我們精選了一下網友答案:
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謝邀
從事軟件開發多年,如果不出什么意外還會繼續玩下去,程序員說白了就是一個混口飯吃的職業,說的高大上一點就是一種興趣愛好,每天不敲幾行代碼心里總會感覺欠缺點什么東西,開發軟件寫代碼就是一種職業談不上什么高大山,倒是很多對這個行業不是很理解的人對于寫代碼感覺十分的好奇,覺得能寫代碼的不是一般人,現在全國有幾百萬人的程序員說明普及型還是非常高,不是什么高大上的職業。
外行人都是如何認識程序員這個職業的,主要原因還是不了解,畢竟很多人覺得能夠用代碼控制一些硬件或者做出很智能的產品特別好奇,而且不懂行的人覺得每個程序員都是萬能的,就連基本的修電腦以及破解QQ密碼這種事情也是程序員日常要做的事情聯系在一起,就現在每次回到老家第一件事情就是給親戚朋友修電腦,從心底里不想折騰電腦,在公司里面這都是網管做的事情,有事情電腦出問題了自己也懶得去定位問題了,直接讓網管過來給整理就可以了,術業有專攻不可能每件事情都做得非常出色。
還有經常有些朋友讓破解個軟件之類的事情,我說這都不是程序員平常的工作范疇,而且程序員的分類也非常復雜,只是編程語言的種類都有幾百種,主流的編程語言都有20多種,不可能每個程序員都能掌握清楚,所以分類特別精細和精準這樣才能夠有實質的產出,當然現在有很多全棧工程師,說是全棧的工程師也只是幾個方面可以,不可能面面俱到,即使真的有這種程序員也是極其少量的,能不能成為全棧還和公司的性質相關,如果是在一個大公司幾乎每個人守著一個模塊,很難培養出全棧工程師,如果是在小公司特別是創業公司,這種可能性會加大,創業公司就是一個人當成幾個人來使用。
軟件開發之所以讓人覺得高大上,還有一個很重要原因是門檻高,不是隨便一個人就能從事軟件開發,主要和編程的生態鏈有關系,學習編程首先懂點英語,這點就能卡位住很多人,所以很多人喊著為什么我們中國人就不能有自己的編程語言,現在有個易語言的中文編程語言,生態圈發展的很不理想,現在幾乎成為了開發游戲輔助和外掛的天堂了,任何一種編程語言都需要有其存在的必要性以及歷史背景。而且能夠在這個行業呆滿五年以上的數量會少很多,有很多人做不到幾年就退出了,覺得自己不適合或者覺得這個行業太苦太累了。
程序員本身就是一種職業由于普遍被大眾認知度不高,所以產生很多很神秘的遐想,特別是一些黑客電影的渲染導致這個行業顯得更加神秘無比,就個人來講就是一個寫代碼的工作而已,并且覺得感興趣,會一直做下去。
“藤之聲—聽見另一種聲音”
軟件開發工程師在最火的STEM工作排行榜中排第一~
你說嘞,任何工作都難免會很辛苦,
什么是軟件開發師?軟件開發師的工作內容是什么?軟件開發師在各工作排名榜中的排名如何?軟件開發師薪水如何?熱門公司提供的薪水展示其職業道路有哪些?就業前景如何?想當軟件開發師,需要什么學位和技能?
軟件開發師發明了那些我們有時會認為理所當然的技術。每天早上讓你從沉睡中醒來的APP,可能就是軟件開發師參與設計的;而當你進入辦公室,打開電腦,開始瀏覽社交媒體、聽音樂……軟件開發師也參與了這一過程的“塑造”;你可能會利用午餐時間購物,在你準備血拼之前,你可能會用你的手機檢查你的銀行賬戶余額;你也可能用你朋友告訴你的那個很棒的APP研究一個新的食譜……當你回顧你的一天,你會發現,軟件開發師就是這些技術背后的“策劃者”,而這些技術是你無法想象的。一個好的軟件開發師不僅要有創造力,而且還要有執行創新想法的技術專長。你想象中的軟件開發師可能是整天坐在辦公桌前設計程序——他們確實如此,但他們的工作會涉及到更多的責任。他們可以把時間花在從零開始的客戶端項目上、編寫新的代碼,他們也可以負責維護或改進已經運行的程序的代碼、檢查軟件中的錯誤。
1、測試和記錄客戶端應用程序的軟件;2、編寫代碼以創建單線程、多線程或用戶界面事件驅動的應用程序(可以是獨立的應用程序,也可以是訪問服務器或服務的應用程序);3、為客戶端應用程序編寫、修改和調試軟件;4、使用源代碼調試器和可視化開發環境。
平均每小時薪水:$27.9
圖解:根據匿名用戶提供的9169份工資數據進行推測,一個經驗不足5年的軟件開發師的平均總薪酬(平均總報酬包括小費、獎金和加班費)為6.5萬美元。根據3087份工資數據進行推測,具有5至10年工作經驗的軟件開發師,平均年薪可達8.1萬美元。根據1585份工資數據進行推測,具有10到20年工作經驗的軟件開發師,平均年薪為9.2萬美元。根據433份工資數據進行推測,具有20年以上工作經驗的軟件開發師,平均總薪酬有望達到9.9萬美元。
【一分鐘讀圖】
軟件開發師有5個職業大方向可以選擇:軟件工程師,軟件開發人員/程序員,高級軟件工程師,高級軟件開發人員/程序員,NET軟件開發師/程序員。以軟件工程師為例,它又分為6個職業小方向,分別是:高級軟件開發師/工程人員/程序員,高級軟件工程師,首席軟件工程師,軟件架構師,軟件開發經理等。
美國勞工統計局(BLS)預測,到2026年,軟件開發師的就業預計增長24%,遠超所有職業的平均就業率(7%)。BLS預測,應用軟件開發師的就業前景將比系統軟件開發師的就業前景好,前者的就業增長將達到31%,后者的就業增長預計為11%。因為智能手機和平板電腦對新應用程序的需求越來越大,所以公司對應用軟件開發師的需求將增加。
醫療保險和再保險承運商行業將需要創新的軟件來管理新的醫療保險登記,并對現有保單進行數字化管理。隨著使用這個數字平臺的人數的增加,對軟件開發人員的需求將會增長。由于需要使用軟件的產品數量的增加,系統開發師可能會有新的職業機會。例如,越來越多的計算機系統被植入到手機和家用電器等消費電子產品以及其他產品中。對計算機安全威脅的擔憂可能會引發對保護計算機網絡和電子基礎設施的安全軟件的更多投資。此外,由于互聯網提供的軟件數量有了明顯的提高,這樣就可以降低成本,并且可以讓企業實現更多的定制,這也會增加對軟件開發師的需求。
學位與教育水平軟件開發師通常需要軟件工程、計算機科學、信息技術或其他相關專業的學士學位。計算機科學學位課程是最常見的,因為它涵蓋的主題非常廣泛。但是學生應該把重點放在與構建軟件相關的課程上,以便更好地為職業工作做好準備。許多學生在大學期間通過在軟件公司實習獲得了軟件開發經驗。但對于某些職位,公司可能更希望求職者擁有碩士學位。雖然編寫代碼不是軟件開發師的首要任務,但開發人員計算機編程方面的背景必須要非常深厚。一般情況下,他們會在學校獲得這方面的經驗。在軟件開發師的職業生涯中,他們必須跟上新工具和計算機語言的最新發展。
技能
軟件開發師需要掌握與他們工作的行業相關的技能。例如,在銀行工作的軟件開發師應該具備金融知識,以便了解銀行的計算需求。軟件開發師必須熟知各種計算機語言,如c++、Python、Java、PHP、XML、HTML/JavaScript/CSS和Unix Shell腳本。他們還必須熟悉各種操作系統,如Linux、Solaris、HPUX、BSD、Mac OS X和Windows。同時,他們必須了解各種業務中會廣泛使用的各種數據庫,如Oracle (PL/SQL)、MySQL。
1、分析能力軟件開發師必須分析用戶的需求,然后設計軟件來滿足這些需求。
2、溝通技巧軟件開發師必須能夠對項目中的其他人發出明確的指示。他們還必須向客戶解釋軟件的工作原理、回答使用中出現的任何問題。
3、創造力軟件開發師要有新計算機軟件背后的創造性思維。
4、注重細節軟件開發師通常要同時處理應用程序或系統的多個部分,因此必須能夠集中精力并關注細節。
5、人際交往技巧軟件開發師必須能夠與那些有助于使設計、開發和編程變得更好的人良好地合作。6、解決問題的能力因為軟件開發師從頭到尾都要負責軟件,所以他們必須能夠解決整個設計過程中出現的問題。Reference:computer science,college grad,the balance careers,payscale, US news
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作為一名IT行業的從業者,我來回答一下這個問題。
雖然互聯網領域的持續快速發展,尤其是近些年來移動互聯網領域的發展,在很大程度上促進了IT行業領域對于開發人才的需求,但是目前要想找到一份適合自己的軟件開發崗位也并不容易,而要想獲得較高的薪資待遇往往也有很多具體的要求。
當前軟件開發崗位對于從業者的門檻要求在進一步提升,隨著云計算、大數據和人工智能相關技術的發展,軟件開發領域對于相關開發崗位的要求有三個較為明顯的變化,其一是開發人員需要具備多場景開發能力(全棧開發);其二是開發人員需要具備一定的創新能力(研發);其三是開發人員需要具備一定的行業知識。
在云計算技術的推動下,未來更多的行業定制化開發會轉向基于PaaS的開發方式,這將在很大程度上提升程序員的開發效率,所以未來行業定制化開發必然會出現崗位升級,這也將促使一部分技術結構陳舊的程序員面臨一定的從業壓力。
在大數據技術和5G通信的推動下,程序員需要面對的開發場景也將得到進一步的拓展,程序員不僅需要掌握常規的軟件開發技術,還需要掌握一定的大數據技術,所以要想就業到軟件開發崗位也并不容易。目前一部分開發企業對于全棧程序員更感興趣,而要想成為一名全棧程序員,無疑需要更多的積累。
程序員的薪資待遇確實相對部分傳統行業來說要高一些,但是從長遠發展的角度來看,程序員崗位的薪資待遇優勢并不明顯。程序員崗位的起薪比較高,而且會很快達到一個薪資待遇的高峰(30歲左右),但是程序員也普遍存在職業生命周期偏短的問題。
我從事互聯網行業多年,目前也在帶計算機專業的研究生,主要的研究方向集中在大數據和人工智能領域,我會陸續寫一些關于互聯網技術方面的文章,感興趣的朋友可以關注我,相信一定會有所收獲。
如果有互聯網、大數據、人工智能等方面的問題,或者是考研方面的問題,都可以在評論區留言,或者私信我!
首先,前途是什么,就是你投資自己的個人精力,時間或者金錢有可能獲得最大回報的最優解。根據你的問題,前途可以得出以下幾種路徑。
1 公務員
優點:工作有保障,年紀大了可以輕松點。可能會有保障房,買房價格低點。有一定的社會地位。缺點:千軍萬馬搏一搏,概率低,門檻高。工資相對企業收入低。需要一定的人脈累積
2 老師,研究所,國家電網等托拉斯單位
優點:工資收入穩定,福利好,獎金多,可能會有保障房,買房價格低點。
缺點:概率低,門檻高,需要一定的人脈累積
3 企業---外企,國企(非事業編制),私企
優點:只要你夠強,工資也很高,比如阿里P8,M8. 如果夠拼,20 年掙40年的錢。
缺點:不穩定,除個別行業,普遍競爭激烈。
再說說軟件有沒有前途的問題,這是個很值得探究的問題,先說國內的發展趨勢。可以說軟件現在滲透到了我們生活的方方面面,吃有美團,餓了麼, 跑腿有uu跑腿,車有滴滴膜拜等,購物天貓京東,就連你掛個號都有醫院的微信小程序,玩的不用說,你們比我了解。企業管理有專業的辦公軟件,制造業mes,產品數據,CAD軟件,供應鏈系統,gis地圖車隊定位,高端探測有無人機,財務有核算類軟件,交通調度通過傳感器承重判斷對路面的損毀情況,破案都有仿真模擬推斷軟件。舉了這麼多例子,其實很明顯的一點是我們已經離不開軟件了,它涉及到我們的生活的方方面面,而且每家公司還在精益求精的優化中,未來人工智能虛擬現實會更多的應用到民用產業中。那么綜上所述,我們可以得出一個結論,這是一個蓬勃有生機的行業。
上面說了這麼多其實很重要,你選擇一個行業其實是很重要的一件事情,你得先得明白這個行業是干什么的,他對比其他行業到底優秀在了哪里。比如我們玩游戲的時候,每出一個新職業一定很厲害,職業肯定也有強弱對比,你打了300天怪,別人也打了300天,結果你倆一pk,你被干趴下了,為啥,職業優勢,有時候我們不得不承認就是這麼不公平。
那么其實光這麼分析也是不對的,得有數據支持,別問我要數據,也別去相信什么機構之類的,太浮夸。我可以告訴你一個方法,絕對可靠。拿起你的手機,去下載boss招聘或者51job,反正你找工作也得用。然后伸出你的手指頭,選擇行業,分別選擇幾個代表性城市,選擇年限,然后看招聘方的工資范圍,打開電腦,自己用Excel做個列表,用一天時間分析下職業對比,記住,新手村很重要。
說了這麼多,好像沒說出我的答案,到底是有沒有前途呢,其實我的理論是有的,如果你不再有機會選擇1,2,只能選擇去企業,那么軟件無疑是最有前途的工作之一,畢業生北上廣起步8000以上,別的城市5000~8000不等,數據可以參考我上面說的方法,作為出生職業,起點很高。
有人說累,哪個行業不累呢,汽車服務行業一周只有一天休息時間公認的,違反勞動法,你多想了,洗洗睡吧。高中老師晚自習授課到9,10點,大學教授項目做到半夜為了職稱獎金,醫生半個小時看20個病人,外科手術的更累。很多財務人員一周只能休息一天,很多人事周六還在跟人打電話。很多銷售半夜還在跑業務。其實當你穿上西服打上領帶走出象牙塔的時候就得明白一件事情,所有生活的責任從今都要靠你去承擔,當然還有家庭的責任,社會的責任。
也有人說不穩定,中年職業危機什么的,這也是目前it行業討論的最火的話題之一。我能說什么呢,你四十歲的人干的還是三十歲人能干的活,人企業憑什么選擇你,資本是貪婪的,扯開光鮮的外表,哪個行業不是如此。軟件開發不能使我們大富大貴,它唯一能幫助我們的就是比別人快一點積累財富。當然任何 一個職業,你得有一點點小運氣,你得遇上那么一兩個好的師傅,有幸能遇到一兩個賞識你的人,當然,你不能是阿斗,對吧。
這是我們的生活環境,我們80后并不容易,90后,00后也許更不易,但這就是生活,我們終將勇敢的選擇和努力,選擇,努力都很重要。
說完了,我滾了~
你們的鵝笑聲我隔著屏幕聽見了,有問題找貓哥,歡迎你們來我的主頁 @懶懶的貓 找我玩,我平時很正經的,寫的回答絕對是干貨。
最后如果可以的話,讓我們默念123,然后關注下貓哥,從即日起關注貓哥者可獲得服務器內網部署文檔一份,內涵centos,docker,k8s,redis主從,哨兵模式,ng。step by step,是的,不講原理,只講傻瓜式操作,讓你體驗無腦操作效率工作的快感,就是這麼任性,信貓哥,得永生。
每當看到這樣的問題,老兵我首先想問一下大家,各位如何定義『前途』呢?
很明顯每個人對于『前途』的定義是不同的,不同的定義,會有不同答案;即使是同樣的『前途』的定義,不同的『開發』方法,最后得到的結果也會不一樣。
拿《九陰真經》來打個比方吧,修煉《九陰真經》好比軟件開發。
江湖上聽說做這個很有『前途』,表面上,這個『前途』再清晰不過了,那就是——成為絕世高手,獲得至高江湖地位。
就像很多人對于軟件開發『前途』的第一感覺一樣,那就是——賺很多錢,獲得階層躍遷。
但是,每個人想法和做法是不一樣的。
對于郭靖,因為九陰真經內力大增,他此前已經跟隨洪七公習得降龍十八掌,但因為內力不足,所以打出來的降龍掌都差點意思,修煉《九陰真經》之后,武功實力大幅提升,所打出的降龍十八掌剛柔并濟,這是郭靖的『前途』。
對于歐陽克,他就是想要和他叔叔(爸爸)歐陽鋒稱霸武林,順便泡個黃蓉,這就是歐陽克心中的『前途』。
值得一說的是,即使對于『前途』的定義一樣,做法不一樣,最后獲得的『前途』也不一樣。
比如王重陽、周伯通、郭靖修煉得法,得以善終。
但是,對于梅超風、陳玄風之流,修煉錯誤,誤入歧途,搞得人不人鬼不鬼。
還有黃老邪,本來拿到了《九陰真經》,但是不想去練,靠著其他的武功一樣獨步武林活得好爽,可見『前途』并不是只有一條路。
這就好比啊——
有的人搞軟件開發,努力學習和工作,但是不貪,不是覺得錢越多越好,注重生活工作平衡,身心健康。
有的人搞軟件開發,努力學習和工作,但是想不明白,為了賺錢不顧一切,為了錢奮不顧身,996,007,舞廳里的BB機(感謝野狼Disco)……最后錢倒是賺到了,身體也垮了。
還有的人搞軟件開發,也不努力學習和工作,一邊996,一邊念經內卷和躺平,賺不到錢又放不下,不知道改變自己,最后錢也沒賺到,身體也垮了。
所以,問軟件開發有沒有前途,就像問修煉《九陰真經》會不會獲得正果,分人吶!
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51job 網站上有的是 這種職位 目前沈陽軟件行業急缺測試人才 開發的看你學什么的 java的不缺 缺C和C++的人才 主要是工作經驗 有經驗干那個都行 不過C++的比較吃香 因為導航和現在流行的PDA都是用C++開發的。
我感覺你的話有矛盾,沒有編程經驗 還想找計算機方面的工作 聽你的意思是想做編程方面的 但計算機方面的工作很廣! 學計算機專業 還要看你學的具體是什么,你想往哪方面發展. 如果你學的計算機維護 找編程的工作,那顯然是不現實的,除非你再去學編程! 最重要的還是看你想往哪方面走吧 沒經驗可以鍛煉. 希望我的回答對您有幫助!
不要入住,網貴,物業貴,事兒多,一級退一級,辦事效率慢,黑心企業,保證金多,很耽誤企業時間,招商和物業互相推卸責任。
為了整合更多、更優質的人才服務資源,共同促進沈陽國際軟件園園區人才服務工作的協同發展,2018年4月28日,由沈陽國際軟件園人才服務有限公司主辦的首屆沈陽國際軟件園人才服務協同小組座談會在中嘉博眾集團大會議室召開。會議以“共享、協作、共贏”人才服務協同發展為話題展開探討。中嘉博眾集團副總裁李輝,沈陽國際軟件園人才服務有限公司執行總經理馬巖、企業合作經理孟慶華,沈陽美行科技有限公司人事行政部部長田暢,遼寧宏圖創展測繪勘察有限公司人力資源總監白宇龍,云科聚匠教育科技有限公司人力資源負責人姜楠,智能云科(沈陽)信息科技有限公司人力資源負責人馬誠含,沈陽風馳網際科技有限公司人力資源專員劉紫薇,沈陽東泰信息產業發展有限公司人力資源負責人王曉菲,中國航信東北研發中心研發管理部經理潘虹,科大訊飛股份有限公司遼寧分公司人力資源負責人桂世玉,遼寧向日葵教育科技有限公司人力資源總監邢軼男,沈陽國際軟件園產業服務部賈明朝、常明霞出席了會議。會議由沈陽國際軟件園人才服務有限公司執行總經理馬巖主持。
會議現場
會議伊始,中嘉博眾集團副總裁李輝介紹了2018年協同小組重點工作內容,剖析了園區企業人才服務與需求狀況,他指出,隨著入駐園區企業的規模與質量不斷提高,園區企業對人才需求層次也隨之不斷提高,企業需求的人才也越來越高,并提出創建人才分享機制,建立人才分享庫的設想,通過協同小組平臺大家實現資源共享,促進企業和人才服務共同發展,滿足企業人才需求。
中嘉博眾集團副總裁李輝講話
隨即,沈陽國際軟件園人才服務有限公司執行總經理馬巖作了“共享、協作、共贏”人才服務協同發展主題分享,圍繞“人才共享、經驗共享、資源共享、園區企業之間協作、人才培訓方面、團隊建設”等話題深入解析。她提出,技術人員招聘難是園區企業共同面臨的人才需求問題,重點介紹了沈陽國際軟件園人才服務有限公司對此難點制定的一系列方案,通過建立人才共享項目、提高沈陽國際軟件園人才服務有限公司的獵聘服務的能力、提升現有技術人員能力的培訓平臺以及新引入的51CTO的在線技術培訓平臺與線下訂制課程服務等方法解決各企業面臨的人才需求問題。
沈陽國際軟件園人才服務有限公司是51CTO在東北地區唯一的合作伙伴。作為專注為高新園區、高新企業和高校提供人才“招”、“獵”、“推”、“訓”完整解決方案的區域咨詢服務公司,沈陽國際軟件園人才服務有限公司與國內擁有8000門線上課程和近1000名師資的51CTO學院共同設計開發適用于高校、高職、中專在線MOOC平臺和不同規模的企業內訓平臺等一體化解決方案,即適用性方案設計、平臺部署和學、練、測等資源包部署等。
沈陽國際軟件園人才服務有限公司執行總經理馬巖做主題分享
各企業人力資源負責人分享了本公司的技術優勢和行業需求,分別就人才需求、人才培養前置、人才測評、人才分享機制、員工測評等比較關注的重點問題進行了交流和分享。
各企業人力資源負責人自由交流
馬總在總結講話中表示,通過今天對企業人才服務問題的交流,沈陽國際軟件園人才服務有限公司將針對各企業面臨的人才服務與人才需求問題,制定相應的方案,幫助更多的企業滿足人才服務的需求。
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