我們精選了一下網友答案:
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目前做軟件測評或者測試外包也是一大流行趨勢,選擇一家好的軟件測評公司能幫助企業方解決很多問題。在選擇好的軟件測評公司時肯定要考慮非常多的因素,比如測試機構資質,測試環境等。畢竟市面上做軟件測試的機構有很多,有的測試機構成立時間比較短,有的測試機構技術能力還有待考量,所以要在眾多測試機構中挑選出適合自己業務的,還是有一定難度。可以從以下兩點進行考慮:
1、測試機構資質;在選擇第三方測試機構時,一般選擇具備CMA和CNAS雙重測試資質的機構,比如卓碼軟件測評,具備雙重資質的機構一般說明技術能力受到了認可。
2、測試機構技術水平及團隊經驗;選擇測試公司的另一個重要標準就是對測試團隊經驗的考察,測試人員技術能力及團隊協作完成項目的能力決定了工作的效率,所以盡量選擇經驗豐富的測試團隊。
更多軟件測評資訊可關注:2020軟件測試內容
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選自己專業對口的那個。目前發展前景來看山東軟件測評中心(信息安全)這個要好。個人認為。
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關于這類問題在知乎不止一次的被提,最后都變成了各大機構的廣告牌,卻很難獲得真正的答案。作為一個身處IT培訓行業數年的老鳥,今天還是老規矩:只給選擇方法,不做實名推薦,除非允許自薦。
實際上,軟件測試和Java開發培訓是不一樣的,一些不良培訓機構總是給轉行者灌輸一種“軟件測試入門簡單薪資高”的錯誤觀念。他們常說:
1、如果基礎差,就學測試吧。
2、如果邏輯思維不強,就學測試吧。
3、如果學歷不強,又是文科生,那一定得學測試。
他們還會告訴你:學測試不需要什么技術能力,做測試也不需要加班太多,并且測試行業的薪資一點也不比開發低,發展前景一樣的好。
事實上呢?
的確,他們說的沒毛病,但若只學習簡單的功能性測試,是不需要什么技術能力,可你工作3年和工作10年的薪資基本是一樣的(當然,是在你不學習新技術的前提下),而且被淘汰率特別高。
那么花錢花時間去參加這種培訓,意義又在哪里呢?
1、課程選擇,不要只是簡單的學習功能測試,而是會涵蓋有現在流行的自動化測試、GUI測試,接口測試和性能測試開發等內容;
2、培訓機構的教學不僅僅是教會你做標準的軟件測試,而是要教你一些測試邏輯,教會你使用工具但又不依賴于這些工具也可以完成自動化測試,也就是其背后的底層的工作原理,這些東西才是真正能夠內化成屬于你個人的核心競爭力。
3、現在的移動互聯網企業對自動化測試的需求非常大,也會要求學員掌握程序設計的原理,所以測試開發性綜合性人才才是未來IT行業的需求方向。
4、一定要去參加試學,因為很多人目標不明確,甚至是迷茫的,所以去試學一周,看看自己是不是真的想做技術,或者適合做技術。
5、授課方式,有些是面授,有些是視頻授課,各有優點,就看自己喜歡哪種了。當然,線下面授的學費應該更高,畢竟成本在那里,學習時有老師盯著,有同學陪著,能夠更快的進入學習的狀態,有更充足的斗志。
關于更詳細的選擇一家IT培訓機構(含軟件測試課程)的參照標準請參見我的歷史回答如何選擇一家靠譜的IT培訓機構入讀?
蝸牛學院去年就遇到過好幾個在其他培訓機構培訓完以后找不到工作又轉行,再之后還是覺得做技術的薪資高,就又想轉到IT行業再次培訓的學員。可是,這變相的增加了自己的學習成本和浪費了個人時間。所以我希望所有想要通過培訓進入IT行業的人,都能夠一步到位,真正的學到技術找到工作,在簽訂就業協議之前用心讀一讀,盡量減少被坑的風險。關于培訓合同,你需要特別注意以下幾個問題:
1、合同的簽約主體要明確。
合同主體也是合同關系的主體,又稱為合同當事人,包括自然人、法人和其他組織,簡單來看其實就是合同上的甲方。大多數培訓機構會以**科技公司的名義來簽訂,這就側面說明也許該機構并沒有獲得辦學資質,盡可能的找是**職業培訓學校的這種。當然,就算不是以培訓學校為主體來簽訂合同,也一定要注意是否與該公司營業執照保持一致。
2、保障就業時間要清晰。
很多培訓出來的學員,因為培訓完幾個月都沒有找到合適的工作,從而放棄了IT。一些培訓機構也正是抓住了這一點,所以在簽訂就業協議時不會明確給學員說出保證就業的時間,只是一直在不斷的強調高薪就業,學員培訓完以后,老師不能及時安排就業,也就一直拖著,導致學員畢業4、5個月都還未成功就業的情況。回看合同,他們合同里只寫了“無限次推薦就業”,臥槽,666啊,推薦到死人家等得起嗎?
所以在簽訂就業合同時一定要注意是在畢業多長時間內保證就業,是1個月、2個月、還是3個月。如果不能成功就業,又要怎么處理,是全額退款,還是補償,還是不了了之?
3、“推薦”還是“保障”就業要理清。
很多機構在簽訂就業協議時會用“推薦就業”這樣模棱兩可字眼來忽悠學員。你一定要明白,所謂的推薦,就是指你正常畢業之后,老師幫你在網上投幾個簡歷,然后就鼓勵你去面試,至于面試結果如何,你能不能入職,就要看你自己的造化了。
很多學生多次面試未過,而老師推薦3、5次以后也就不再管你,這時候若你再去培訓機構討說法,他們只會告訴你:“已經推薦就業了,是你自己一直沒有找到工作的。”他們也絕不會承擔任何責任,這時候你在來看當初簽訂的就業合同,就如同一張廢紙一般。
4、就業薪資和工作性質要了解。
在合同履行階段,因為合同上沒有詳細的內容,因此合同的履行也就變得比較的隨意了,將一下難以就業的學員推薦到一些層次低薪資低要求低的崗位上,如果學生不滿意機構的安排,一般機構會借故終止就業協議的執行,畢竟一切都是在協議內的行為,學生也沒有什么辦法,在法理上機構沒有違反協議。所以如果你簽訂了就業合同,那么最好是在合同上有一個保證的最低就業起薪。
另外,工作性質也最好是明確寫出來,雖然大多數培訓學員畢業后做了IT工作,但也避免不了在IT培訓這個大染缸里沒有那種完全不負責的機構。
曾經網上就爆出某家IT培訓,在學員畢業后居然推薦銷售、中介、外賣等完全與技術不靠邊的工作。這里就不得不提一個詞:專業對口就業。
5、期限問題。
說完了幾點需要注意的小細節,接下來說一說期限問題,期限問題大概要注意兩個地方:
服務期約定是多長時間?
就業服務是多久?
如果在合同到期的時候機構沒有達到相應的目標時,應該如何延長服務期。這里面還有一個終止條件,就是什么樣的結果才能夠算是完成了合約,據我了解,現在市面上很多機構的包就業都是你找不到工作可以回來接著免費學(只要你有時間,對人家無非就是教室多一個座位的事兒),甚至一部分機構還會二次收費,至于二次收費的事情合不合法暫且不討論,如果之前的合約中有相關的內容就可以按照合約來執行了,如果沒有就會很難處理。
尤其是就業服務期限,如果學員在還未與企業簽訂正式的入職合同簽就被開了,或者說是試用期未過,那出現這些情況算不算成功就業,培訓機構需不需要再次安置就業。
學員們不能夠只是看一些廣告的宣傳,而不去看具體的細節,大家都是成年人,為自己的人生負責認真對待自己簽訂的每一份合同。
最后,你一定要知道,從你交學費的那一刻就已經在開始扣除費用了,所以報班的時候,一定要謹慎,不要頭腦一熱,隨便報了,就算是身邊的朋友說某個機構特別好也一定要自己去現場考察,有自己的判斷和思考。
就說這么多了,再有問題直接私聊我即可,蛋哥將知無不言的給與大家幫助。送大家兩句忠告作為本次回答的結尾:
祝好!
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什么叫靠譜,如果不用心學哪家都不靠譜? 培訓機構也主要是培訓一些基礎知識,或者介紹使用一些簡單的工具,更深入的都需要自己去探索。
小酋實際一點都不推薦去機構培訓。自學就好,對于才入門的童鞋,工作中學習是最好的途徑。
武漢還是真不知道,你可以看一些網上的,其實網上課程也是很不錯的。
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我們精選了一下網友答案:
選擇濟南乾鼎公司銷售的堡壘機、入侵檢測系統。支持的功能多,管理的設備齊全,而且對設備的賬號管理、認證管理、授權管理、操作管理的功能都非常強大,效果不錯,銀基品牌產品,是最靠譜的,這家公司在這方面非常權威呢,價格優惠不說,還有很高的技術性能。選擇這家,一定會擁有最好的安全保障呢
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銀聯,和各銀行都可以申請,可以到你單位的基本開戶銀行去申請。具體手續和證明最好咨詢銀行
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你到大點的銀行去,他們那都有。POS是銀行買來再放到經銷商那里去的,銀行掙手續費。
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十四五規劃建議60條,要點一文全掌握!
新華社今天受權發布了《中共中央關于制定國民經濟和社會發展第十四個五年規劃和二〇三五年遠景目標的建議》共60條,要點全在這里。點擊查看詳情。
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