我們精選了一下網友答案：
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零基礎學習軟件測試還是軟件開發好？相信這是很多人都糾結的問題。如果是零基礎，建議學習軟件測試，開發測試不能說哪個更好，只是測試上手更容易些，同時也能更熟悉軟件。如果是對軟件開發感興趣，建議還是報個班系統地進行學習。
軟件開發和軟件測試是兩個不同方向的工作，軟件測試主要為軟件開發做服務。主要就要看你的發展方向了。軟件開發主要傾向于對技術有要求，對技術有愛好，需要比較強的邏輯思維能力、理解能力。
而軟件測試，主要就是軟件測試的經驗，以及對不同程序的快速理解能力。還有更重要的一個就是細心，當然一個好的軟件測試工程師，也必須要有相當的軟件開發（編程）的能力來支撐。
目前來說，由于大家對軟件測試工作的誤解，導致很多人盲目的追隨潮流，投身軟件開發，也不考慮自身情況到底適合什么樣的工作。錯誤地理解成為軟件測試沒有軟件開發牛，所以導致了軟件測試人才的缺少，目前軟件測試的人才還是相當吃香的。
另外就是中國的軟件測試人員極缺。在未來幾年內，中國的軟件測試人員是功不應求的。但是軟件測試人員是雜家，開發人員是專家。個人認為做測試比較輕松一點，但知識面要非常廣。
而且軟件測試人員不像開發人員，懂一門技術就可以了。不管怎樣，先打好基礎，以后不管做什么都可以。所以，如果還是初學者，沒必要考慮這個問題。做哪個都是以扎實的技術為基礎的。
我一直認為，在開發領域，強哥的測試技術非常扎實，在測試領域，強哥的開發能力實在牛逼。如果我天天糾結到底是開發好還是測試好，還活不活了？
我們先來談談技術追求這個事情，就像強哥學堂的Logo一樣，“工匠精神”這個詞，自從被羅胖（對他個人不做評價）提出來以后，現在全民都在提，這不是什么壞事。至少，讓浮躁的人們知道了，“工匠”其實是最受人尊敬的，也是最有尊嚴的一個群體，就像現在丈母娘都越來越喜歡IT宅男一樣的道理（錢多，事兒少，脾氣好，俗稱“經濟適用男”）。所以，偶你還在糾結做開發還是做測試，證明你其實是沒有技術追求的，這一點你不一定會承認，但是身體是誠實的。
為什么這么說，其實道理很簡單，我們來設想這樣一個場景：如果你是一個爺們兒，突然在你的生命中出現了一個美麗的姑娘，你會怎么辦？
你會糾結嗎？
你糾結什么？
假設正常情況下，你不會糾結。
為什么呢？
因為你內心很篤定，就是她了，你一定不會跑來問強哥的。我們選擇職業，道理也是差不多的，人為什么會糾結，只是因為不夠堅定而已。就像到底學Java好還是學Python好這樣的問題，每天充斥著QQ群或者交流論壇中。現實的情況是，測試也好，開發也罷，如果你不去執著于對技術的追求，你相信我，你一樣都干不好，建議你也別干這行了。就像很多人之所有選擇測試，是因為害怕編程，基本上來說，不懂編程，要想在測試技術領域有所作為，很難，30歲以后轉行的不少，中年危機更甚。
人性就是這樣，這山望著那山高，老婆總是別人的好，那個優秀的孩子總是別人家的，或者經常聽到一些自我催眠的話，哥的人生哥作主，等等言論。我們不談對錯，只談現象。強哥接觸的人，特別是學生，各種風格，各種性格，形形色色，當然也有各種奇葩，基本上，我在很多人身上，都能夠感受到一點：很多人總是把希望寄托在一些不切實際的未來，而不是把握當時當下確定的現在。得不到的永遠是最好的。這些都是人之常情。
強哥也是熱愛技術，大學時期就一直自學編程，但是，當第一家公司安排我去做測試工作時，我想都沒有想，我要繼續做程序員，還是接受公司的安排，做軟件測試。因為原因很簡單，我只想搞技術，我必須要進入IT這個行業，特別是當年我還是一個小菜鳥的時候，尤其又是一個統計學的學生。至于IT這個行業未來會怎樣，管它呢，我又掌控不了，我唯一能確定的是，我喜歡這個行業。再退一步，無論我做什么工作，誰都阻擋不了老子寫代碼的熱情。所以，強哥現在仍然保持足夠的代碼量，所以我能寫書，出視頻，寫教材，所以我能在公司里面保持技術的領先地位，即使現在我是一個CEO，很多朋友都勸我作為一個CEO，要做好三件事情：“找人，搞錢，定戰略”。去他媽的三件事，老子就想做好一件事：“用技術去征服世界”。讓技術，成為蝸牛學院的定海神針，建立培訓機構的技術壁壘。為什么我們不能強大到讓人來找我，讓錢主動送上門，這才是格調！
回到本個話題，軟件開發和軟件測試哪個比較好？
強哥給你的建議就是兩句話。第一句：“做任何你周邊的朋友不敢做的事”。第二句：“做你認為你自己最想做的那件事”。強哥怎么建議你，不重要；朋友怎么建議你，不重要；老師怎么建議你，不重要；網友怎么建議你，那就更不重要了。當然，如果你仍然無法抉擇，那么你就跟隨強哥吧，把測試和開發，前端和后端，管理和技術，通吃。走向人生巔峰，指日可待。
這個世界上，為什么成功的人總是少數？
可能只有1%，強哥來告訴你，因為那99%的人都選擇走大路，走一條容易走的路，只有1%的極少數人，走的人別人從未走過的路，是一條難走的路，他們不成功，天理難容。
下面重點再來聊聊你關心的第二個話題：重慶哪家IT培訓機構比較靠譜？
關于類似問題在知乎不止一次的被提，因為蝸牛學院在重慶也開設有校區，難免會有廣告嫌疑。作為一個身處IT培訓行業數年的老鳥，今天依舊老規矩：只給選擇方法，不做實名推薦，除非允許自薦。
1、一定要學當下的熱門技術？
不要盲目去學當前最熱門的專業，前車可鑒，安卓和iOS火的那兩年，多少人去學，可就一兩年功夫，爛大街了。緊接著是Web前端也是一夜之間風靡，目前也是接近飽和。所以建議大家不要盲目跟風，要往長遠看，學一些例如Java編程這類發展穩定的技術，這一點你可以通過查看TIOBE編程語言排行榜，以及各招聘網站的崗位需求上來作參考。時下比較熱的大數據、人工智能之類的，很多培訓機構的講師都沒搞明白，聽聽就好。
2、上市公司出名，大機構質量就好？
我可以明確的告訴你，隨著IT培訓機構規模的增長，要是管理跟不上，教學質量基本只會越來越差。因為市場上沒有那么多技術合格而又飽含責任心的老師，再加上沒有很好的師資培養和晉升體系作為保障，直接影響的就是教學質量，進而影響就業。再加上一些創始團隊成員慢慢的在利益驅動下喪失本心，最后完全做成了一家只為盈利的商業機構。不過在這其中一定會有一些真正做口碑好的機構，用就業倒推教學，更注重學員的感受，而非一味的關注招生量。建議一定要去實地考察，免費試學一段時間，好壞一試便知。
3、培訓機構的課程越多就越說明有實力？
不知道為什么，總有些人覺得培訓機構開設的課程越多說明越有實力，就越專業。實際上，課程開太多就很難再專注了。
現在很多人一說培訓，就是想著學習大數據、人工智能、機器學習、云計算、架構師等等，可是……
你真正知道這些技術學完以后是干什么的嗎？
這些崗位的招生學歷要求是如何呢？
他們的底層邏輯是怎樣的嗎？
另外，你一定要弄清楚點，你來學習，是一個菜鳥，是一個初學者，培訓完成也只是個初級工程師，重點是掌握基礎和常見場景業務，而不是學完去做架構師，資深工程師的，自我定位要準確，別被機構忽悠了。別過度自信和被洗腦，你沒那個天賦！
4、能給你優惠的培訓機構都比較“人性化”？
首先說明一點，培訓費用高的不一定教學質量就好，費用低的也不一定教學質量就差。不要盲目的過分注重培訓價格，適合自己的教學體系和教學模式才是最好的。
另外，作為一個全國性公司或者品牌公司，學費根據公司多年發展數據積累定出來的，價格都是全國定價，不能因人而異，如果一個公司價格隨便波動，你一定要警惕公司的正規性。因為價格隨便亂動，就可以判定這是一家注重營銷的公司，目的就是為了賺錢，在師資質量方便不會過多投入，最終影響你的學習效果，進而影響你的就業和最終薪資。
下面我分享 10 點選擇和判斷標準，希望對你接下來選擇IT培訓機構有所幫助。但是，我希望你培訓之前先認識到很重要的一點：培訓也只是入門，切莫押寶在機構身上，能讓你走下去的，是對知識的渴求與無數個孤獨寂靜的深夜中的思考和沉淀。
話不多說，直切重點。
1.教育背景
看下是否具備教學資質，優秀的培訓機構是需要長時間接收相關部門監督并且審核通過后頒發培訓資質的，不然可能存在教學質量不佳、跑路或者換殼經營的風險。
2.線下面授
既然都要參加培訓了，最好還是找家線下面授教學的，面對面學習有問題可以及時探討、請教和解決，更能保證學習效果。如果覺得自己自控力和學習能力沒問題，那更沒必要花這個錢了，某寶上幾塊錢就可以買一套教程，是吧？
3.機構口碑
紙是保不住火的，一家不負責的機構網上肯定會有人跳出來去批判和揭露他。而一所好的IT培訓機構，在口碑和知名度方也肯定比一般培訓機構高很多。PS:不排除同行競爭，惡意詆毀。對于那些靠著投機取巧或者歪門邪道忽悠招生的機構，我們會看到一些甚至是鋪天蓋地的負面消息，絕大多數聲音代表著他的形象和真實反饋。如果對于外界聲音實在拿捏不準，最好的辦法就是去考察培訓機構的時候利用機會和在讀老學員多多交流，亦或是想辦法在網上加上他們已經畢業的學員，再去判斷真實口碑到底怎么樣。
4.課程體系
靠譜和負責的IT培訓機構，它的課程體系一定是在持續更新的，對于IT行業來說，技術更新日新月異，市場需求、企業用人需求也會一直進行著變更，那么相對應的，培訓機構就需要對課程體系進行持續更新，和市場進行完美的結合、匹配，也正是基于此，普通的高校計算機專業畢業生明顯競爭不過培訓機構，一個重要的原因就在這里，一套授課PPT長期不變。當然，還是有很多的高校在培養牛逼的計算機人才，這里說的是普遍現象，杠精請繞道。
5.師資力量
師資力量是一個培訓機構的核心所在，我一直覺得就業是教學成果的直接體現，一家培訓機構應該把所有的精力放在教學上而非為了應付企業教著大家如何進行學歷和簡歷造假，以謀得一份高薪。
而想教學優秀，就得有優秀的老師。一個教育背景深厚而又真正想做好教育的培訓機構，必須要招聘大牛級別的講師才是可行的，不然是禁不住市場的考驗的，師資不牛何以讓學員成才？
我曾經見到過很多培訓機構的老師，胡子還沒長長呢，就宣稱幾年工作經驗，多么多么的牛逼哄哄，真實情況卻是剛畢業沒多久的學員。難道光明正大的承認他們是助教或者初級教師很難嗎？
關于師資這點，我覺得成立時間較短的培訓機構就很難去保證了，因為一家成立不久的機構首先要去考慮如何生存，牛逼的講師高額的工資是一筆很大的開銷。所以要培訓，至少要找一家成立三年及以上的機構，他們是經歷過市場沉淀和印證的，而那些投機取巧的機構在這個過程中慢慢的被淘汰出局了。
6.效果保障
我想把這一點單獨的提出來跟大家聊聊，因為我覺得這一點在教學過程中真的很重要。課后輔導保障是指在講師講完課后對你如何處理？
許多培訓機構的老師講完課，剩下的就是你自己的事兒了，自己去練習，自己去鞏固，自己找資料，自己看資料，學不學看你自己，會不會沒人管沒人問……蛋哥想說，這TM和大學生活有什么兩樣？
我要告訴各位計劃培訓的學員一點，你是客戶，你是去享受服務的。如果還是什么都靠自己，那干脆自學得了！
那么，一家負責的培訓機構在這方面該如何做呢？
首先，課后在你鞏固所學知識點的階段，遇到疑難或者有不會的時候，有專門的輔導老師負責講解和輔導。
其次，保留大量的練習時間，而且這個時間是強制性的。我做培訓行業很久了，不是很相信大家靠自己就可以學好和全部掌握，有時候不得不來點強制，不然有這自制力在家學不就得了。
第三，學的好不好的標準是什么，是否有老師進行摸底評估，是否有定級和重點關照名單，對于那些沒掌握的和沒學好的該如何單獨解決，對于那些不好好學的是該如何解決和處理。別等到最后就業了把這些問題都怪在學生身上，除了結果，老師的引導也很重要。
第四，如果人多的話，還要關注紀律和學習氛圍。在目前普遍長達四五個月的培訓時間里，你要每天都在這環境下度過，所以學習氛圍這一點就先顯得尤為重要，他在很大程度上決定你的學習習慣和最后所能達到的高度。培訓依然需要嚴苛的管理制度，還是上面那句話，如果你非常自覺，那自學也是不錯的選擇。
第五，晚上回家是否及時有教學視頻用于鞏固和老師在線答疑。這一點，不需要多說，大問題都是由小問題慢慢累積的，要是不及時解決，最后就系成了一個大疙瘩。當日事當日畢，第二天還會有新的知識需要你去掌握。
7.就業數據
對于就業數據我們無法去辨別真假，得去辨別看待。正因為此，很多培訓機構一個勁兒的鼓吹高薪就業，畫大餅，營造一種學了就高薪的假象。許多求學者看到他們公布出來的就業學員動輒上萬的薪資，不得不眼饞，慢慢失去了理智。但是，我們忽略了以下幾點：
1. 數據真實與否，有待商榷。我們不知道他們對外公布出來的數據是否是真實的，是否承諾過他的數據是真實的，如何考證？
2. 拿高薪的學員不一定是零基礎，也有可能是在外面工作了一段時間或者有一定的知識儲備，覺得在技術還欠缺點，就參加培訓更系統的深造下。
3. 也許他付出了常人難以理解的辛苦，才有如此的高薪，是個例而非整體，所以這一點我們需要注意。
當然了好的培訓機構他的就業數據從整體上看是比較高的，但這個我們一定要明白，市場的需求是不斷變化的，就算是真實的，也不能因為這一項就判定好壞。而真誠的培訓機構敢于把真實的就業數據直接對外公布，接受市場和大眾監督。
8.保障就業
當下很多培訓機構只管銷售和收錢，錢一收就開始糊弄，糊弄完教學糊弄就業，最后找不找得到工作都是自己的事兒了。
那么在前期考察的時候你千萬確認以下幾件事情：
1. 是否會簽署保障就業協議？
2. 是否承諾了最低保障月薪？
3. 最后萬一沒有就業怎么辦？
4. 是否有就業方面培訓課程？
5. 是否有就業老師專職負責你的就業？
如果沒有這些服務的，你就可以直接把他Pass掉了，果斷的Pass掉！
9.校區規模
并非規模越大越好，快速的擴張勢必會導致教學質量的下降，特別是一些上市公司，受制于投資人的迫切盈利需要，一味求快，更加關注前端銷售和廣告投入去了，管理也跟不上，批量操作，這種情況下很難顧及到每位學員。但是，也不是說越小的機構就一定越好，畢竟小機構還沒有經過市場的大浪淘沙，況且一些成立比較久的機構如果規模不是成規模增長，他本身一定是存在很大問題制約著他的成長的。否則，一家口碑良好，教學過關的機構，沒有理由不做大。可能大家看到這里更是越來越迷茫了，大的不行，小的不推薦，整段廢話，罵一句“臥槽”走了。我這里要說，我更建議大家選擇那種只專注于一到三門課程的精銳機構入讀，最多三門，再多的肯定做的不夠精。前提是滿足上面8條選擇標準。
10.硬件設施
如干凈整潔的校園環境、齊整的教學設備、配置較好的電腦等，只有達到這些標準，才能一心撲倒學習上，不斷提升技術水平。
蝸牛學院去年就遇到過好幾個在其他培訓機構培訓完以后找不到工作又轉行，再之后還是覺得做技術的薪資高，就又想轉到IT行業再次培訓的學員。可是，這變相的增加了自己的學習成本和浪費了個人時間。所以我希望所有想要通過培訓進入IT行業的人，都能夠一步到位，真正的學到技術找到工作，在簽訂就業協議之前用心讀一讀，盡量減少被坑的風險。關于培訓合同，你需要特別注意以下幾個問題：
1、合同的簽約主體要明確。
合同主體也是合同關系的主體，又稱為合同當事人，包括自然人、法人和其他組織，簡單來看其實就是合同上的甲方。大多數培訓機構會以**科技公司的名義來簽訂，這就側面說明也許該機構并沒有獲得辦學資質，盡可能的找是**職業培訓學校的這種。當然，就算不是以培訓學校為主體來簽訂合同，也一定要注意是否與該公司營業執照保持一致。
2、保障就業時間要清晰。
很多培訓出來的學員，因為培訓完幾個月都沒有找到合適的工作，從而放棄了IT。一些培訓機構也正是抓住了這一點，所以在簽訂就業協議時不會明確給學員說出保證就業的時間，只是一直在不斷的強調高薪就業，學員培訓完以后，老師不能及時安排就業，也就一直拖著，導致學員畢業4、5個月都還未成功就業的情況。回看合同，他們合同里只寫了“無限次推薦就業”，臥槽，666啊，推薦到死人家等得起嗎？
所以在簽訂就業合同時一定要注意是在畢業多長時間內保證就業，是1個月、2個月、還是3個月。如果不能成功就業，又要怎么處理，是全額退款，還是補償，還是不了了之？
3、“推薦”還是“保障”就業要理清。
很多機構在簽訂就業協議時會用“推薦就業”這樣模棱兩可字眼來忽悠學員。你一定要明白，所謂的推薦，就是指你正常畢業之后，老師幫你在網上投幾個簡歷，然后就鼓勵你去面試，至于面試結果如何，你能不能入職，就要看你自己的造化了。
很多學生多次面試未過，而老師推薦3、5次以后也就不再管你，這時候若你再去培訓機構討說法，他們只會告訴你：“已經推薦就業了，是你自己一直沒有找到工作的。”他們也絕不會承擔任何責任，這時候你在來看當初簽訂的就業合同，就如同一張廢紙一般。
4、就業薪資和工作性質要了解。
在合同履行階段，因為合同上沒有詳細的內容，因此合同的履行也就變得比較的隨意了，將一下難以就業的學員推薦到一些層次低薪資低要求低的崗位上，如果學生不滿意機構的安排，一般機構會借故終止就業協議的執行，畢竟一切都是在協議內的行為，學生也沒有什么辦法，在法理上機構沒有違反協議。所以如果你簽訂了就業合同，那么最好是在合同上有一個保證的最低就業起薪。
另外，工作性質也最好是明確寫出來，雖然大多數培訓學員畢業后做了IT工作，但也避免不了在IT培訓這個大染缸里沒有那種完全不負責的機構。
曾經網上就爆出某家IT培訓，在學員畢業后居然推薦銷售、中介、外賣等完全與技術不靠邊的工作。這里就不得不提一個詞：專業對口就業。
5、期限問題。
說完了幾點需要注意的小細節，接下來說一說期限問題，期限問題大概要注意兩個地方：
服務期約定是多長時間？
就業服務是多久？
如果在合同到期的時候機構沒有達到相應的目標時，應該如何延長服務期。這里面還有一個終止條件，就是什么樣的結果才能夠算是完成了合約，據我了解，現在市面上很多機構的包就業都是你找不到工作可以回來接著免費學（只要你有時間，對人家無非就是教室多一個座位的事兒），甚至一部分機構還會二次收費，至于二次收費的事情合不合法暫且不討論，如果之前的合約中有相關的內容就可以按照合約來執行了，如果沒有就會很難處理。
尤其是就業服務期限，如果學員在還未與企業簽訂正式的入職合同簽就被開了，或者說是試用期未過，那出現這些情況算不算成功就業，培訓機構需不需要再次安置就業。
學員們不能夠只是看一些廣告的宣傳，而不去看具體的細節，大家都是成年人，為自己的人生負責認真對待自己簽訂的每一份合同。
社會上IT培訓機構數量眾多，良莠不分。選擇過程中一定要做到“耳聽為虛，眼見為實”，不要怕麻煩，多對比幾家，這個牽扯到你未來的前途，不能將就。今天就跟大家分享這么多了，對于培訓的選擇和判別還有很多技巧，如果實在拿不準直接私聊我就好，不用尷尬。
個人覺得還是測試
如果你擔心0基礎轉行計算機方面的很有困難，可以考慮選擇軟件測試行業
拿著IT行業的高薪，但是又不會太累，選擇軟件測試就對了。
剛入行的初級軟件測試工程師薪資大概是6000-8000；
1-2年后中級軟件測試工程師薪資8000-15000；
高級軟件測試工程師15000-25000；
資深軟件測試工程師/測試專家/測試開發/測試管理25000+。
就業3年后的薪資均超過1萬元。
也就是中級測試工程師的薪資范疇
高級測試工程師的薪資范疇，大概是1W左右，相比一線城市肯定會少很多。
至于重慶哪個培訓機構比較靠譜？
目前培訓機構分線上和線下兩種。線上性價比相對線下還是高很多。而且線上有錄播視頻，萬一錯過了或者走神了還可以無限制的聽回放。就這兩點建議選線上培訓機構。
從項目來看，行業建議選擇金融 電商 企業管理比較火的項目為后面找工作做好準備。面試問得最多的還是項目問題，大綱涵蓋面廣的，要覆蓋功能測試、接口測試、自動化測試、性能測試、就業服務五大模塊。這樣你在找工作的時候才會有競爭力！
不至于學完了就沒有老師管了，就業推薦也是非常重要的！線上的課程都是可以終身免費學習的，更新的課程有免費視頻發放，還有重修一次的機會。所以推薦大家選線上培訓機構噢~~免去了風里來雨里去的風險希望以上的見解對你選擇是否去哪家培訓機構有幫助噢~~碼字不易，覺得對你有用的話歡迎點贊關注我~~
作者：零檬科技檸檬班軟件測試來源：知乎
軟件測試和軟件開發，都是較好的崗位，其性質有些不同，所以不能簡單的說哪個更好，只有結合自身發展需求來選擇，才是比較科學的。
根據百度上的解釋：
軟件開發：
開發人員，主要是根據需求，開發出能夠實現需求的系統。軟件開發者需要的是創造性思維
軟件測試：
主要是測試軟件是否能實現需求，系統中是否具有Bug。與開發者的創造性思維相比，測試人員需要的是破壞性思維。
軟件開發具有很多分支，如Java開發、C語言開發等，就目前市場需求來說，Java開發的崗位需求大于C語言，但是有過幾年經驗的程序員，也不可能只會一種計算機語言。
測試方向，目前功能測試工程師數量比較多，因為入門要求不高，但是目前比較火的性能測試、自動化測試，崗位需求量還是很大，人才缺口也比較大。
軟件開發和軟件測試都有技術發展路線和管理發展路線。
技術路線：
軟件開發一般為：初級軟件工程師→中級軟件工程師→高級軟件工程師→資深軟件工程師→架構師/技術顧問→CTO...
軟件測試一般為：初級測試工程師→中級測試工程師→高級測試工程師→測試架構師（或測試經理）→測試總監→高級測試總監...
每個人的自身條件不同，所以發展速度也不相同。
薪資待遇和掌握技能的程度有關，但按照目前市場行情來說，同等水平，軟件開發的薪資水平比軟件測試要稍微高一點，但是，做性能測試、自動化測試的高級測試工程師的薪資水平也是相當可觀的。
綜上：軟件開發和軟件測試崗位之間，沒有好壞之分，只有是否適合自己！
如何去篩選靠譜的IT培訓學校？
可以從以下幾點去做參考：
1、看資質考察培訓機構是否具備教學資質，一家優秀的培訓機構需要接受相關部門的監督，并通過審核后頒發培訓資質。如果沒有培訓資質，可能存在師資要求不達標，教學質量不佳、機構不穩定等問題。只有具備教學資質的培訓機構才是合法的具有保障的。
2、看口碑優秀的培訓機構是能經得住大眾的考評的，所謂群眾的眼睛是雪亮的。如果一個培訓機構存在師資信息造假，就業保障不真實等問題，那其在網上的負面評價一定是鋪天蓋地。相反，一家優秀的培訓機構，其口碑一定比一般機構好很多。
在篩選培訓機構時，可以結合參考網上評價及實地考察。可多和在校正在學習的學員多溝通，了解具體學習情況，或者聯系已就業的老學員，核實信息真實度。
3、看教學互聯網時代，日新月異，所以一家優秀的IT培訓機構，其課程也需要持續更新。IT行業，本是一個快速發展的行業，市場需求也在不斷的變化，因而一個為該行業輸送人才的培訓機構，需要密切關注市場動態，及時更新課程，提高與市場需求的吻合度。
（1）循序漸進的安排學習內容，利于學生輕松掌握。及時解決疑難問題，避免問題堆積，影響后面內容的學習推進。（2）注重學習氛圍的營造。良好的學習氛圍，不僅有利于你的學習效率，還有利于學習深度的挖掘。(3)適時安排測評，了解學生掌握情況。通過測評，才能真正掌握學生學習情況，及時做出教學調整，達到真正掌握的目的。
4、看師資一家優秀的培訓機構一定具有強大的師資力量做支撐。教學質量，需要一批大牛級別的教師來保障。所以評判一家培訓機構是否優秀，需要了解它是否舍得在師資力量上進行投資。時間是檢驗真理的唯一標準，牛逼的教師，都是具有長期的實戰經驗，在該領域具備一定的影響力，熟悉IT行業的最新技術，這樣的教師，才能在教學中交給大家真才實學。優秀的教師，不僅具有強硬的專業技能，同時也需要具備強烈的責任心。5、看就業就業數據本是一個分析培訓機構培訓效果的重要參照標準，如果這些數據不真實，那就將失去其存在的意義。但是就業數據的真偽很難評判，我們一定要擦亮眼睛，保持清晰的判斷力，不能被一些高薪假象所欺騙。
許多培訓機構提供的學員案例也需要認真的去辨別，我們需要結合市場現狀去辨別，不能盲目的相信或者不信。
同時，我們還要關注培訓機構之前學員的就業質量情況，了解他們的就業去向，都到了哪些公司，這些公司的發展前景如何。這雖然和個人能力有很大的關聯，但也能作為一個評判培訓機構是否值得選擇的重要參考因素。最重要的，入學前是否會簽訂《就業保障協議》，是“推薦就業”還是“100%保證就業”，差別很大的。如果沒有就業敢不敢退全款？
選擇一個靠譜的IT培訓學校，才能真正掌握相關知識和技術，到一個相對滿意的平臺去發展。對于轉行者來說，這關乎自己的職業發展，所以，一定要多方了解，進行實地考察！所謂，磨刀不誤砍柴工，此刻就體現了這一道理！
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東軟一般通過3種渠道滿足測試人員需求： 1，社會招聘 你通過求職網站投遞簡歷即可，只要你有一定測試經驗，學歷大專以上（含大專），基本都會接到東軟招聘人員的電話，但如果你沒有測試經驗的話，那恐怕機會就很渺茫了； 2，校園招聘 東軟每年會通過校園招聘補充大量的基礎開發人員和基礎測試人員的需求 3，儲備或聯合培養 東軟和沈陽幾個培訓機構（如：賽思特、中科院計算機培訓等）都有一定的合作，從培訓機構在班學員中選拔部分人進入東軟； 東軟自己也有個儲備中心，會招大量的往屆畢業生或暫不符合上崗條件但有興趣從事軟件開發或測試工作的人員進入公司，公司安排培訓（免費），如培訓過后符合條件則進入崗位工作，如不符合條件則開除； 供參考。
在東軟作測試比較簡單，幾乎不像其他公司要寫測試代碼，只是就開發產品進行各種常規或非常規的操作，找到bug。不過，對于各種測試文檔的要求比較嚴格。 如果樓主希望學到真東西，不建議到東軟做測試。 最后希望樓主能有一個好的前程。
社招，應屆都有
自己培養的。
編者按：2020年9月23日，《科技日報》刊發題為《小微”崛起！創新成為沈陽高新區發展標識》一文，全文轉載如下。
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