統(e-learning)、人力資源移動應用系統等等，產品涵蓋企業內部員工管理的方方面面，既包含常規的基礎操作業務、行政事務業務，以及比較流行的戰略人力資源業務。

部分資質榮譽

服務理念

專業(Professional）

衍生于業界權威的服務體系，結合合協多年客戶的成功應用經驗，形成了合協服務的各種專業方法，如快速實施方法，經過專業認證的服務團隊的實施，向您展現具有專業水平的服務。

知識(Knowledge)

合協的所倡導的顧問式的服務，要求每個員工都需要在專業領域的專業化知識，才能給客戶提供更高層面的價值。

主動（Active）

合協服務戰略“主動服務，快速反應”，要求我們全體合協人做到“想顧客之所想，急顧客之所急”，在企業信息化全生命周期為您提供滿足您理想服務目標的個性化服務。

價值（Value）

在企業信息應用的過程中，合協服務為每個應用階段定義了必須實現的具有實效的累積價值，同時合協伴隨您的發展而共同成長。

產品理念

廣州合協軟件致力于符合中國國情的人力資源軟件的開發和研究，目前擁有獨立自主知識產權的合協人力資源管理系統V4.8、V8、V9、V10等幾個產品線。

在人力資源軟件的發展中，合協在行業內率先提出了以企業內部人為核心的三線業務管理平臺整體解決方案，即：利用合協e-HR信息化系統將企業人力資源中的“基礎操作業務平臺”、”戰略發展業務平臺”和”行政事務管理平臺”真正實現了系統一體化。

在常規人力資源管理中，涵蓋了企業內部人員的管理的各個方面，包括人事檔案管理、薪酬管理、合同管理、保險福利管理、考勤管理、培訓發展管理、招聘管理、流程審批管理、績效管理、人力素質模型、崗職位管理、宿舍管理、食堂管理、門禁通行管理等等方面，縱觀這些業務，合協結合多年的專業人力資源研究經驗，系統地將業務進行劃分，將人力資源部同事日常操作最為頻繁的業務，如人事檔案、合同、保險福利、薪酬、出勤等劃分為基礎操作業務；將企業發展涉及的戰略業務進行劃分，包括了：崗職位管理、招聘、培訓發展、績效、流程審批、人才測評、e-learning等，實現其真正應用和發展層面的戰略發展業務；最后，企業員工在日常的生活生產中涉及到的吃、住、行、用等，我們統一稱之為行政事務管理。

在上述三線管理體系中，作為企業的最終發展和目標來說，十分注重戰略業務的發展，這也是很過企業高層領導在選擇eHR軟件時的一個重要出發點，正因為如此很多軟件供應商，更多的就是去鼓吹戰略功能如何好，如何能給企業的發展提供人力資源的戰略數據，于是就草草的選擇了這些軟件，但是最終的結果都是失敗告終。在這些失敗的經驗上，合協提出了人力資源系統搭建的新的模型：地基模型和疊加模型。合協認為，幫助企業搭建人力資源信息化平臺，就好比是一個建房子的事，任何房子的搭建都必須有地基、梁和柱子，如果拋棄這些基本要素，一味的想得到一幢高樓大廈，是不現實的，所以合協主張，在實現企業三線業務解決方案的第一步就是要考慮企業人力資源的信息化地基，而地基是什么？地基就是基礎操作業務，也就是人力資源大家每天都要去使用的東西，只有把這些東西規范管理了，只有把薪酬算準確了，才有可能在這個基礎上，借助這些規范的數據，來支撐戰略功能的發展。因此，很多企業在選型e-HR軟件上，失敗的根源就是基礎不牢。

借助合協人力資源管理系統建好了基礎業務平臺，數據都規范了，那么接下來合協就雙管齊下，一方面優化日常行為管理，實現以企業內部人員最小化吃、住、行、用等行政事業管理，另一方面，不斷地幫助客戶實現招聘協同平臺的建立、人才庫的建立，培訓體系的搭建，培訓協同平臺的建立，績效體系的建立，績效協同平臺的建立，人才素質模型的建立，不斷地利用這些戰略業務來支撐企業人力資源信息化縱身發展的要求，實現人力資源信息化全員參與，最終幫助中國的企業實現以員工經驗最優化的人力資本管理。

優勢簡介

合協EHR多家國內外企業的運作模式及本身應用系統的開發經驗，開發的專門針對制造業及服務業的人力資源管理系統軟件經過多年來數萬用戶的實際應用證明，系統充分滿足了不同單位不同層次的多樣管理需求。系統采用了當前最流行的IT技術，注重軟件的實用性、易用性及靈活性，輔以及時到位的優質服務，為用戶提供全面的人力資源管理系統一體化的解決方案。其特色在于：

技術及業務成熟：

核心團隊成員從事該領域軟件的研究已經超過十年，目前擁有足夠多的客戶使用，足夠時間的磨練，大大提升合協人力資源軟件系統管理系統的成熟度；

模塊化結構：

用戶可根據自身需求進行選擇，模塊間結合緊密，信息一次錄入，各個模塊均可任意調出，避免了重復錄入，保證了數據的一致性柔性設置：強大的用戶自定義功能，充分滿足企業的個性化需求，并使系統具備良好的前瞻性以適應企業不斷發展的需求；

高效率：

獨有記憶功能大大減少日常重復性工作，批量錄入功能，使員工培訓記錄等工作變得輕松簡單，顯著提高工作效率；

實用性高：

全面管理員工各類資訊及檔案、靈活處理工資發放全過程，能很好地處理企業各種復雜的排班情況下的考勤統計分析；

更加安全：

三層架構數據傳輸，中間層與客戶端數據傳輸進行加密，防SQL注入，支持U-KEY認證等等；

強大的報表功能：

能自動生成政府部門要求的各種報表(如社保表)、萬能報表功能真正讓用戶隨時可以自定義需要的報表，輸出為活動報表，每一個單元格均可再編輯，報表能以圖形輸出，并可調用用戶公司LOGO。輸出報表可轉化成Txt, HTML , Excel等多種格式；

系統開放，高兼容性：

系統可以將用戶已有的數據直接轉換到本系統中，大大節約了系統初始化時信息錄入的時間，并提供了數據輸出功能，可將本系統的數據轉換成多種數據格式以供其他系統使用；

界面友好、操作簡便：

多種形式的錄入界面，方便用戶進行數據錄入；樹形結構顯示部門列表，使部門人員情況直觀清晰；豐富的提示信息，為用戶提供了操作向導。模糊查詢，選擇式的錄入方法，活動報表打印，WORD風格的報表設計等操作方法，即使初次使用者，也不會感到陌生，用她你一定會體驗到游刃有余的感覺。

服務到位：

遍布全國的銷售及服務網絡，專業的技術人員，便于做到優質的上門服務，響應時間迅速，本地客戶保證8小時內上門服務，異地客戶保證24小時內到達現場。

副會長介紹

李振凱，廣東省人力資源研究會副會長，現任廣州合協軟件技術有限公司技術總監，畢業于福州大學，具有二十年人力資源管理信息化實施、系統研發經驗，是業內共認的人力資源信息化資深專家。為國內眾多知名企事業單位提供實施及研發服務，帶領的技術和研發團隊擁有16個產品著作權及28項專利。

業務咨詢

地址：廣州蘿崗區科學大道119號科城大廈2期508

電話：020-32096825 32096821 37651885

傳真：020-87610072

郵編：510663

網址：www.Longstars.com

熱線電話:400-699-8089

發表于 2020-11-17 08:49
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分類：軟件測評