關于軟件測試！你想知道的都在這里了，小白在鄭州培訓軟件測試哪個培訓地方好呢？86

說到軟件測試，普通人基本是一知半解的狀態。它的官方解釋是指對軟件性能、用途、使用價值等進行的評價和測試，是保證軟件質量、提高軟件可靠性的重要途徑。隨著時間的推...

關于軟件測試！你想知道的都在這里了，小白必看!
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說到軟件測試，普通人基本是一知半解的狀態。它的官方解釋是指對軟件性能、用途、使用價值等進行的評價和測試，是保證軟件質量、提高軟件可靠性的重要途徑。

隨著時間的推移，軟件測試的內涵不斷豐富，大家對軟件測試的認識也不斷深入。人們意識到軟件測試是對軟件產品進行驗證和確認的活動過程，最終目的是為了盡快盡早地發現軟件產品在整個開發生命周期中存在的各種缺陷，以評估軟件的質量是否達到可發布水平，是保證軟件質量的關鍵因素。

為了節約開支和提升質量，越來越多的企業開始選擇第三方測試機構來做軟件測試。而作為第三方測評機構，是否具有專業測評資質，是影響軟件開發企業考量的重要因素。作為提供專業度高的測評報告的前提，對第三方測試機構的要求也是比較高的。

軟件測試是伴隨著軟件的產生而出現的。在最初的軟件開發過程中，軟件規模小而簡單，開發過程隨意而無序。軟件測試的含義也比較狹義，僅僅等同于調試，測試工作一般由開發人員兼任，目的是為了糾正軟件中存在的已知問題。對測試的投入比較少，測試工作介入晚，一般是等到代碼成形，產品完成后才進行測試。

一、軟件測試的發展歷程

20世紀60年代(軟件工程建立前)，工程師為驗證程序正確需要進行測試。1972年在北卡羅來納大學舉行了首屆軟件測試正式會議。1975 年John Good Enough和Susan Gerhart 在IEEE上發表了《測試數據選擇的原理》的文章，軟件測試被確定為一種研究方向。20世紀80年代早期，“質量” 的號角開始吹響。軟件測試定義發生改變，測試不再單純是一個發現錯誤的過程，開始包含軟件質量評價的內容，并制定了各類標準。20 世紀90年代，測試工具盛行起來。到了2002 年，Rick和Stefan在《系統的軟件測試》一書中對軟件測試做了進一步定義:測試是為了度量和提高被測軟件的質量,對測試軟件進行工程設計、實施和維護的整個生命周期過程。

*二、軟件測試的目的**

測試是程序的執行過程，目的在于發現錯誤。并確保產品完成了它所承諾或公布的功能、確保產品滿足性能和效率的要求、確保產品是健壯的、能夠適應用戶環境。

三、軟件測試的意義

軟件測試可以解放程序員和售后服務人員。軟件測試可以降低軟件質量風險，使程序員能夠更專心于解決程序的算法和效率，同時經過嚴格檢驗的完整產品也減輕了售后服務人員的工作量。

四、軟件測試的價值

為了確保軟件的性能、質量、安全性達到要求，第三方測試機構需要對軟件進行一系列的評價和測試，并給出具有信服力的測評報告，以滿足客戶對軟件質量的要求。或為軟件企業與軟件采購商提供權威的第三方測試服務，幫助客戶完成軟件質量評估，及性能測試，保障客戶交易的順利進行。

五、軟件測試的前景

基于近幾年互聯網的高速發展，手機及4G網絡的普及，以及其他智能產品的推廣，軟件應用在日常生活中所占的比重在快速提高。用戶對軟件質量和體驗有了更高的要求，對軟件更新的頻率、及新軟件發布的速度也有了更高的期待。再加上各行業的競爭，促使軟件開發商需要用更快的頻率發布更高質量的軟件產品。

所以企業對軟件測試的需要會越來越大，軟件測試在未來的5-10年內發展也會很快。因為軟件企業要靠軟件產品的質量去占領市場，“沒有測試人員、產品的BUG可能比較多，但是如果沒有研發和產品人員這個產品都不可能做出來。”的論斷已經成為過去時。軟件測試會成為一個軟件企業生存的命脈，測試這關過不了，產品做出來也得不到進入市場的機會。

因此，選擇一個靠譜的可信度高的第三方測試機構就成為了軟件企業的一大重要需求，這也間接的推動了第三方軟件測試機構的產生和發展，同時也產生了很多軟件測試崗位，促進了軟件測試行業的發展。

目前來說，軟件測試行業的發展已經比較成熟，但是專業人才缺口巨大，具有系統知識技能體系，會使用一些工具的專業人才缺口更大，所以未來還有很大的發展空間。

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在鄭州培訓軟件測試哪個培訓地方好呢？863，眾道教育？
我們精選了一下網友答案：

要去培訓啊？863吧，培訓費低點，也比較正規，環境也不錯

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文員：編寫和審核測試文檔，包含操作手冊、安裝配置、錯誤查詢手冊等
技術：具體執行單元、集成、驗收測試。
具體公司根據安排不同。

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免筆試，專科可報！鄭州市管城區政務服務中心招聘26人
我們精選了一下網友答案：

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2020鄭州市管城回族區政務服務中心

招聘業務經辦員26名的公告

根據工作需要，受鄭州市管城回族區政務服務中心委托面向社會公開招聘26名社保業務經辦員。現將有關事宜公告如下：

一、招聘崗位及人數

辦事處便民服中心社保業務經辦員26名

二、招聘原則

堅持德才兼備的用人標準，貫徹公開、公正、平等、競爭、擇優原則。

三、報名條件

（一）基本條件

1、熱愛祖國，擁護中國共產黨領導；

2、遵守國家法律法規，無違法犯罪行為；

3、具備良好的政治品德、社會公德和職業道德；

4、具備正常履行崗位職責的身體條件；

5、非曾被開除公職的人員；

6、符合崗位要求的工作能力。

（二）資格條件

1、具有大專及以上學歷，專業不限。2020年應屆畢業生7月份前應取得相應的學歷學位證書。

2、年齡在30周歲以下（在1990年以后出生），條件優異者可適當放寬年齡限制。

（三）具有下列情形之一者，不得錄用：

1、曾因犯罪受過刑事處罰的；

2、曾被開除公職的；

3、涉嫌違法違紀正在接受審查，尚未做出結論的；

4、受過黨內紀律處分的；

5、因其他原因不適合在辦事處便民服務中心工作的。

四、用人方式和工資待遇

（一）用人方式為勞務派遣方式，勞務派遣人員與人力資源公司簽訂2年勞動合同，以勞務派遣形式從事社保業務經辦工作。

（二）薪資：按照管城回族區派遣制員工薪資標準執行；按照國家規定繳納社會保險（包括養老、醫療、失業、生育、工傷）。

五、招聘有關流程

（一）報名

1、報名時間：2020年06月22日—06月27日

2、報名方式：采取網絡報名。

應聘人員登錄www.zyksy.com，進入報名系統或點擊（jianli.yuanfangyun.com/index.php/index/enroll_login/7）直接報名，按要求填寫相關報名信息，并按要求上傳相關資料。上傳照片要符合系統規定：清晰、無變形，一寸近期正面免冠證件照，紅底、藍底、白底均可，JPG、GIF、PNG格式。利用圖片軟件制作時，圖片大小寬為130像素，高度為160像素，最終效果以輸出后的大小為準，寬高比例約為1.3:1.6，像素大小30kb以下。報名與面試時使用的有效身份證必須一致。應聘人員必須按照本人畢業證、有效身份證等相關證件顯示的專業名稱、個人情況填寫報名信息。

（二）資格審查

人力資源公司將根據招聘崗位條件對應聘者資料進行審查核實，擇優確定參加面試人員名單。凡發現報考者與招聘崗位所要求的資格條件不符以及提供虛假材料的，隨時取消其面試、聘用資格。

（三）面試考核

1、面試具體時間以電話或短信通知為準。

2、面試方式：結構化面試。

（四）體檢

根據應聘人員面試綜合成績，按照1:1確定進入體檢人員名單。體檢具體安排以電話或短信通知為準。

（五）錄用

結合面試成績和體檢結果最終確定錄用人員。

六、注意事項

（一）工作地點在鄭州市管城區區各辦事處便民服務中心（隨機分配），面試、體檢等地點均在鄭州市。

（二）應聘人員應按照要求認真填寫報名信息，并對所填寫信息的真實性負責。若提供虛假信息，一經查實，取消面試資格。

（三）應聘人員應準確填寫聯系方式。

七、其他

（一）受聘人員要服從組織分配，對不服從分配者，取消聘用資格。

（二）擬聘用在職人員須在接到體檢通知后及時辦理其現工作單位的離職手續。正式通知入職時，需提供離職證明，在規定時間內無法遞交相關手續的，取消聘用。

（三）考生應保證通訊工具暢通，因通訊不暢導致相關不利后果由考生本人承擔。

咨詢電話：康經理 0371--69190086 18613710126

2020年6月22日

原標題：鄭州市管城回族區政務服務中心招聘業務經辦員的公告

文章來源：www.zyksy.com/exam_show.aspx?id=

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發表于 2020-11-21 16:43
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分類：軟件測評