我們精選了一下網友答案:
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作為業內人看來,說實話,你了解的這個價格偏高,培訓周期偏短,在這時間內學習的軟件測試知識技能很難深入。
不說多了,蝸牛學院的測試開發課程從周一到周六,每周足足六天課程排滿,晚自習強行上到八點半,還得四個月的時間。配合實體項目,全程無休息,緊張而充實。從通用核心技術,到系統測試,再到測試開發,最后自主開發測試框架,從底層原理再到高級應用,無所不包,涵蓋了全部測試開發核心技術,滿足企業核心技術需求。做到知其然也知所以然,這才是學員培訓完后,拿來“吃飯”的硬實力,也是參加培訓的真正意義所在。否則,哪怕是找到份工作,也很難有長遠的發展。在技術的學習上,沒有捷徑可走,堅持死磕才是正道。
那些覺得我來打廣告的請收起你的狹隘之心,我要打廣告都是直接上硬廣,不軟不硬不是男人的風格。
為什么企業不愿意要培訓機構出來的呢?
培訓機構騙學生→學生畢業騙公司→公司上當多了,開始過濾培訓機構學生→學生找不到工作,機構負面評價變多→機構招生成本上漲→投入更多廣告,成本上漲→利潤率不能降,上漲學費,壓縮教學成本→招收的教師質量下降→教學質量下降,服務下降→學員畢業質量更差,且招收無門檻→更多企業不要培訓出來的人→死局
基本上就是這個邏輯,行業的亂象和差口碑也是這樣產生的。
對于題主的情況,先不說靠不靠譜,首先問下你自己:
利益相關,避免引戰,今天說點我老板不讓我說的吧........
今天我會幫你解答這3個問題,看完你一定會有自己的判斷!
(需要軟件測試相關教程,可以直接拉到文末了)
在進入正題之前,先搞明白一個問題:
一個剛結束自學/培訓的軟件測試從業者,和那些在大廠游刃有余的“名門正派”的測試工程師,差距到底在哪里?
我想說的是,并不存在我們想象的那么巨大的個人能力(至少是智力)的差距。更多的是一個剛入行的測試工程師,在不明白問題背后邏輯的情況下,有諸多的因素制約他去完美的解決問題。
主要有以下幾個制約因素:
沒有搞懂什么是技術,什么是工具
尤其是在面試的時候,當問到某個軟件測試初學者你會什么技術的時候,對方上來就開始羅列自己學過的工具,但是這并不是正確答案。
什么是技術?技術是你解決問題的能力。會使用工具不叫技術,會使用工具去解決問題才是技術。
要做到會使用工具解決問題,你要做到一是懂工具,二是懂問題。比如有人和我說我對jmeter很熟悉,然后就開始羅列各種知識點。但是當我問到jmeter在實際中如何解決問題,往往對方并不能給出有效的答案。
野路子太多
軟件測試行業需要的知識面非常的廣泛,但是廣泛并不意味著膚淺。當學習的路徑缺乏系統化和網絡化,你會發現這個人的技能都是不懂前因后果和來龍去脈的野路子方法。
知識技能的零碎,會帶來狠多的問題。
第一,舉一反三的能力不強,依賴搜索和同事,獨立解決問題的能力不強;
第二,缺乏預見性,永遠做不到在出現問題之前,做到未雨綢繆。
而這兩點,恰恰是一個優秀的軟件測試工程師的必備技能。
OK,正確認識自己后,咱們進入今天的正題。
反問一下你自己,真的有必要去培訓嗎?
各種學習方式存在的弊端:
看書,知識點太分散,不成系統,難以解決針對性的問題,同時效率也太低;
網上免費視頻,難以確保質量和時效性,經常可以見到網上都是幾年前的老視頻;
找人帶,這種效率比較高,遇到問題解決問題,但是大部分的人并沒有這樣的機會找到這樣的人;
所以,當面對一系列要學習的內容,初學者很難把握好自己的“節奏”。而且面對鋪天蓋地的各種“學習資料”,初學者也很難進行甄別和選擇。
并不是不努力,而是不知道應該如何努力!
什么樣的人不需要培訓:
1.自身基礎較好,自控力較強
比如一個計算機專業的學生要入行軟件測試,可能就不需要進行入門培訓了,自己找點視頻看看就能很快上手,本身起點比較高,他們真正需要培訓的階段可能是在職提升突破瓶頸的時候。
2.學習能力超強,有主見
大家缺少的不是學什么,而是自學的能力。很多人必須承認的一點就是,自己對于學習內心是抗拒的,因為學習和健身這些事情都是反人性的事情,人性就是貪圖享受。這類人會通過強烈的企圖心來推動自己,更重要的是,能夠主動尋找前人走過的路,找到適合自己的學習路徑。
3.時間充足,允許試錯
這類人或許并不是很聰明,但是好在年輕,不怕犯錯,而且有著一股子蠻勁,管他有用沒用,先學了再說,最終往往也能獲得很好的效果,很多的大神,都是從類人中凸顯出來的。
4.身邊資源比較豐富
比如前面說到的身邊有人帶,因為能夠及時解決實際問題,這種情況下或許技能不夠系統,但是短期內是足夠使用的。
如果說,我感覺上面的優勢我都沒有,好像都不突出,那么,建議你還是可以考慮去培訓一下的。
參加軟件測試培訓解決的是什么問題?
首先就是效率問題,把你可能需要花費半年學完的東西給你壓縮到3個月集中學習,定時定量按計劃進行突破;
其次是思路的問題,讓你少走彎路,學習的內容和方向給你規劃好,不需要再去來回調整內容,方向對了,剩下的就是朝前走;
再者是自控力的問題,強制你學習,付出了金錢的成本,結合督學的體系,去對抗你的惰性
最后就是針對性解決問題,尤其在自學的過程中,最大的門檻就是沒有實戰項目和遇到問題不能及時解答,這樣會極大程度耽誤學習進度和學習效果。
所以,準確的去衡量一下自己的實力以及身邊可以用的資源,你就會知道自己要不要去找一門課程去培訓一下。
OK,我知道自己應該培訓一下,但我又怕被坑怎么辦?
1.制造各種噱頭吸引你
前幾年軟件測試行業快速擴張的時候,很多針對零基礎的培訓對外宣稱的都是:不用寫代碼、女生學更好、越老越吃香、不用加班、2個月就能就業,結果出來的找不到工作,要么都扔到外包了,甚至很多在培訓完只能再次轉行。
這幾年招聘的要求提高了,性能和自動化是基本技能了,于是開始大力進行自動化的教學。
如果真的是教實戰倒也無可厚非,但是很多你花了錢就是學了一堆的軟件安裝和工具使用。
學習是簡單理論+安裝使用+跑跑案例
面試是項目經歷+如何解決具體問題
你說你抓瞎不抓瞎?
凡是對老師身份遮遮掩掩的都是耍流氓!教你的老師,說不定就是剛畢業的學生。
每個圈子都不大,如果老師夠牛掰,相信你一定可以在知名論壇,或者各種大會上見到你的老師。
2.什么樣的情況不要去
適合自己的才是最好的!
1.了解培訓機構的成立時間,規模,相關服務保障及教學模式
簡單的看下機構的成立時間,如果成立時間太短,課程迭代次數較少,可能成熟度不太高;然后規模作為參考,最主要的是服務保障和教學模式,課后的作業、講評、答疑是否充足和及時,教學方式是錄播還是直播,每周的上課次數等等,這些都是首先要參考的重要因素。
尤其要能夠試聽一下,了解授課風格是否喜歡,有些情況下老師的技術好不代表會講課;
另外看是否是放羊式管理,對于學員遇到的困難和問題能否及時把控。
2.了解課程內容是否真的是自己所需要的
前面也說到了,適合自己的才是最好的。在明確了自己要參加培訓之后,還要明確自己培訓的目的,是要就業,還是提升,還是解決某個針對性問題,這樣才能找到適合自己的課程。
有的是大而全,看似學的多,但是求職的時候一個也用不上;
有的是照本宣科,看似覆蓋面廣,但是不重視項目實戰;
3.了解價格及支付方式
一般到了這一步,基本上就已經選好機構了,但是關于付費方式一定要把好關。
如果是預付定金,確認如果不學定金是否可退;
如果是現學后付款,確認是不是貸款及還貸方式;
如果是預付全款,確認中間不滿意是否可以隨時退。
最后,我想說的是:
對于培訓機構來說,課程不是產品,學生才是產品!
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測試開發是什么?為什么現在那么多公司都要招聘測試開發?
軟件測試的崗位會越來越少嗎?
軟件測試真的干到35就干不動了嗎?
4年互聯網老兵來答,對于這個提問,我如果直接回答靠譜或者不靠譜,都是不負責任的答案。軟件測試算是入行互聯網的最簡單和穩妥的職業之一了,只要耐心,細心,負責,基本都可以勝任,工作也好找一些。單獨就軟件測試這個職業來說,毫無疑問是靠譜的。不管要一萬五也好,二萬也好,這個屬于正向的消費,投資的是自己的明天,又不是亂花錢,比吃喝玩樂要有意義的多。但具體到機構的話,有靠譜的就有不靠譜的,題主之所以上知乎提問,應該都是怕因為信息不對稱被坑,做軟件測試的機構大致可以分為兩類:第一類是綜合性的it培訓機構,比如達內,黑馬,千鋒,蝸牛學院這些,軟件測試是他們眾多培訓品類中的一個,對于互聯網公司的來說,開發工程師是最基礎的,需求最大的,因此大部分培訓機構都是以Java、前端等代碼類的課程為主的,典型的比黑馬,黑馬是做Java培訓出名的,機構直接命名就是黑馬程序員:
第二類就是專注于軟件測試培訓的機構,比如測牛學堂,橘子班,測試大牛等。
可能很多小白都是擔心被坑,害怕學完了找不到工作,白白浪費那么多時間和金錢,所以這里給出題主兩點建議:第一就是轉行軟件測試,先自學兩個星期;現在網上免費的學習資源一搜一大把,B站甚至百度呢,很多視頻教程,雖然有的有點老吧,但是對于小白來說也是夠看了,自己學點基礎,主要是弄清楚測試是怎樣的一個工作,確定自己要不要學;第二點要注意的就是注意多對比試聽幾家不同的機構,耽誤不了多少時間,不怕不識貨,就怕貨比貨,畢竟自己也自學了一些基礎,多看看不同機構的課程大綱,自己要一些試聽課程看看老師水平,當然了,不要輕易相信什么就業數據報表,那些玩意多多少少都有些水分。
這帖子是培訓機構人發的,這帖子講的這種培訓機構肯定是坑人的,就是小白韭菜收割機培訓機構!!!!
以下為更多參考信息,希望能幫到廣大知友
zhuanlan.zhihu.com/p/259551831
利益相關:軟件測試培訓機構。
在網上各種問答平臺,仿佛自學才是政治正確,其實報培訓班的人,不見得就是自制力不行,自學不來,這是一個效率問題,人家是在花錢省自己的時間。尤其25歲以上轉行軟件測試的人,年齡越大越不好找工作,現在北上深的互聯網行業,00后員工已經很多了,越是年齡大的,越要有競爭力,不然同樣的點點點功能測試,企業肯定是要應屆生:穩定,聽話,要的低,朝氣蓬勃。早一天上班,早一天賺工資,早一天積累工作經驗,對于大多數轉行軟件測試的小白來說,培訓班的價值就在于快速入門,并快速找到第一份工作。幾個月的培訓學那么多東西,你不一定能全部吸收,幾個月不上班估計能忘好多,所以還是要早點上班,在實踐中鞏固和不斷學習,就像很多考了駕照的,幾年不開車都不敢上路了。
目前國內線下面授的軟件測試培訓課程,不管一線還是強二線互聯網城市,基本都1.5W~2W,學習時間有的小半年,有的兩個月。不止軟件測試,就是運營和產品經理的培訓,有的機構也是兩個月,有的能四個月,牛哥其實更看好兩三個月的培訓,時間短不代表學的少,時間長也不代表你能學得更多更好。快點學完快點上班,趁熱打鐵才是王道,時間短的培訓,學習強度會稍微大一些,時間長的,一般價格會更高一截。題主可以對比一下這些機構課程大綱,講的東西基本也是大同小異。
至于靠譜不靠譜,這里也不講長篇大論,如何選機構的長篇大論,知乎上已經太多,首先報班是為了就業,一定要了解就業市場,沒事看看所在城市的招聘信息,BOSS直聘,智聯招聘等,軟件測試掌握哪些技能值多少錢,做到心里有數,這樣你再去看軟件測試培訓機構的課程大綱,或者去試聽溝通,你也會知道課程有多少含金量。
就是以后你上班了,沒事休息的時候,也可以出去面試,這樣知道自己值多少錢,因為企業內部的漲薪,都是比較慢的,不如跳槽來的快,當然,記得把自家公司HR屏蔽了哈,不然容易尷尬。
其他的靠譜與否,無非就是大班小班了,小班授課肯定比大班效果好,這點不多說,小初高家長個個都明白,報班就是找個人教你唄,同一個班,人越多,機構賺錢越多,學生越吃虧,因為講師的時間精力是有限的。
最后,學軟件測試,其實也沒必要非去學線下面授的,如果你現實生活中有做軟件測試的朋友,你可以找他聊聊問問看,畢竟你自己的朋友是不會因為利益相關給你帶節奏的,對吧?
對于普通家庭的同學來說,其實報個在線直播的軟件測試培訓,一樣可以轉行找工作,同時可以省去一大筆開銷。線上直播課靠譜不靠譜,自己花幾個小時試聽下也就心里有底了,現在培訓機構基本都允許免費試聽。
我們測牛學堂專注軟件測試就業類課程,目前在北京、鄭州、武漢等地開設有線下軟件測試面授課程,上海、深圳線下校區也在持續招生中;也開設有線上直播的測試課程滿足學員在職學習的需求:細分為全日制直播課程、晚間直播課程供大家靈活選擇。
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這個學校,學習氛圍很好,你說的軟件測試專業貌似屬于軟件學院,2年制的吧,很不錯,省時間,還能早點畢業!
我是輕院06級的學生,新校區一期工程馬上完工,08級新生開學后入住,教師由鄭州輕工業學院統一調配,一期工程包括食堂、圖書館、主教學樓和學生公寓,由于第一次入住,學校可能會選派實力強的老師去任教,所以師資力量應該說是十分強的!
【鄭州-事業單位】
2020年鄭州惠濟區公開招聘派遣制工作人員124名公告
hn.jingjia.org/show/106392/361379/1.html
報名時間:2020年7月4日9:00-7月6日17:00
筆試內容:公共基礎知識
面試形式:結構化面試
根據工作需要,惠濟區面向社會公開招聘派遣制工作人員,現公告如下:
本次公開招聘共設置6個崗位,計劃招聘工作人員124名。招聘崗位、人數、資格條件等要求詳見《2020年惠濟區公開招聘派遣制工作人員崗位一覽表》。
(一)應聘人員必須具備的基本條件:
1.具有中華人民共和國國籍,擁護中國共產黨的領導,擁護黨的路線、方針和政策;
2.遵守憲法和法律,具有良好的品行;
3.適應崗位要求的身體條件;
4.崗位所需要的專業知識和工作能力;
5.符合招聘單位有關崗位要求的其他資格條件。
(二)有下列情形之一的不得報名應聘:
1.刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員;
2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查和監察調查的人員;
3.近5年在公務員招錄、事業單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為的人員;
4.現役軍人、普通高等學校在校生(2020年應屆畢業生除外);
5.因犯罪受過刑事處罰的人員和被開除公職的人員;
6.聘用后即構成回避關系的招聘職位;
7.國家和河南省另有規定不得應聘的人員。
本次公開招聘按照發布公告、報名與資格審查、考試、體檢、考察等程序進行,擇優聘用。
(一)發布公告
本次公開招聘公告在人事人才考試測評網(www.etaa.com.cn)發布。
(二)報名辦法和有關要求
本次招聘報名,采取網上報名方式進行。
1.報名時間:2020年7月4日9:00—7月6日17:00。應聘人員登錄人事人才考試測評網(www.etaa.com.cn)報名,由網上報名入口進入報名系統,按要求填寫個人報名信息和報考崗位后上傳本人正面免冠證件照及相關證書照片。上傳照片要符合系統規定:清晰、無變形,一寸近期正面免冠證件照,紅底、藍底、白底均可,JPG、GIF、PNG格式。利用圖片軟件制作時,圖片大小寬為130像素,高度為160像素,最終效果以輸出后的大小為準,寬高比例約為1.3:1.6,像素大小30kb以下,以便制作準考證時使用。應聘人員只能選擇一個崗位進行報名,報名與考試時使用的有效身份證必須一致。應聘人員必須按照本人畢業證、有效身份證等相關證件顯示的專業名稱、個人情況填寫報名信息,如信息不一致或故意填報虛假信息,取消應聘資格。
2.資格初審:2020年7月4日9:00—7月7日17:00。招聘單位根據招聘條件對應聘人員填報的信息進行資格初審和照片質量檢查,并在應聘人員報名后的1個工作日內提出審核意見,對審核不合格的,說明理由。照片質量不符合要求的,應重新上傳照片。若審核不合格的應聘人員不重新按要求填報,報名無效。應聘人員可在填報信息1個工作日后登錄人事人才考試測評網(www.etaa.com.cn),查詢是否通過資格初審。
3.網上繳費。應聘人員在資格初審通過之后至7月8日17:00前登錄人事人才考試測評網(www.etaa.com.cn)繳納考務費。根據河南省人民政府《關于公布取消停止征收和調整有關收費項目的通知》(豫政〔2008〕52號)規定的收費標準,應聘人員需繳納考務費30元(應聘人員需開通支付寶,并確保支付寶內有足夠繳費的金額),未按期繳費的視為自動放棄。
4.打印準考證。應聘人員在網上繳費成功后,須在2020年7月10日9:00—7月12日17:00期間登錄人事人才考試測評網
(www.etaa.com.cn),按照系統提示打印準考證(A4紙格式)。如應聘人員未及時打印準考證或因保管不慎丟失準考證,將不能參加筆試和面試資格確認。
(三)應聘注意事項
1.應聘人員只能選擇一個崗位報考。各崗位擬招聘人數與崗位報名人數比例達不到1:5的,可適當降低開考比例,但比例不得低于1:3,達不到規定比例的,相應核減該崗位招聘人數,直至取消該崗位招聘。取消崗位的應聘人員可在報名結束后1日內重新選報其他崗位。不愿重新選報的,退還所繳的考務費。
2.核減、取消或調整的招聘崗位情況,在人事人才考試測評網(www.etaa.com.cn)統一公布。
3.應聘人員報名時提交的信息和提供的有關材料必須真實有效,報名時簽訂誠信承諾書。凡發現應聘人員與擬招聘崗位所要求的資格條件不符或提供虛假材料的;偽造、變造有關證件、材料、信息,騙取應聘資格的,取消其應聘或聘用資格。
4.應聘人員應認真閱讀并全面理解本次招聘公告的內容,確定本人符合招聘崗位規定的條件。如果本人不符合應聘條件但進行了網上報名,本人的應聘資格、筆試成績無效,已經繳納的考務費不予退回,由此產生的一切后果由應聘人員個人承擔。
5.資格審查貫穿招聘工作全過程,對不符合報名條件、弄虛作假或違反招聘規定的,一經發現,取消其應聘或聘用資格;應聘人員偽造、涂改證件、證明,或以其他不正當手段獲取應聘資格的,取消其應聘或聘用資格,構成犯罪的,依法追究刑事責任。
本次招聘考試包括筆試和面試。
(一)筆試
1.筆試采用線上筆試的形式進行,具體時間以準考證打印為準。參加考試時,必須同時攜帶準考證和與報名時一致的本人有效身份證,證件不齊者禁止參加筆試。
2.筆試采取統一命題,統一組織,統一評分的方式進行,筆試內容為公共基礎知識(黨務工作者崗位筆試內容包含黨務工作基礎知識),滿分為100分。
3.筆試成績查詢公告在人事人才考試測評網
(www.etaa.com.cn)公布。
4.筆試有缺考、作弊或成績為零分的,不得進入面試資格確認環節。
5.準考證作為應聘人員參加面試資格確認及面試的有效證件,筆試結束后請妥善保管。
(二)面試資格確認
1.根據擬招聘崗位人數與參加面試人數1:3的比例,按照筆試成績從高分到低分的順序,確定參加面試資格確認的人員。各崗位參加面試資格確認人員最后一名筆試成績相同的,同時進入面試資格確認環節。面試資格確認的時間、地點等信息在人事人才考試測評網(www.etaa.com.cn)公布(參加面試資格確認的人員須及時關注網站發布的公告,因個人原因逾期不到面試資格確認現場的,視為自動放棄面試資格)。
2.面試資格確認時,應試人員應如實提供本人有效身份證、準考證、畢業證、黨組織證明、相關資格證件等原件及復印件一式兩份進行面試資格確認。留學歸國人員還須提供教育部留學服務中心出具的國外學歷學位認證書。在職人員還須提供單位同意報考證明。
3.通過面試資格確認的應試人員,現場領取《面試通知單》。同一崗位因應試人員自動放棄或被取消面試資格而造成達不到面試開考比例的,可適當降低開考比例,但不能低于1:2,如降低比例后仍達不到要求的,相應核減該崗位招聘人數,直至取消該崗位招聘。
4.面試資格確認時,發現應試人員提供材料信息不實的或與網上報名時提供材料不一致的,取消其參加面試的資格。未按要求參加面試資格確認的,視為自動放棄。
(三)面試
1.參加面試人員應按照《面試通知單》中規定的時間、地點進行集合,持本人有效身份證、《面試通知單》等經核驗后方可參加面試,證件不齊的不允許進入考場。未按要求參加面試的、逾期不到的,視為自動放棄面試資格。
2.面試采取結構化面試的方式進行,主要測試履行職位職責所要求的基本素質和能力,滿分100分。
3.報考同一崗位的人員,原則上安排在同一面試考官組參加面試。面試人數多需要分設考場的,采取二次平均法對面試原始成績進行平衡。面試時采取二次平均法的,面試后先公布面試原始成績,待進行平衡后再公布面試成績。
4.面試時,如有缺考人員造成該崗位形不成競爭的,組織現有應試人員面試。應試人員的面試成績應達到其所在面試考官組使用同一套面試題本的面試人員平均分,方可進入體檢和考察。
(四)考試總成績
考試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%
筆試成績、面試成績和考試總成績,均計算到小數點以后兩位數。
(一)根據考試總成績從高分到低分的順序,按照擬招聘人數1:1的比例確定參加體檢人員。報考同一崗位人員考試總成績相同的,按筆試成績從高分到低分的順序來確定參加體檢的人員。參加體檢人員名單及相關要求在人事人才考試測評網(www.etaa.com.cn)公布。
(二)因放棄體檢或體檢不合格造成的崗位空缺,經公開招聘工作領導小組研究同意后,從報考同一崗位的應試人員中,按考試總成績從高分到低分的順序依次遞補。
(三)根據考試總成績和體檢結論,按照擬招聘崗位名額1:1的比例確定考察對象。在考察過程中,因個人自動放棄或考察不合格所產生的崗位空缺按考試總成績從高分到低分的順序依次進行遞補。
(四)體檢工作參照公務員錄用體檢的有關規定執行。法律法規和行業主管部門有統一規定的,按照相關規定執行,費用由考生自理。未按規定時間、地點參加體檢的視為自動放棄。
(一)根據考試總成績、體檢和考察情況,擇優確定擬聘用人員,擬聘用人員名單在人事人才考試測評網(www.etaa.com.cn)公示7個工作日。公示無異議后辦理相關人事手續。
(二)月工資4000元左右(含應繳社保)。擬聘用人員與代理公司簽訂人事代理協議和勞動合同,按照規定程序和時間到崗工作,試用期三個月,自報到之日起計算。
(一)后續與本次招聘考試相關的公告、公示、通知等均在人事人才考試測評網(www.etaa.com.cn)公布。應聘人員未按照招聘公告、其它與招聘過程有關的公告、通知的要求執行的,一律視為自動放棄。應聘人員在招聘期間務必經常登錄招聘網站查看招考信息,因個人原因影
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