靠譜軟件測評公司有哪些，軟件測評費用是多我是學軟件開發的，想在淄博找份工作，工資

1.什么是軟件測評？軟件測評是指對軟件產品的性能、用途、使用價值等進行的評價和測試。目的是在規定的條件下對程序進行操作，以發現程序錯誤，衡量軟件質量，并對其是否能...

靠譜軟件測評公司有哪些，軟件測評費用是多少？
我們精選了一下網友答案：

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1.什么是軟件測評？

軟件測評是指對軟件產品的性能、用途、使用價值等進行的評價和測試。

目的是在規定的條件下對程序進行操作，以發現程序錯誤，衡量軟件質量，并對其是否能滿足設計要求進行評估的過程。

2.市面上靠譜的軟件測評公司推薦

有軟件測評的需求，可以了解一下卓碼軟件測評。湖南卓碼軟件測評有限公司是一家獨立的第三方軟件測評公司，具備CMA和CNAS認可雙重資質，可提供多種軟件測試服務，包括軟件項目驗收測試、科技成果鑒定測試、軟件產品確認測試、性能壓力測試、測試外包等。

并且擁有專業的軟件測試團隊，測試技術成熟，經驗豐富，服務周到，可出具靠譜有效的軟件測試報告，具有權威性和法律效力。

3.軟件測評費用是多少？

關于軟件測評的費用，不同測試機構的收費標準各有不同，一般是按照項目大小或者測試功能點來收費的，需要根據用戶的需求或者測試功能點來評估工作量，并以此作為收費依據提供測試報價。

一般軟件測評費用會根據客戶需要做的測試類型來進行報價，價格一般從幾千到幾萬不等。

根據測試項目的類型，不同的測試機構，費用可能都不一樣，這個可以咨詢具體的測試機構——比如卓碼軟件測評。

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我是學軟件開發的，想在淄博找份工作，工資一般是多少，還有淄博桓臺縣的房價貴不貴
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學軟件的你該到中國IT的前沿，深圳發展有機會，京滬也行。。。去淄博也就做軟件售后或者業務，桓臺的房價不貴兩三千吧

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淄博很難找到合適的軟件開發工作的

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工資都是結合個人的能力而定的

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桓臺教師工資在淄博市里也算是排在前幾位的，工資和福利待遇都很好（比如你一進學校就送筆記本電腦）工資剛開始在2000左右（和你所教的科目也有關系）！不過招聘老師時，只招桓臺本地的！

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僅面試！淄博事業單位特招名校畢業生，博山多個崗位歡迎你
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為促進我市經濟社會發展，優化人才隊伍結構，根據《進一步加強新形勢下引才用才工作的若干措施》，決定開展“名校人才特招行動”，為我市事業單位引進急需緊缺的專業技術人才。按照《事業單位人事管理條例》《山東省事業單位公開招聘工作規程》及有關規定，現就淄博市“名校人才特招行動”招聘事業單位工作人員有關事項公告如下。

一、招聘范圍及條件

（一）招聘范圍

1、國內“雙一流”建設高校全日制本科及以上學歷畢業生（附件4）；

2、全球Top300（含ARWU、TheTimes、QS、Usnews四大機構2017以來年排名）海外大學的全日制本科及以上學歷畢業生（其中ARWU排名見附件5）。

招聘崗位有其他要求的，以崗位要求為準；其中要求國內頂尖名校的，學校名單以附件6為準。國內“雙一流”建設高校名單、全球Top300大學排名如有變化以官方網站最新公布為準。

（二）招聘條件

1、具有中華人民共和國國籍（含具有中華人民共和國國籍的香港和澳門居民）。

2、遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業道德。

3、符合招聘崗位的學歷、學位、專業等具體要求。

4、能夠適應崗位需要，具備履職所需要的綜合素質、專業水平和身體條件，服從組織安排。

5、在校期間學習成績優良，學校德智體等綜合考評在良好以上。

6、年齡一般在40周歲及以下（1979年3月27日及以后出生），招聘崗位有其他要求的除外。

7、在職人員（含已簽訂就業協議的人員）應聘的，須征得有用人權限部門或單位（就業協議單位）同意。定向委培應屆畢業生應聘的，須征得定向委培單位同意。

曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員、服務年限不滿5年（含試用期）的公務員和參照公務員法管理的人員、在公務員招考和事業單位公開招聘中被招考（聘）主管機關認定有嚴重違紀違規行為且不得應聘的人員、被依法列為失信聯合懲戒對象的人員、現役軍人、具有《事業單位人事管理回避規定》（人社部規〔2019〕1號）中須回避情形的人員、法律規定不得聘用的其他情形的人員不能應聘。在讀全日制普通高校非應屆畢業生不能應聘，也不能用已取得的學歷學位作為條件應聘。

二、招聘崗位及有關說明

（一）招聘崗位

招聘崗位的具體要求由招聘單位根據行業特點和單位實際制定，應聘人員對招聘條件有疑問的，可撥打招聘單位電話咨詢。招聘崗位具體要求及咨詢電話詳見招聘崗位一覽表（附件1）。

（二）有關說明

1、應聘崗位的學歷、學位、專業等條件需有對應關系。招聘專業的審核一般按應聘人員所獲畢業證書上注明的專業為準，應屆畢業生可暫按就業推薦表或相關證明材料上注明的專業進行審核。招聘崗位是否允許相近專業應聘，應聘人員所學專業是否符合招聘崗位要求，由招聘單位或主管部門認定。應聘人員所學專業與招聘崗位要求專業符合教育部新舊專業對照關系的，該專業畢業生也可應聘。

2、全日制畢業生是指國家統一招生且就讀期間個人檔案保管在畢業院校（含2016年12月1日后錄取的非全日制研究生），并取得相應學歷學位的畢業生。

3、國（境）外高校畢業生獲得國務院學位委員會和教育部授權教育部留學服務中心出具的學歷學位認證后，可應聘同等學歷層次全日制普通高校畢業生的崗位。其所學專業是否符合招聘專業要求，由招聘單位主管部門認定。

4、國內全日制普通高校應屆畢業生須在2020年7月31日及以前取得應聘崗位具體要求的學歷學位證書、資格證書等材料。國（境）外高校應屆畢業生須在2020年8月31日及以前取得應聘崗位具體要求的學歷學位證書、國務院學位委員會和教育部授權教育部留學服務中心出具的學歷學位認證等材料。其他應聘人員的相關證書及材料須在2020年3月26日及以前取得，其他未明確的時間計算截止日均為2020年3月26日。

三、招聘辦法

招聘通過網上報名、現場面試的方式確定考察人選并簽約。

每人只能應聘一個崗位，已通過“名校人才特招行動”簽約淄博市事業單位的人員不得重復應聘。

（一）報名與資格初審

1、報名與資格初審時間：

應聘人員報名時間為公告之日起至2020年4月8日12:00。

招聘單位與主管部門資格初審時間為公告之日起至2020年4月8日16:00。

2、報名需提交的電子版材料：

（1）應聘人員報名表（附件2）。表中照片處需插入本人近期正面免冠照片（純色背景、面部清晰可辨）。承諾事項處需本人簽名。

（2）應聘人員信息表（附件3）。

（3）符合崗位學歷、學位、專業要求的學歷證書和學位證書。應屆畢業生應聘的，可提供就業推薦表、學校相關部門出具的學歷（專業）學位證明或教育部學籍在線驗證報告之一。

（4）招聘崗位要求的相關資格證書等材料。

（5）在職人員（含已簽訂就業協議人員、定向委培應屆畢業生）應聘的，還需提交有用人權限部門或單位（就業協議單位、定向委培單位）出具的同意應聘證明或解聘證明；其中公辦中小學（幼兒園）在編教師應聘的，還需同時提交縣以上教育行政主管部門出具的同意應聘證明或解聘證明。經招聘單位同意，也可在考察、體檢時提交。

3、報名方式：

應聘人員將所需材料發送到招聘單位電子郵箱（見附件1）進行報名。所需材料要按應聘人員報名表（WORD電子版）+應聘人員信息表（EXCEL電子版）+其他材料（本人簽字的應聘人員報名表、學歷學位證書等材料按順序掃描合并至一個PDF文件）壓縮成一個文件包發送。壓縮包及郵件均需命名為“招聘單位+招聘崗位+姓名”。

4、資格初審：

招聘單位或主管部門指定專人負責資格審查工作，根據應聘人員提交的信息資料，進行資格初審，審核結果以電子郵件形式反饋。對符合應聘條件的，應初審通過；對不符合應聘條件的，初審不予通過并說明原因；對需要補充材料的，應明確需要補充的具體材料。

網上初審是根據應聘人員網上填寫的信息進行初步審核，網上初審結果不作為確定符合應聘條件的最終依據，現場資格審查與網上初審結果不一致的以現場資格審查結果為準。

報名、初審結束后，招聘單位主管部門在網站公布報名初審通過人員名單。

（二）面試

1、面試時間：

面試時間為2020年4月20日之前，具體時間和有關要求由招聘單位主管部門確定，并提前至少3天在招聘單位主管部門網站發布通知，請應聘人員注意查看招聘單位主管部門網站信息，并保持聯絡暢通。

2、面試人員：

報名、初審結束后，對于報名人數高于計劃數1:3比例的崗位，招聘單位主管部門可增加初試環節。初試方式、時間、具體要求由招聘單位主管部門確定，并提前3天在招聘單位主管部門網站發布通知。

初試設定最低合格分數線70分，初試成績不低于最低合格分數線的應聘人員，根據初試成績排名按1:3的比例確定進入面試范圍人員，最后一名初試成績并列的，初試成績并列人員全部進入面試范圍。

進入面試范圍人員，通過現場資格審查確定面試人員。

3、初試：

初試可采取網絡視頻或現場的方式進行，網絡視頻初試可通過中國移動“云視訊”軟件（須用中國移動山東省內手機號注冊，請應聘人員注意填寫相關信息）或其他方式進行，具體由招聘單位主管部門確定。

初試由招聘單位主管部門對應聘人員進行初步測評，采用百分制計算成績，成績計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。

初試結束后，招聘單位主管部門在網站公布初試成績和進入面試范圍人員名單。

4、資格審查：

資格審查由招聘單位或主管部門具體負責，采取現場審查的方式，對應聘人員是否符合招聘范圍和崗位具體條件進行審核，并驗看應聘人員網上報名時提交材料的原件。

資格審查須由應聘人員本人按照規定時間、地點和要求提交相關材料，否則視為棄權。其中，證明類材料提交原件，由招聘單位留存；證書、檔案類材料提交原件和復印件，審核后原件退回，復印件由招聘單位留存；其中檔案類材料無法提交原件的，可提交加蓋檔案保管部門公章的復印件，由招聘單位留存。

對應聘人員的資格審查貫穿招聘工作全過程，在招聘工作中發現審查通過人員不符合應聘資格或弄虛作假等問題的，一經查實，立即取消應聘資格，并按有關規定處理。

5、面試：

面試由招聘單位主管部門組建考評組，對面試人員的綜合素質、專業水平、崗位匹配度等進行測評。

面試執行回避制度，面試考官和工作人員凡與應聘人員有規定的親屬關系、同事關系或其他可能影響招聘公正的，實行回避。

面試采用百分制計算成績，成績計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。面試設定最低合格分數線70分。面試成績和排名當場公布，如同一個招聘崗位出現應聘人員面試成績相同，按預先規定條件或加試確定排名順序。

6、簽約：

面試結束后，根據面試成績排名確定考察人選，當場簽訂就業協議書，并在招聘單位主管部門網站公布面試成績和考察人選名單。

（三）考察、體檢與公示

考察、體檢由招聘單位主管部門負責組織，具體時間和要求另行通知，其中應屆畢業生的考察、體檢在按期畢業后進行；擬聘用人員名單在招聘單位主管部門網站公示，請應聘人員注意查看招聘單位主管部門網站信息，并保持聯絡暢通。

1、考察：

招聘單位主管部門組成考察組，對考察人選進行全面考察評價。必要時可到應聘人員所在學校（單位），采取查閱檔案、召開座談會、個別訪談等形式進行實地考察。

考察內容主要包括考察人選是否符合招聘范圍及條件、在校學習成績（單位工作業績）及綜合表現、思想政治表現、道德品質、能力素質、遵紀守法以及回避等方面的情況,同時結合檔案和有關資料再次核實考察人選有關信息的真實性。

考察組需對考察人選做出全面、詳實、客觀、公正的評價并據實寫出考察材料，報招聘單位主管部門研究決定。

2、體檢：

體檢在縣級以上醫院統一組織實施，體檢費用由考察人選承擔。體檢標準和項目參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）執行，國家另有規定的從其規定。

3、公示：

招聘單位主管部門根據考察、體檢結果，確定擬聘用人員，并在招聘單位主管部門網站公示7個工作日。公示期滿無異議的，確定為聘用人員。

（四）聘用

招聘工作結束后，招聘單位主管部門將聘用人員花名冊報同級公開招聘主管機關備案。公開招聘主管機關發放《事業單位招聘人員通知書》，招聘單位憑此通知書辦理各項手續。

新聘用人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。新聘用人員具有在同一單位連續一年及以上工作經歷的，試用期一般為6個月；屬初次就業的，試用期一般為12個月。新聘用人員試用期滿合格的原則上按照招聘崗位類別及層次聘用，不合格的解除聘用合同。試用期滿聘用八級及以下專業技術崗位的，不受單位常設崗位數量限制。

實行人員控制總量備案管理的事業單位新聘用人員的管理工作，按照人員控制總量備案管理有關規定執行。

四、組織實施與監督

本次名校人才特招行動，由招聘單位主管部門在各級公開招聘主管機關指導下組織實施。各招聘單位主管部門要成立招聘工作機構，專門負責招聘有關工作。招聘全程接受紀檢部門、公開招聘主管機關及社會各界監督。

其他未盡事宜，按照事業單位公開招聘的相關規定執行。

本公告由淄博市人力資源和社會保障局負責解釋。

咨詢電話：

招聘單位咨詢電話（見附件1）

淄博市人社局事業單位人事管理科　0533-2791826

監督電話：

淄博市人社局機關紀委　0533-2868244

淄博市人力資源和社會保障局

2020年3月27日