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    請問武漢富士康菁干班軟件測試值得去嗎? 武漢軟件測試培訓機構哪里好?畢業后的就業

    “武漢富士康、精干班、軟件測試”值不值得去?我的看法是如果能力普通值得,能力很強就不要去了。 1.武漢富士康現在在擴產,也就是又是一波“開疆拓土”,這時候組織架構不完...

    請問武漢富士康菁干班軟件測試值得去嗎?

    我們精選了一下網友答案:

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    “武漢富士康、精干班、軟件測試”值不值得去?我的看法是如果能力普通值得,能力很強就不要去了。
    1.武漢富士康現在在擴產,也就是又是一波“開疆拓土”,這時候組織架構不完善(特指今年新入駐的產品群,原有單位組織應該是完整的),相對機會比較多。PS:優先選擇CAA,
    2.精干班在富士康初期待遇還算ok:①整體薪資加上加班費的話不算低,同等能力的同學進來應該會高于其他公司(如果自視能力很強不特別推薦進來)②會有將近半年的培育過渡期,這段時間和在學校里是差不多的,大家會被編成不同的班級按計劃進行集體活動(有班主任:公司主管、班長/副班長/文藝委員:你們自己投票選)③菁干班里有不錯的找對象機會,據不完全統計,每班至少三對也就是6個人在菁干班群體里面找到了終身幸福。ps:這是大學畢業之后最后一次的集體性少男少女在一起的時光,此后就必須回到各部門去面對老學姐、老學長,還有一些或者兇巴巴的或者和藹可親的主管了(他們之中也有菁干班)。
    3.不知道是哪方面軟件測試:①如果是產品硬件的軟件測試,特別是iphone組件(比如主板、射頻、TP等)的部分,因為技術在行業還是相當不錯的,有機會接觸到客戶的工程師,夠你學三年不止;②如果是信息管理系統(人事系統、MES、WMS各種)的軟件測試,只能說畢竟是制造業的開發團隊,沒有外面軟件公司牛逼,但是比較規范(流程+表單),必須要寫文檔才能去測試,測試也要寫測試報告,這是一家重視細節的(摳字眼)的公司,可以學到做事的方法;③如果是設備類軟件(非標自動化、檢測機)測試的話,也非常不錯,畢竟自動化是未來公司方向,學習機會多,但是這部分人才貌似比較多,新人打雜為主。ps:設備類自動化整體發展比較成熟了,基于是新入駐,直覺會搞得比較高大上,所以一入門就高起點。
    我個人觀點而已,對于職涯來說,第一份工作對于你應該比較重要,最后,還是看你自己的需求吧,跟著心走。祝你選對行業、進對公司、跟對主管、走上人生巔峰。+++

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    武漢軟件測試培訓機構哪里好?畢業后的就業情況怎么樣?

    我們精選了一下網友答案:

    去找瘋狂軟件吧,就業3500,0學費入學

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    畢業后想進入軟件測試,看看免費的軟件測試視頻了解一下也不錯啊
    這里推薦你看看,領測的視頻,全套的系統一些
    百度查:領測軟件測試入門到精通視頻

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    武漢不是很清楚,但是北京好像這樣的培訓機構很多,我有個朋友是在安博測試空間學習的軟件測試,工作挺好找的。

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    “迎行業新風向 尋HR新道路”——中國武漢人力資源服務產業園登場2020中國(浙江)人力資源服務博覽會

    我們精選了一下網友答案:

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    10月27日,2020中國(浙江)人力資源服務博覽會在杭州洲際酒店成功舉辦。本屆人博會以“人力資源危機協同”為主題,來自全國各地的100余家知名人力資源服務機構和公司以及行業的學者、專家出席大會,共同探討人力資源與經濟發展的“危機協同”之路。據統計,本場活動網上直播瀏覽10萬余人次,現場近萬名HR及專業人士觀展。






    中國武漢人力資源服務產業園(以下簡稱武漢人資園)受邀參加本次大會,并在展會的核心區域設置展位,開展投資環境、扶持政策、產業特色、園區服務等內容的宣傳推介,吸引了數百名人力資源服務機構專業人士、企業HR、行業精英駐足,并展開深入洽談交流。




    園區展示

    武漢人資園向來訪者介紹園區建設成果、特色亮點、優惠政策和招商動態,充分展示園區的綜合實力。

    武漢產業園G09展位


    中國武漢人力資源服務產業園由武漢市人社局和江漢區人民政府攜手共建,2019年8月,經國家人社部批準,產業園正式晉升為湖北省首家國家級人力資源服務產業園,現已形成包括人事外包、測評、高端人才尋訪、管理咨詢、薪酬福利、靈活用工、信息服務在內的人力資源服務全產業鏈覆蓋。

    參展成果






    武漢人資園積極與各大參展機構進行深度交流,探討未來發展戰略、行業求新求變的方向。同時主動尋找潛在客戶,與浙江省數十家優質人力資源企業建立友好聯系,如浙江雷博人力,杭州優科達,如常集團,嘉興才多多,浙江量子教育,稅友軟件,杭州智聘人力等。多家企業計劃開拓華中市場,對武漢園區有極大興趣,表明初步合作意向,并主動關注了產業園官微,當日累計吸粉300余人。

    特色亮點








    ?綜合展覽:產業園運營方——武漢博爾捷商業運營管理有限公司與博爾捷集團旗下8家人力資源服務產業園運營公司聯手組成綜合展區合力推廣,產生強大的集聚效應;

    ?互動圈粉現場活動中運營團隊積極圈粉,擴大產業園宣傳平臺的影響范圍,獲得更多關注;

    ?合作探索與數十家單位交流,獲得深入合作機會。

         除浙江雷博人力是傳統人力資源服務的國有企業外,多家企業都屬于人力資源服務行業下的細分板塊,杭州優科達核心業務是企業品牌策劃、市場營銷策劃等;如常集團、嘉興才多多主營殘障人群的人才服務工作;浙江量子教育的核心團隊來自于是浙江大學,專注于商學、金融業人才培訓,稅友軟件主營財稅軟件開發與運維......

    未來與這些企業建立合作,可極大地豐富武漢人資園的服務業態,拓寬服務覆蓋廣度。

    峰會論壇

    大會上,多家知名人力資源服務機構和院校邀請到數名國內頂尖專家,共同舉辦了多場高峰論壇,圍繞“數字經濟下的人力資源產業升級發展”、“人力資本協同與創新”、“數字轉型,共享先行”、“VUCA時代,企業用工戰略&成本優化新探索”等話題展開深度探討,為后疫情時代的人力資源行業發展指明了更清晰的方向。



    此次浙江人博會之行,武漢人資園充分感受了行業新形勢和新風向,也通過與業內同行的探討交流吸收到許多寶貴經驗,有利于提升園區整體實力,更好地將自身打造成湖北省人力資源服務業發展標桿

    中國武漢人力資源服務產業園將堅持“全域開放 賦能共生 融合共享”的發展理念,為不同行業、不同領域的企業提供人力資源服務,為全國人力資源產業園的發展提供探索經驗,總結發展模式,共同推進人力資源服務業的發展提升,努力向“立足武漢 服務湖北 輻射華中 影響全國”的戰略目標邁近!

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    “開園有道”是充分發揮人力資源媒體平臺的傳播優勢和產業服務平臺的資源優勢,圍繞人力資源服務產業園運營管理能力和創新創業能力,引導行業熱點話題傳播,宣揚社會主流價值觀,致力于為人力資源服務產業園提供良好的信息交流學習,而重點打造的產業園新媒體平臺。

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    • 發表于 2020-11-21 17:07
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    • 分類:軟件測評

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