關于軟件測試！你想知道的都在這里了，小白現在軟件行業，軟件測試這個工作怎么樣

說到軟件測試，普通人基本是一知半解的狀態。它的官方解釋是指對軟件性能、用途、使用價值等進行的評價和測試，是保證軟件質量、提高軟件可靠性的重要途徑。隨著時間的推...

關于軟件測試！你想知道的都在這里了，小白必看!
我們精選了一下網友答案：

···································^^····································

說到軟件測試，普通人基本是一知半解的狀態。它的官方解釋是指對軟件性能、用途、使用價值等進行的評價和測試，是保證軟件質量、提高軟件可靠性的重要途徑。

隨著時間的推移，軟件測試的內涵不斷豐富，大家對軟件測試的認識也不斷深入。人們意識到軟件測試是對軟件產品進行驗證和確認的活動過程，最終目的是為了盡快盡早地發現軟件產品在整個開發生命周期中存在的各種缺陷，以評估軟件的質量是否達到可發布水平，是保證軟件質量的關鍵因素。

為了節約開支和提升質量，越來越多的企業開始選擇第三方測試機構來做軟件測試。而作為第三方測評機構，是否具有專業測評資質，是影響軟件開發企業考量的重要因素。作為提供專業度高的測評報告的前提，對第三方測試機構的要求也是比較高的。

軟件測試是伴隨著軟件的產生而出現的。在最初的軟件開發過程中，軟件規模小而簡單，開發過程隨意而無序。軟件測試的含義也比較狹義，僅僅等同于調試，測試工作一般由開發人員兼任，目的是為了糾正軟件中存在的已知問題。對測試的投入比較少，測試工作介入晚，一般是等到代碼成形，產品完成后才進行測試。

一、軟件測試的發展歷程

20世紀60年代(軟件工程建立前)，工程師為驗證程序正確需要進行測試。1972年在北卡羅來納大學舉行了首屆軟件測試正式會議。1975 年John Good Enough和Susan Gerhart 在IEEE上發表了《測試數據選擇的原理》的文章，軟件測試被確定為一種研究方向。20世紀80年代早期，“質量” 的號角開始吹響。軟件測試定義發生改變，測試不再單純是一個發現錯誤的過程，開始包含軟件質量評價的內容，并制定了各類標準。20 世紀90年代，測試工具盛行起來。到了2002 年，Rick和Stefan在《系統的軟件測試》一書中對軟件測試做了進一步定義:測試是為了度量和提高被測軟件的質量,對測試軟件進行工程設計、實施和維護的整個生命周期過程。

*二、軟件測試的目的**

測試是程序的執行過程，目的在于發現錯誤。并確保產品完成了它所承諾或公布的功能、確保產品滿足性能和效率的要求、確保產品是健壯的、能夠適應用戶環境。

三、軟件測試的意義

軟件測試可以解放程序員和售后服務人員。軟件測試可以降低軟件質量風險，使程序員能夠更專心于解決程序的算法和效率，同時經過嚴格檢驗的完整產品也減輕了售后服務人員的工作量。

四、軟件測試的價值

為了確保軟件的性能、質量、安全性達到要求，第三方測試機構需要對軟件進行一系列的評價和測試，并給出具有信服力的測評報告，以滿足客戶對軟件質量的要求。或為軟件企業與軟件采購商提供權威的第三方測試服務，幫助客戶完成軟件質量評估，及性能測試，保障客戶交易的順利進行。

五、軟件測試的前景

基于近幾年互聯網的高速發展，手機及4G網絡的普及，以及其他智能產品的推廣，軟件應用在日常生活中所占的比重在快速提高。用戶對軟件質量和體驗有了更高的要求，對軟件更新的頻率、及新軟件發布的速度也有了更高的期待。再加上各行業的競爭，促使軟件開發商需要用更快的頻率發布更高質量的軟件產品。

所以企業對軟件測試的需要會越來越大，軟件測試在未來的5-10年內發展也會很快。因為軟件企業要靠軟件產品的質量去占領市場，“沒有測試人員、產品的BUG可能比較多，但是如果沒有研發和產品人員這個產品都不可能做出來。”的論斷已經成為過去時。軟件測試會成為一個軟件企業生存的命脈，測試這關過不了，產品做出來也得不到進入市場的機會。

因此，選擇一個靠譜的可信度高的第三方測試機構就成為了軟件企業的一大重要需求，這也間接的推動了第三方軟件測試機構的產生和發展，同時也產生了很多軟件測試崗位，促進了軟件測試行業的發展。

目前來說，軟件測試行業的發展已經比較成熟，但是專業人才缺口巨大，具有系統知識技能體系，會使用一些工具的專業人才缺口更大，所以未來還有很大的發展空間。

·······································································

現在軟件行業，軟件測試這個工作怎么樣
我們精選了一下網友答案：

主要看你的興趣了，沒興趣再好的工作就白搭，我目前就在深圳，深圳軟件行業還不錯，對軟件測試的需求很多，軟件測試入門低，深入難，要做好沒那么容易的，待遇剛入門的話3500以下吧!以后看你發展方向吧!向技術的話性能測試，自動化測試待遇會提示很高，向業務發展也不錯，現在的待遇不好說的，變化很大!

···································^^····································

您好，很高興和您一起討論關于軟件方面的問題，軟件測試在中國來說的確是一種軟件掃尾工作，因為軟件測試在中國大多數的職能是發現bug或者找尋錯誤，在技術方面可能要求會比較低一點，但作為一個標準的軟件測試人員的確是一個比較難的工作，只是中國很多it企業可能不是十分重視這個職業，希望您能夠綜合考慮各個方面，選擇好自己的職業，謝謝。

·······································································

公告發布！教師199人，直接面試，淄博事業單位等你來！
我們精選了一下網友答案：

···································^^····································

重要考試不錯過

　　2020山東淄博市“名校人才特招行動”招聘教師崗199人

　　為促進我市經濟社會發展，優化人才隊伍結構，根據《進一步加強新形勢下引才用才工作的若干措施》，決定開展“名校人才特招行動”，為我市事業單位引進急需緊缺的專業技術人才。按照《事業單位人事管理條例》、《山東省事業單位公開招聘工作規程》及有關規定，現就淄博市“名校人才特招行動”招聘事業單位工作人員有關事項公告如下。

一、招聘范圍及條件

　　（一）招聘范圍

　　1、國內“雙一流”建設高校全日制本科及以上學歷畢業生（附件4）；

　　2、全球Top300（含ARWU、TheTimes、QS、Usnews四大機構2017以來年排名）海外大學的全日制本科及以上學歷畢業生（其中ARWU排名見附件5）。

　　招聘崗位有其他要求的，以崗位要求為準；其中要求國內頂尖名校的，學校名單以附件6為準。國內“雙一流”建設高校名單、全球Top300大學排名如有變化以官方網站最新公布為準。

　　（二）招聘條件

　　1、具有中華人民共和國國籍（含具有中華人民共和國國籍的香港和澳門居民）。

　　2、遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業道德。

　　3、符合招聘崗位的學歷、學位、專業等具體要求。

　　4、能夠適應崗位需要，具備履職所需要的綜合素質、專業水平和身體條件，服從組織安排。

　　5、在校期間學習成績優良，學校德智體等綜合考評在良好以上。

　　6、年齡一般在40周歲及以下（1979年3月27日及以后出生），招聘崗位有其他要求的除外。

　　7、在職人員（含已簽訂就業協議的人員）應聘的，須征得有用人權限部門或單位（就業協議單位）同意。定向委培應屆畢業生應聘的，須征得定向委培單位同意。

　　曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員、服務年限不滿5年（含試用期）的公務員和參照公務員法管理的人員、在公務員招考和事業單位公開招聘中被招考（聘）主管機關認定有嚴重違紀違規行為且不得應聘的人員、被依法列為失信聯合懲戒對象的人員、現役軍人、具有《事業單位人事管理回避規定》（人社部規〔2019〕1號）中須回避情形的人員、法律規定不得聘用的其他情形的人員不能應聘。在讀全日制普通高校非應屆畢業生不能應聘，也不能用已取得的學歷學位作為條件應聘。

二、招聘崗位及有關說明

　　（一）招聘崗位

　　招聘崗位的具體要求由招聘單位根據行業特點和單位實際制定，應聘人員對招聘條件有疑問的，可撥打招聘單位電話咨詢。招聘崗位具體要求及咨詢電話詳見招聘崗位一覽表（附件1）。

　　（二）有關說明

　　1、應聘崗位的學歷、學位、專業等條件需有對應關系。招聘專業的審核一般按應聘人員所獲畢業證書上注明的專業為準，應屆畢業生可暫按就業推薦表或相關證明材料上注明的專業進行審核。招聘崗位是否允許相近專業應聘，應聘人員所學專業是否符合招聘崗位要求，由招聘單位或主管部門認定。應聘人員所學專業與招聘崗位要求專業符合教育部新舊專業對照關系的，該專業畢業生也可應聘。

　　2、全日制畢業生是指國家統一招生且就讀期間個人檔案保管在畢業院校（含2016年12月1日后錄取的非全日制研究生），并取得相應學歷學位的畢業生。

　　3、國（境）外高校畢業生獲得國務院學位委員會和教育部授權教育部留學服務中心出具的學歷學位認證后，可應聘同等學歷層次全日制普通高校畢業生的崗位。其所學專業是否符合招聘專業要求，由招聘單位主管部門認定。

　　4、國內全日制普通高校應屆畢業生須在2020年7月31日及以前取得應聘崗位具體要求的學歷學位證書、資格證書等材料。國（境）外高校應屆畢業生須在2020年8月31日及以前取得應聘崗位具體要求的學歷學位證書、國務院學位委員會和教育部授權教育部留學服務中心出具的學歷學位認證等材料。其他應聘人員的相關證書及材料須在2020年3月26日及以前取得，其他未明確的時間計算截止日均為2020年3月26日。

三、招聘辦法

　　招聘通過網上報名、現場面試的方式確定考察人選并簽約。

　　每人只能應聘一個崗位，已通過“名校人才特招行動”簽約淄博市事業單位的人員不得重復應聘。

　　（一）報名與資格初審

　　1、報名與資格初審時間：

　　應聘人員報名時間為公告之日起至2020年4月8日12:00。

　　招聘單位與主管部門資格初審時間為公告之日起至2020年4月8日16:00。

　　2、報名需提交的電子版材料：

　　（1）應聘人員報名表（附件2）。表中照片處需插入本人近期正面免冠照片（純色背景、面部清晰可辨）。承諾事項處需本人簽名。

　　（2）應聘人員信息表（附件3）。

　　（3）符合崗位學歷、學位、專業要求的學歷證書和學位證書。應屆畢業生應聘的，可提供就業推薦表、學校相關部門出具的學歷（專業）學位證明或教育部學籍在線驗證報告之一。

　　（4）招聘崗位要求的相關資格證書等材料。

　　（5）在職人員（含已簽訂就業協議人員、定向委培應屆畢業生）應聘的，還需提交有用人權限部門或單位（就業協議單位、定向委培單位）出具的同意應聘證明或解聘證明；其中公辦中小學（幼兒園）在編教師應聘的，還需同時提交縣以上教育行政主管部門出具的同意應聘證明或解聘證明。經招聘單位同意，也可在考察、體檢時提交。

　　3、報名方式：

　　應聘人員將所需材料發送到招聘單位電子郵箱（見附件1）進行報名。所需材料要按應聘人員報名表（WORD電子版）+應聘人員信息表（EXCEL電子版）+其他材料（本人簽字的應聘人員報名表、學歷學位證書等材料按順序掃描合并至一個PDF文件）壓縮成一個文件包發送。壓縮包及郵件均需命名為“招聘單位+招聘崗位+姓名”。

　　4、資格初審：

　　招聘單位或主管部門指定專人負責資格審查工作，根據應聘人員提交的信息資料，進行資格初審，審核結果以電子郵件形式反饋。對符合應聘條件的，應初審通過；對不符合應聘條件的，初審不予通過并說明原因；對需要補充材料的，應明確需要補充的具體材料。

　　網上初審是根據應聘人員網上填寫的信息進行初步審核，網上初審結果不作為確定符合應聘條件的最終依據，現場資格審查與網上初審結果不一致的以現場資格審查結果為準。

　　報名、初審結束后，招聘單位主管部門在網站公布報名初審通過人員名單。

　　（二）面試

　　1、面試時間：

　　面試時間為2020年4月20日之前，具體時間和有關要求由招聘單位主管部門確定，并提前至少3天在招聘單位主管部門網站發布通知，請應聘人員注意查看招聘單位主管部門網站信息，并保持聯絡暢通。

　　2、面試人員：

　　報名、初審結束后，對于報名人數高于計劃數1:3比例的崗位，招聘單位主管部門可增加初試環節。初試方式、時間、具體要求由招聘單位主管部門確定，并提前3天在招聘單位主管部門網站發布通知。

　　初試設定最低合格分數線70分，初試成績不低于最低合格分數線的應聘人員，根據初試成績排名按1:3的比例確定進入面試范圍人員，最后一名初試成績并列的，初試成績并列人員全部進入面試范圍。

　　進入面試范圍人員，通過現場資格審查確定面試人員。

　　3、初試：

　　初試可采取網絡視頻或現場的方式進行，網絡視頻初試可通過中國移動“云視訊”軟件（須用中國移動山東省內手機號注冊，請應聘人員注意填寫相關信息）或其他方式進行，具體由招聘單位主管部門確定。

　　初試由招聘單位主管部門對應聘人員進行初步測評，采用百分制計算成績，成績計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。

　　初試結束后，招聘單位主管部門在網站公布初試成績和進入面試范圍人員名單。

　　4、資格審查：

　　資格審查由招聘單位或主管部門具體負責，采取現場審查的方式，對應聘人員是否符合招聘范圍和崗位具體條件進行審核，并驗看應聘人員網上報名時提交材料的原件。

　　資格審查須由應聘人員本人按照規定時間、地點和要求提交相關材料，否則視為棄權。其中，證明類材料提交原件，由招聘單位留存；證書、檔案類材料提交原件和復印件，審核后原件退回，復印件由招聘單位留存；其中檔案類材料無法提交原件的，可提交加蓋檔案保管部門公章的復印件，由招聘單位留存。

　　對應聘人員的資格審查貫穿招聘工作全過程，在招聘工作中發現審查通過人員不符合應聘資格或弄虛作假等問題的，一經查實，立即取消應聘資格，并按有關規定處理。

　　5、面試：

　　面試由招聘單位主管部門組建考評組，對面試人員的綜合素質、專業水平、崗位匹配度等進行測評。

　　面試執行回避制度，面試考官和工作人員凡與應聘人員有規定的親屬關系、同事關系或其他可能影響招聘公正的，實行回避。

　　面試采用百分制計算成績，成績計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。面試設定最低合格分數線70分。面試成績和排名當場公布，如同一個招聘崗位出現應聘人員面試成績相同，按預先規定條件或加試確定排名順序。

　　6、簽約：

　　面試結束后，根據面試成績排名確定考察人選，當場簽訂就業協議書，并在招聘單位主管部門網站公布面試成績和考察人選名單。

　　（三）考察、體檢與公示

　　考察、體檢由招聘單位主管部門負責組織，具體時間和要求另行通知，其中應屆畢業生的考察、體檢在按期畢業后進行；擬聘用人員名單在招聘單位主管部門網站公示，請應聘人員注意查看招聘單位主管部門網站信息，并保持聯絡暢通。

　　1、考察：

　　招聘單位主管部門組成考察組，對考察人選進行全面考察評價。必要時可到應聘人員所在學校（單位），采取查閱檔案、召開座談會、個別訪談等形式進行實地考察。

　　考察內容主要包括考察人選是否符合招聘范圍及條件、在校學習成績（單位工作業績）及綜合表現、思想政治表現、道德品質、能力素質、遵紀守法以及回避等方面的情況,同時結合檔案和有關資料再次核實考察人選有關信息的真實性。

　　考察組需對考察人選做出全面、詳實、客觀、公正的評價并據實寫出考察材料，報招聘單位主管部門研究決定。

　　2、體檢：

　　體檢在縣級以上醫院統一組織實施，體檢費用由考察人選承擔。體檢標準和項目參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）執行，國家另有規定的從其規定。

　　3、公示：

　　招聘單位主管部門根據考察、體檢結果，確定擬聘用人員，并在招聘單位主管部門網站公示7個工作日。公示期滿無異議的，確定為聘用人員。

　　（四）聘用

　　招聘工作結束后，招聘單位主管部門將聘用人員花名冊報同級公開招聘主管機關備案。公開招聘主管機關發放《事業單位招聘人員通知書》，招聘單位憑此通知書辦理各項手續。

　　新聘用人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。新聘用人員具有在同一單位連續一年及以上工作經歷的，試用期一般為6個月；屬初次就業的，試用期一般為12個月。新聘用人員試用期滿合格的原則上按照招聘崗位類別及層次聘用，不合格的解除聘用合同。試用期滿聘用八級及以下專業技術崗位的，不受單位常設崗位數量限制。

　　實行人員控制總量備案管理的事業單位新聘用人員的管理工作，按照人員控制總量備案管理有關規定執行。

四、組織實施與監督

　　本次名校人才特招行動，由招聘單位主管部門在各級公開招聘主管機關指導下組織實施。各招聘單位主管部門要成立招聘工作機構，專門負責招聘有關工作。招聘全程接受紀檢部門、公開招聘主管機關及社會各界監督。

　　其他未盡事宜，按照事業單位公開招聘的相關規定執行。

　　本公告由淄博市人力資源和社會保障局負責解釋。

　　咨詢電話：

　　招聘單位咨詢電話（見附件1）

　　淄博市人社局事業單位人事管理科 0533-2791826

　　監督電話：

　　淄博市人社局機關紀委 0533-2868244

　　附件下載（原公告及附件文末左下角）

　　1、2020年淄博市“名校人才特招行動”招聘事業單位工作人員崗位一覽表.xls

　　2、2020年淄博市“名校人才特招行動”應聘人員報名表.doc

　　3、2020年淄博市“名校人才特招行動”應聘人員信息表.xlsx

　　4、“雙一流”建設高校名單.doc

　　5、世界大學學術排名（ARWU）Top300（2017-2019）.xls

　　6、國內頂尖名校目錄.docx

山東小伙伴的福利到了

史上最優化性價比最高

通關課程火熱學習中

571課時＋19本核心教材

上岸穩穩噠

點擊下方“閱讀原文”查看原公告及附件！?

發表于 2020-11-17 21:58
閱讀 ( 483 )
分類：軟件測評