各位好，我軟件零基礎，想轉行軟件測試，想蘇州軟件測試待遇怎么樣（應屆生）發

利益相關：軟件測試培訓機構。蘇州貌似就沒有什么知名的軟件測試培訓機構，靠譜與否也就無從談起了，牛哥為了回答這個提問，本著認真嚴謹的知乎精神，還特地去百度搜了一下“蘇...

各位好，我軟件零基礎，想轉行軟件測試，想咨詢蘇州有沒有靠譜一點的軟件培訓機構？謝謝。
我們精選了一下網友答案：

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利益相關：軟件測試培訓機構。

蘇州貌似就沒有什么知名的軟件測試培訓機構，靠譜與否也就無從談起了，牛哥為了回答這個提問，本著認真嚴謹的知乎精神，還特地去百度搜了一下“蘇州軟件測試培訓”這個關鍵詞。

結果排在前面的也是幾家做主做開發培訓的上市機構，估計是他們推廣人員為了引流把這個詞也做了吧。

其實，不用看網上各種長篇大論給你羅列1234條教你怎么選軟件測試機構，培訓機構最大的作用是幫你入門找到第一份工作，僅此而已，細心對比你會發現：各家軟件測試培訓機構的課程大綱講的內容都大同小異。

題主在蘇州的話，可以考慮報個線上直播的測試培訓課程，其實效果是一樣的，而且學費會便宜一大半，自制力這個東西不值得討論，都自己花了血汗錢報班了，難道會有小學初中那種故意混日子的？不太可能。

題主如果對線上直播模式的學習效果有所顧慮，可以試聽一下我們測牛學堂的線上課，反正試聽也不要一分錢，線上課一樣學，每天老師都會留作業這種，學習強度也是比較大的，相信你試聽了之后很多莫須有的顧慮都會煙消云散。

我們測牛學堂在北京、鄭州、武漢均開設有線下軟件測試面授課程，也有線上直播軟件測試全日班和晚間班，可以供不同需求的學員靈活選擇~

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你可以看看我之前的文章。

犀利哥：功能測試流程犀利哥：軟件測試培訓靠譜嗎？來分析一下？犀利哥：零基礎怎么學習軟件測試？

其實線上或者線下的軟件測試培訓機構其實類似，但是線上培訓價格比較低，但是知識點講解內容還是那些，唯一可能覺得不安全的一點，可能就是需要你去判斷這個機構是否足夠可靠，是否教的好。你可以私我，我給你一些建議哈哈。

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零基礎轉行的話，各個機構都差不多，反正教的內容也都只是帶你入門的程度。

所以還是看就業了，看看機構對保證就業的承諾：比如說學習周期3個月，結課以后多長時間必須給安排到就業，否則退費，怎么退、退多少。有的機構就是說“如果你沒找到工作，我們會一直給你推薦”，意思就是不會退費，你不可能一直等啊，一個月三個月半年……，這種就是不靠譜了。

其實我做就業這么久，一個班上有學得好的、一般的、較差的，并不是學得好的就業就一定好，學得差的就業就慢。關鍵還是看面試。即使你學得不好，那你自己要求稍微低一點，態度好一點，積極一點，拿到offer還是不難的。

如果你報名了，那就認真學。祝你成功。

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哎，首先說下，我一直在給大家說，如果要入測試的行，如果自學能力不夠，如果選擇培訓機構是建議不要選擇5000以上的，為什么呢？因為5000以上的基本上都是全職做培訓的，那么其中的老師都是好多年沒在企業實戰的，沒有企業經驗所學知識是沒有意義的，另外東西也是比較淺的，目前測試行業對測試人員技能要求越來越多了，所以選擇對了學習方式才是比較重要。

另外高額的培訓費用會給學員心理造成比較大的心理壓力，一個月招不到工作就會給學員造成很大壓力，也盡快影響發揮，所以一定再學習時好好選擇是比較重要的。

你這種情況建議還是再技能提升方面再做一些努力，技能提升要和企業想結合起來。

建議按照路線圖學習吧。

可以參考：testerTechnology：零基礎如何學軟件測試？

參考如何學好零基礎的文章：TesterTT測試社區

testerTechnology：零基礎學軟件測試看什么書

可以按照如下的線路圖去學習：

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蘇州軟件測試待遇怎么樣（應屆生）發展前景怎么樣
我們精選了一下網友答案：

軟件測試師蠻好的，不過應屆生人家一般公司是不會要你的啊，除非你特別厲害啊，還有就是一些公司會借著培訓的機會去招聘，其實他把你招聘過來是想讓你參加他們公司的培訓的，其實蘇州軟件測試的風云是蠻好的，不過要交錢啊！你能找到嗎，我也想做的，你找到的話能不能告訴我啊！萬分感謝啊！！

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額

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數字轉型.企業賦能｜蘇州奧略工程造價咨詢有限公司企業測評圓滿成功！
我們精選了一下網友答案：

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10月29日

廣聯達蘇州分公司為

蘇州奧略工程造價咨詢有限公司

土建部門21位預算人員

進行了能力測評

為企業員工賦能提供依據！

助力企業員工賦能項目是“數字轉型合作伙伴”增值服務落地的一個明星服務項。是從“需求響應-人員能力調研-人員賦能培訓-人員能力測評及反饋-后續的提升計劃”完整的、有體系的增值服務項目，已為蘇州十幾家數字轉型年費訂閱伙伴進行落地實施。得到了用戶的認可及好評！

企業員工測評需求請聯系：張茜15862643826<<

Part 01

年費用戶專享-增值服務

在蘇州奧略工程造價咨詢有限公司（后稱蘇州奧略）正式成為“數字轉型合作伙伴”以后，專屬服務客服經理針對性為蘇州奧略的領導們進行了詳細的年費用戶專享-增值服務匯報！經過多次溝通，企業員工測評選定為10月的實施項目。

Part 02

企業人員能力賦能實施

在經歷了一系列的線上及線上的賦能培訓及提升后，與企業負責人經過了數次的溝通，按照賦能方案實施進行推進，于28日順利完成了線下的企業員工能力測評。

測評前準備

9：30-11：30廣聯達年費訂閱專屬客戶經理至蘇州奧略對參與人員軟件安裝對應版本、瀏覽器使用及報名情況，保障測評的順利開始。

測評注意事項交底

首先由蘇州奧略肖海波總經理表示“公司與廣聯達公司合作多年，大家用廣聯達軟件建模也這么多年了，今天希望通過此次企業測評的方式檢測一下大家對清單規范和軟件建模出量的能力，后期可針對性提升。同時也作為公司年終獎的一項考核標準。”

接下來由廣聯達年費訂閱專屬客服經理，為整個測評的流程以及注意事項做了詳細的交底，保障大家的順利測評。

從13:30-16:30，3個小時的時間，蘇州奧略的預算員經過“客觀題”-“土建/鋼筋工程建模”-“工程匯總計算并填寫工程量表”三個完整的過程完成。在題型設置上囊括了專業知識及工程建模，保障了測評的完整系統性，更能真實的反饋企業員工的業務水平。

（蘇州奧略定制測評頁面）

（測評過程）

測評反饋

經過年費訂閱專屬客服經理對結果的仔細評測及認真校核，為蘇州奧略輸出了最終的結果。

11月10日專屬客服經理向蘇州奧略的土建部門經理蔡經理進行了詳細的結果的匯報，以及針對后期在軟件應用上的的一些改進建議，得到了企業單位領導的高度認可！

蔡經理表示“通過本次測評能夠發現各自人員優勢和不足的地方，后期能有針對性提升，也感謝廣聯達公司對本次測評支持，讓我們了解內部員工基本業務情況。”也同時表示安裝/裝飾專業也希望用企業測評的方式進行測評！

最后年費訂閱客服經理和本地測評的優秀員工進行合影留念！

重要通知：

2020年10月1日起廣聯達蘇州分公司正式開啟年費訂閱模式！（詳情點擊下圖）

發表于 2020-11-21 00:53
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分類：軟件測評