軟件測試真的干到35就干不動了嗎？怎么給別人介紹“雙軟認定”?

35歲干不動，只是借口而已。能干的，依然能夠很好的在這個行業發展，干不了的，注定會被一浪比一浪高的后浪，拍死在沙灘上。如果你到了這個年齡，還沒有到高級測試開發工程師或...

軟件測試真的干到35就干不動了嗎？
我們精選了一下網友答案：

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35歲干不動，只是借口而已。

能干的，依然能夠很好的在這個行業發展，干不了的，注定會被一浪比一浪高的后浪，拍死在沙灘上。

如果你到了這個年齡，還沒有到高級測試開發工程師或者架構師的級別，那么真的是不好干了。

如果你是30+的年齡，可能還不會那么明顯，但是35+，你會面臨另外一個層次的競爭。

簡單來說，就是年齡上去了，但是能力沒有上去。

你不是具備10年工作經驗的測試工程師，你只不過是一年的工作經驗用了10年。

qrcode.testing-studio.com/f?from=zhihu1&url=ceshiren.com/t/topic/3595&BIZ=ECOMMERCE&BIZFROM=ORG

這種是最無奈的。如果是這樣，企業倒不如去招一個2-3年經驗的人，年輕，抗造。

前一段時間我也在朋友圈放出過幾個職位，螞蟻金服、獵豹等，35+的人是他們最喜歡的，但是要求能力一定要匹配到。待遇人家直接給夠，年薪百萬，就看你的能力行不行。35+的人，具備CI/CD能力、持續集成、持續交付，懂測試開發，懂測試運維，懂代碼的，真的是挺難招的。說實話，到目前為止，還沒有幫他們找到合適的人。所以如果你擔心35+的年齡，那說明你的能力和你的年齡并不匹配，很直觀。

目前整個行業的趨勢，隨著持續集成、持續交付、Devops的流行，特別是大的公司，都是只招測試開發，把大量的手工測試外包出去。同時測試和開發以及運維之間的“墻”，也在逐漸打破。你如你聽到的測試開發（加入左移，研發階段的質量保證；右移，發布后的質量監控）、測試運維，以及很多公司直接讓開發來去做測試的工作。

下面談談不同level的測試工程師應具備的基本能力

第一個：我們稱之為測試員/測試工程師

直白一點說，就是干苦力活的。對標過來就是百度的T3、T4，阿里的P5，騰訊的T1-T2。主要的工作就是需求分析，測試方案，測試策略，測試執行，都是業務測試。當然你能夠掌握某些領域知識，比如你是測無人車的，無人車的業務是什么，我測AI，AI是什么，我去測大數據，大數據是什么，測的是電商，電商系統的架構是什么，業務知識是要懂的。再一個是帶外包團隊，可能會有一部分的外包團隊交給這一部分人去帶。主要是也就是管理這些基礎的業務測試工作。

第二個：測試開發工程師

現在第一個level是不怎么招了，多數都是從第二個level開始招。一旦提測試開發，就一定要求你懂研發，懂測試，并且有一定的深入工作的能力。從這個level開始要求你的編程能力了，Java、Python、shell、SQL，這是最基礎的，然后是業務測試。

這部分人仍然會負責一部分的業務測試的工作。老大會根據你的能力，給你安排一個比例。你能力很強，80%做技術，20%做業務，如果你能力不強，那就80%做業務，20%參與一部分技術。如果你的技術太low了，那就100%的全部做業務測試。所以這個時候會根據你的能力進行合理的時間劃分。這里面的要求就比剛才突然間就拔高了，客戶端的UI測試，服務端的接口測試，性能測試，基本上都屬于這個范疇。

面試的時候，性能與非功能測試，可能不會做一個主面試點，主要還是在自動化和編程能力。也就是目前大家出去找工作，你們最容易被卡的這一關。所以在這個level里面，也是干活的，也就是既做業務測試，也做技術上的改造，以及去寫一些自動化，但是仍然是偏重于業務的。

第三個：高級測試開發工程師/測試架構師

那么到這個level，業務測試已經非常少，甚至完全沒有了，這個時候更多的是負責整個團隊的流程管理。流程管理體系，白盒測試體系，測試工具與測試平臺的開發，再一個是質量監控，還有一個質量管理。通常一個團隊里面，會有一個測試的管理，加上1-2個高級的測試開發工程師，或者叫測試專家也行。他會搭建起整個的持續集成系統。持續集成、白盒測試、以及一些平臺的開發，主要會交給這些人負責。然后他會帶2-3個測試開發工程師，這些測試開發工程師一邊跟著他去學習，一邊去做業務。然后剩下的活兒，交給外包公司或者校招的人去做。

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因此，在目前的行業形勢和技術發展趨勢下，如果你是測試在職，但是還沒有到年齡的瓶頸，我給你幾條建議：

一、避免去外包公司

基于行業影響，企業需要降低成本，會更傾向于使用外包。大公司使用外包的結果就是外包市場會進一步發展，這些發展會進一步推動企業裁員的進程。如果外包能夠搞定很多事情，外包的價格又比較低，很明顯很多低級的工作會更傾向于使用外包的。

外包公司的本質是通過提供廉價勞動力賺取剪刀差的一種公司。你拿到的收入，已經被扣除了一部分了。所以你進入這樣的公司，既沒有辦法接觸到業務核心，公司也不會提供很好的培訓，也沒有很好的經驗積累，也沒有進入更深的測試實踐，所以在這里面的成長會面臨發展困境。

如果你現在在外包公司，建議你待個一年兩年就立馬要走，千萬不要留的太久，不然將來會面臨很大的發展問題。哪怕短時間內給的薪資比較高，但是一定要記住著這不是你最終的歸宿。

二、提升核心競爭力

技術能力：編程能力，自動化能力，架構能力。

首先說編程能力，你在測試行業混，Python和Java，這是兩門基礎要學的語言。這兩個你學會了，任何一家公司的要求都是可以匹配的。如果你想做的更好，你可去接觸一下go語言。多數公司即使要求你會一門新語言，也會先看你會不會Python或者Java。

第二個指標是自動化，自動化能力衡量的是你在這個領域里面是否有很強的生產力，作為一個測試工程師，最關鍵的是UI的自動化，接口的自動化，以及持續集成，持續交付。這幾個是你核心能力。其中UI自動化，接口自動化以及持續集成，是測試工程師的基礎能力。再往上走，那就是持續交付，Devops，一些白盒能力，測試的監控能力，更多的能力往研發和運維去深入，所以架構能力在這里是很重要的考核的指標。

領域知識：架構能力，業務領域，數據意識

軟實力：溝通，管理

三、職業選擇

首選名企，大廠，一線城市

別問為什么

四、學歷建設（學歷建設是長期的事情）

非本科的需要注意提升學歷

本科以上的同學注重能力和履歷

總體來說，別抱怨，好好提升自己的能力，目前測試行業的缺口，在測試開發，好好努力！

qrcode.testing-studio.com/f?from=zhihu1&url=ceshiren.com/t/topic/3595&BIZ=ECOMMERCE&BIZFROM=ORG你是破壞大環境的人啊？www.zhihu.com/video/1150440334289887232

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一、為什么開發人員會有35歲危機？

開發人員為什么會有35歲危機，其實是由多方面造成的。大體可以分為以下幾個原因：

1、企業方的需求，程序員淘汰率高才能最劃算

思考一個問題:

公司做一款新產品的時候可能需要一百個程序員來開發，但是做完了以后平時只需要五個程序員來維護就夠了。那剩下的九十五個程序員怎么辦？

解決方法1：

互聯網中大型公司：安排開發其他項目

開發人員完成了一個項目的開發后，公司為避免人員閑置，往往會布置開發人員做其他項目的開發。

而這個項目，往往和之前開發的產品不是同一個類型。比如開發人員開發出了網站，公司是不會白白養著，往往會要求去開發OA、財務軟件、通訊軟件，手機APP…每種產品的業務邏輯不一樣,導致開發經驗的可移植性就較差，就需要留給開發人員足夠的學習時間。

確是不如直接找有相關項目經驗的開發人員性價比更高。

解決方法2：

互聯網小公司：95人全部開掉。

很多互聯網小公司其實就指著幾個項目吃飯，一個項目完了以后未必還能有開發下一個的機會，說不定找不到投資明天就倒閉了。

另外即使到時候又需要人了，直接招新人不香嗎？永遠會有新的大學畢業生在找工作，他們可能沒什么經驗，可能技術一般，但是他們要的錢少，身體好，能熬夜，聽話，好忽悠。

如果你是一個企業的管理者，排除掉感情因素，你也會用這種性價比高的新零件換掉舊零件。

2、程序員工作本身存在折磨，年齡大真扛不住

這個折磨不是說寫代碼，覺得寫代碼是折磨的人干不了這一行。

這里說的是來自同事和需求方的折磨。

寫代碼對程序員來說不難，難的是需求方的需求變來變去，一開始說要A，代碼寫到一半說要B，又得重新寫，寫了一大半又說要添加個C功能，但這個C功能必須底層就寫好，不能寫一半再加，這時候又要重寫。

最后就是整個人都被折磨瘋了。

除了需求變來變去之外，還有一個問題就是經常白天被抓去開各種亂七八糟的會，然后只能晚上寫代碼，這就又造成了加班的現象。

程序員天天加班不假，但并不是加班寫代碼，主要是白天都被抓去開會，晚上和人撕逼需求，深夜才能寫代碼。

老這么加班，年輕還可以頂著，年紀大了還真的頂不住。

3、互聯網行業發展快，技術更新也快，對程序員的要求還越來越高

技術帶來先進生產力的同時，技術的迭代也是非常快的，弄不好分分鐘就被淘汰。

不像很多傳統行業，技術的積累是逐漸穩固的，越老越吃香。

開發人員可不一樣，他們掌握的東西如果不能快速迭代，很容易出現自己被世界淘汰。

買數碼產品我們都知道越新越好對吧？技術也是如此【所以如果要選擇開發語言，強烈建議選擇不容淘汰，市場需求廣泛，老當益壯語言，如JAVA，Python等，這兩門語言還都可以用來干測試開發】。

2020年，但凡能為程序員開出高薪的公司，對于程序員的篩選都是比較嚴格的，不對，已經不是比較嚴格了，是很嚴格。

不信自己可以去網上搜搜各大公司招聘的面試問題和筆試題，自己試著答一下，看看結果。

從來沒有白給錢的事情，高工資帶來的必然是高要求。這就意味著開發人員需要不斷的去更新自己的知識體系, 個人必須非常努力，努力鉆研各種新技術。

總結：

1、企業方的需求，程序員淘汰率高才能最劃算
2、程序員工作本身存在折磨，年齡大真扛不住
3、互聯網行業發展快，技術更新也快，對程序員的要求還越來越高

所以程序員必須有足夠的危機意識。

一方面要費腦筋去開發新產品；一方面又要去學習新的技術；一方面還得與產品經理撕逼；一方面還要白天被瑣事糾纏，只能晚上去做開發，加班深夜，用身體抗；最后還得想辦法討好領導，爭取早日坐上技術管理不用在一線寫代碼。多重折磨之下，這個頭發肯定是留不住的。

在35歲這個年紀，往往又有家庭和孩子，精力不能和年輕時一樣，全部投入到工作中，所以在職場的競爭力就開始下降。所以就有了35歲危機這一說。

對于程序員而言，不只是所謂的35歲，更是要時刻警醒自己要做架構，研究算法，轉管理。

二、軟件測試有35歲危機呢？先看下測試和開發在工作中有哪些不一樣

區別1、項目開發時，需要100個開發人員，項目研發結束后，只需要5個開發人員維護，開發的需求在開發前后有著劇烈的變化。但中國當前測試和開發之比，常常在1:8到1:10之間，不可能像開發一樣，對人員的需求存在著如此劇烈變化。因此相對來說，測試工作的穩定性要遠高于開發。

區別2、開發人員在工作中，會被多變的需求折磨瘋了，所以我們在網上會經常看到產品經理和開相互撕逼的段子和故事。但軟件測試是對已經開發好的產品進行測試，不會受到多變的需求方折磨。

區別3、開發經常白天被抓去開各種亂七八糟的會，然后只能晚上寫代碼。測試也可能會白天被抓去開各種會。但除非項目上線沖刺階段，需要開發寫完代碼后立即測試需要加班，比開發走的更晚。但一般情況下，開發晚上寫完代碼，測試白天測試一樣來得及。加班程度遠不如開發。

區別4、開發語言技術更迭非常快，開發需為了不被淘汰，需要不停的去學習新的技術，個人壓力非常大。而反觀測試行業，無論你的產品是什么類型，測試的流程和模塊是大體差不多的【功能測試，接口測試，UI測試，性能測試…】，而且測試技術的更新是遠遠趕不上開發的。這就意味著，我們在測試當前項目所走過的每一個坑，都會成為測試下一個項目的經驗和教訓。測試很類似于傳統行業，技術的積累是逐漸穩固的，反倒會越老越吃香。

總結：所以開發人員有35歲危機這么一說，但是對于測試人員，不能說沒有35歲危機，但危機程度要比開發人員要好很多。

所以有人說軟件測試工程師和醫生一樣，是最不需要用“青春”來保證的職業。而是隨著項目經驗的不斷增長和對行業背景的深入了解，會越老越吃香，就像老中醫。

三、為避免35歲危機，做為測試工程師需要做哪些準備工作?

35歲危機，雖然測試比開發弱很多，但并不意味著我們不需要做任何準備。因為無論是是什么技術崗位，都需要不斷的提高自己，才能面對職場激烈的競爭，才能立于不敗之地。

隨著年齡的變大，用人單位對于人才的要求也是隨之改變的，比如：對于剛踏入職場的初級軟件測試工程師，用人單位的要求更多是能獨立完成測試測試任務的執行即可，但隨著年齡的增加，就要求軟件測試工程師具備項目風險評估，團隊管理，協調資源等等能力。所以需要我們及早規劃自己的職業路徑（狠狠點擊放大下圖）：

軟件測試也是技術崗位，雖然不如開發更迭速度那么快，但是測試技術也會有技術更新。比如幾年前，會功能測試就能找到好工作，但是到今天不懂自動化測試就很難找到好工作。如果想薪資更高，還要去學習性能測試，測試開發。

若你不是在機關工作，當你覺得自己過的很舒服的時候，注意，你離被開除就不遠了。

時刻逼自己過的不舒服的測試，才是一個好測試。

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軟件測試與其他軟件相關崗位一樣，分為不同的工種不同的崗位，一般情況下，做3-4年軟件測試工作后，基本上可以達到一個中高級的水平，這時就需要對自己的職業規劃有一個比較清晰的認識了。評估下自己更適合走哪條晉升路線，是管理？還是技術專家還是咨詢顧問？但無論走哪條路線，都需要我們的不斷學習。軟件測試常見的規劃路線如下：

1.測試管理

測試管理其實不單單是在管理能力的提升，同時對技術能力也有很高的要求。同時測試越往上跟其他崗位也一樣，需要考慮的問題角度要上升，眼光開闊，同時對于公司的決策也需要有同步的提升。若想從事管理方面的，可以從一開始就培養自己的這種能力，平時Get到的新技能、或是自己了解到的行業技術動向都可以跟同事交流，如果公司有新人進來，可以主動提出負責帶領新人，不僅把自己所學鞏固了，同時也鍛煉了溝通、表達能力。

2.測試專家

可以選擇一個方向來深入，但需要其他方向也相對精通。比如可以選擇安全、滲透測試，可以選擇性能測試，自動化測試等等，為企業服務的同時，也可以自己寫一些比較通用的測試工具，從而擴大影響力，再者如果關于寫文章的話可以推送到一些專業的測試論壇，久而久之，自己在某個測試方向會越來越游刃有余。但需要保持時刻學習的能力。

3.QA

QA（QUALITY ASSURANCE，中文意思是“質量保證”，其在ISO8402：1994中的定義是“為了提供足夠的信任表明實體能夠滿足質量要求，而在質量管理體系中實施并根據需要進行證實的全部有計劃和有系統的活動”。負責ISO9000標準所要求的有關質量保證的職能，擔任這類工作的人員就叫做QA人員。對于專業的技能要求比較高，需要有深厚的理論體系

4.測試培訓

目前國內也出現了越來越多的測試培訓機構，線上培訓也隨之興起，給一些已經參加工作想轉行的同學更多機會，但相較于開發培訓還是不充分。對于在企業中擔任主導測試職位或熟悉整個項目流程者來說，如果自己本身也具有演講能力，可以把自己在實踐工作中所學的整理成自己獨有的一套系統或案例。一些培訓機構會邀請企業人員來講解實戰流程。目前好的講師按日薪計算，也是非常不錯的方向。

5.測試創業

接上述4中，當自己有了一定的影響力和知名度后，可以建立一個小Team，經常交流。（當然，Team中并非都是技術方向的）待時機成熟時，可以自己創建測試培訓機構。身邊這樣的例子也很多，講師出來自己創業，也是不錯的選擇。

#軟件測試#

測試工程師的職業發展方向和層級大致分為：技術路線（初級測試工程師-中級測試工程師-高級測試工程師）、管理路線（測試組長-測試經理-測試總監）、講師路線（初級講師-中級講師-高級講師）和其它路線（比如寫書、轉開發、需求、售前或售后等角色）。前兩條路線對于35歲以上的人來說，如果要考慮換工作的人就得慎重了，最好別裸辭，先找到下家了再去辭職，不然可能會有空檔期。國內好多企業的HR甚至領導通常不喜歡招聘35歲以上的人，究其原因無外乎如下幾點：1.長久養成的工作習慣可塑性差；2.工作年限長薪資高（同樣的薪資可以招兩三個年輕的）；3.家庭或身體的原因不能勝任高強度的工作；4.其它原因。這種現象在國內目前比較常見(國外反之)，但殊不知：年齡越大通常意味著經驗和技術越好越豐富，可以一個人干幾個人的活，效率也高；年齡越大通常越少棱角，頗具包容心，更容易融入團隊；年齡越大越具備責任心和家庭意識，越重視眼前的工作，穩定性越好；年齡越大越。。。。。。這些都是很少有人能真正看到的35歲人以上的特質。大的國內行業現狀，你我些許力量暫時無法改變，但我們可以在年輕的時候就不斷增強自己各方便的技術能力，來適應這個崇尚技術的社會。比如手工測試轉會開發的全棧測試、考取一些資質證書（PMP、RDPM和信息系統項目管理師等）、寫書或者做講師等。測試講師作為第三種職業發展方向，其實也是很不錯的，可以長久且持續發展，職業生命周期遠遠長于其它職業發展方向，因為在這個行業干的越久往往意味著經驗越豐富，教育行業就非常看重和需要經驗豐富的講師，尤其全棧測試講師，只要眼不花、腿站的穩，干到60歲也不是問題。其它行業理論上其實也應該是這樣的，作為測試從業者的我們，沒必要去過分擔心年齡上的問題，只有時刻不斷的保持自己的核心競爭力(自學或者培訓)才是上上之策，以不變應萬變，未來也許環境可期呢！

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怎么給別人介紹“雙軟認定”?
我們精選了一下網友答案：

“雙軟認證”的認定標準和稅收優惠政策

"雙軟認定"是指軟件企業和軟件產品認定。 
軟件企業認證 
我國已經確立了計算機軟件產業在國家發展中的重要地位。為了鼓勵軟件產業的發展國家先后出臺了多個法律法規和優惠政策，極大地改善了我國軟件企業的發展環境。同時，為了甄別真正的軟件企業國家還規定，必須獲得軟件產品證書，并通過國家軟件企業認定的企業才能夠享有免稅、重點扶持等優惠措施。因此，軟件企業應當積極辦理軟件產品證書和軟件企業認定。 
與此同時，由于認證程序較復雜，需要準備的文件較多，軟件企業大多需要由專業的代理機構代理進行認證工作，以達到事半功倍的效果。

軟件企業享受的優惠政策： 
經認定的軟件生產企業的工資和培訓費用，可按實際發生額在計算應納稅所得額時扣除。對我國境內新辦軟件生產企業經認定后，自開始獲利年度起，第一年和第二年免征企業所得稅，第三年至第五年減半征收企業所得稅。 
軟件企業認定標準： 
（1）、在我國境內依法設立的企業法人； 
（2）、以計算機軟件開發生產、系統集成、應用服務和其他相應技術服務為其經營業務和主要經營收入； 
（3）、具有一種以上由本企業開發或由本企業擁有知識產權的軟件產品，或者提供通過資質等級認定的計算機信息系統集成等技術服務； 
（4）、從事軟件產品開發和技術服務的技術人員占企業職工總數的比例不低于50％； 
（5）、具有從事軟件開發和相應技術服務等業務所需的技術裝備和經營場所； 
（6）、具有軟件產品質量和技術服務質量保證的手段與能力； 
（7）、軟件技術及產品的研究開發經費占企業年軟件收入8％以上； 
（8）、年軟件銷售收入占企業年總收入的35％以上，其中，自產軟件收入占軟件銷售收入的50％以上； 
（9）、企業產權明晰，管理規范，遵紀守法。

軟件產品登記 
軟件產品： 
是指向用戶提供的計算機軟件、信息系統或設備中嵌入的軟件或在提供計算機信息系統集成、應用服務等技術服務時提供的計算機軟件。 
軟件產品登記生效后可享受的優惠政策： 
軟件產品經登記生效后，自2000年6月24日起至2010年底以前，對增值稅一般納稅人銷售其自行開發生產的軟件產品，按17％的法定稅率征收增值稅后，對其增值稅實際稅負超過3％的部分實行即征即退政策。所退稅款由企業用于研究開發軟件產品和擴大再生產，不作為企業所得稅應稅收入，不予征收企業所得稅。 
軟件產品登記的有效期為五年，有效期滿后可申請續延。

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245家

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青科大有一道風景——學科性公司+創客
我們精選了一下網友答案：

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內容梗概

近日，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發了《關于實行以增加知識價值為導向分配政策的若干意見》。允許科研人員和教師依法依規適度兼職兼薪，實現知識的價值最大化。其實，十年前青島科技大學就已經成功探索出以“政府推動，大學支撐，總體規劃，分步實施，市場化運作”為宗旨的大學科技園，孵化學科性公司。

2005年，一個以“產學研”融合發展為特色，府校聯合建設“都市科技園”拔地而起。園區經過近9年的發展建設，2014年被國家科技部、教育部批準認定為國家大學科技園。作為政產學研合作的平臺和舞臺，科技園為創新創業者提供了專業化、全過程的孵化服務。科技園先后獲得了國家級科技企業孵化器、國家級高校學生科技創業實習基地、國家級技術轉移機構、國家級大學科技園、國家級眾創空間五個國家級稱號。

在孵企業及機構達110家以上，年均專利申請和授權分別達到100件和60件以上，年均孵化畢業企業10家以上。這期中，就有一道靚麗風景：由大學里從事高新技術開發的教授、工程技術人員在學校的資金政策扶持下聯合組建的股份制公司，我們稱之為“學科性公司”……

高新工程技術的典范

青島科大隆騰科技發展有限公司

我國規模最大的生物質熱裂解液化自動化生產裝置在長春高新區運行，這一裝置的工藝設計以及技術研發，都來自青島科技大學國家大學科技園的一家企業：青島科大隆騰科技發展有限公司。

這家企業的董事長就是我校博士生導師李建隆教授。主要從事化工、環保及相關領域的專利專有技術和工程裝備的開發轉讓與推廣業務。他們開發的“環流式旋風分離器”系列專利技術達到了國際領先水平，有機硅單體合成技術與裝備獲山東省技術發明一等獎、第二十屆中國發明展覽會金獎和日內瓦國家發明展覽會專項獎。

在學校的政策、資金的支持之下，公司快速成長。08年獲得國家科技部首批“科技型中小企業創業投資引導基金”立項支持，09年被評為青島市 “高新技術企業”，目前年營業額超過5000萬。

“互聯網+”醫療行業的領頭雁

青島科大有志信息技術有限公司

青島科大有志信息技術有限公司成立于2012年5月，是青島科技大學又一家學科性公司，總經理宋波是我校信息學院的一名碩士生導師。科大有志目前已形成“科大有志移動醫療產品體系”、“科大有志基礎信息化平臺體系”、“科大有志醫療數據分析平臺”等多層次系列產品，為醫院提供一體化、全方位的智慧醫療體系支撐。

2014年5月，科大有志獲批“青島市軟件技術與醫療健康工程研究中心”，2016年4月獲批“山東省軟件技術與醫療健康工程研究中心”。

與此同時，科大有志在現有智慧醫療體系之上，融合“互聯網+醫療”先進技術體系與醫療服務模式，建設運營“青島云醫院”，打造以患者為中心，醫院、社區、家庭聯動的醫聯體服務體系，實現真正的在家診療、送藥上門、全程跟蹤的互聯網+醫療新模式，為島城人民提供更加便捷的醫療衛生服務。

智慧能源領域的領跑者

高校信息產業股份有限公司

青島高校信息產業股份有限公司是一家為客戶提供節能環保與財稅服務的專業技術方案提供商和軟件產品研發制造商，主營業務涵蓋節能減排、能耗監測、能效監管、財稅信息化等領域。是IEEE1888綠色節能國際標準組的發起成員單位和國內首批專業化的節能服務公司。它的老總是“中國優秀民營企業家”杜長河研究員。

依托青島科技大學“產、學、研”背景，公司與眾多科研單位、院校建立了長期戰略合作關系，實現了管控一體化領域科技研發和成果向“政府能源管控”和“企業能源管理”的成功轉化。公司以“高信管控一體化平臺”和“高信多協議數據采集網關”為基礎產品，以“重點用能單位能耗動態監管”、“企業能源管理”、“公用事業能源管理”及“智慧城市”為具體業務方向，涵蓋了以城市能源管理、企業能源管理為代表的通用能源管理解決方案，以數字化企業、智能能源、智慧城管為代表的行業解決方案，以節能環保優化、熱網遠程監控為代表的自動化系統解決方案，并在化工、電力、煤炭、建材、電信、紡織、冶金、學校、工業園區等多個行業和領域得到廣泛應用。市場覆蓋全國15個省、40多個城市，贏得了良好的市場口碑。

強強聯合的大研發中心

青島銀科恒遠化工過程信息技術有限公司

青島銀科恒遠化工過程信息技術有限公司是由中國兵器工業集團與青島科技大學聯合創辦的科技開發公司，注冊資本1000萬元人民幣。公司以青島科技大學為技術依托，以兵器集團甘肅銀光化工公司為工業化基地，面向兵器集團及全國的化工企業，從事技術開發和工藝改造，是產、學、研相結合的科技實體。同時作為“中國兵器工業集團聚氨酯產品研究開發中心”，研究開發聚氨酯及其原料異氰酸酯新產品、新工藝及工業化技術。公司帶頭人就是青島科技大學化工與計算機研究所所長鄭世清教授。

公司2006年被青島市確定為重點引進培育的23個大院大所之一，2008年通過國家“雙軟認證”，2010年通過國家“高新技術企業認證”。

公司成立至今承擔“973”子課題1項，國家自然科學基金5項，國家計委重大項目1項。關鍵技術申請國家專利50多項，已獲授權16項。獲得國家和省部級獎勵17項，其中國家科技進步二等獎2項，技術成果鑒定及項目驗收30余項。

歸國創業的成功范例

青島科大軟件技術有限公司

青島科大軟件技術有限公司是由青島科技大學與留學回國教授、企業家、工程技術人員共同設立的集產學研于一體的高新科技企業。董事長是日本歸僑，環境學院教授凌元錦博士。主要從事化工安全軟件開發、安全及環保與節能領域的技術研發、咨詢、推廣應用等綜合技術服務。

公司研發的化工安全生命周期管理系統集成軟件PSLMStation，是國際先進水平的貫穿化工安全生命周期管理全過程，包括在研發、設計、建造、生產運行、維護各個不同階段上的安全管理一體化系統集成軟件。該軟件集成了HAZOP分析專家系統、故障樹自動生成與分析系統、可視化設備管理系統、在線故障診斷系統、可視化操作規程管理系統五大專業應用系統，在日本多家石化企業和科研單位得到了應用驗證。技術成果在2012年3月獲得了日本化學工程師學會技術獎（日本化工行業最高技術獎），并在日本申請了專利。

在青島科技大學，擁有“高校教授”和“企業老總”雙重身份的人很多。多年來，他們奉行“不找校長找市場”的信條，正在為提高科研成果轉化率和經濟社會效益做出了巨大貢獻。

創新創業后繼有人

眾創空間

從創客到初創企業，再發展到企業家，創客是風向標，也是播種者，他們激發每一個人最大的創新潛能，追逐個人理想，推動社會進步。科技園成立之際就把培育大學生創客群體作為工作目標之一，為我校大學生創業提供了1000平米的創業場所，四方嶗山兩個校區的百余支創業團隊即將入駐。300平米的創客咖啡為創業者思想火花的碰撞提供了靈感與激情，科技園冠名贊助的創新創業大賽也進行的如火如荼，專業、高效的創業孵化服務讓大學青春奮斗激昂。

<市北區區長鄭德雁一行參觀“青科苑”創客咖啡>

與此同時，高密校區積極探索創新創業教育工作的開展，面向校區全體學生立足專業設置現狀，分層培訓，分類指導，強化實踐，全力保障，促進學生全面發展，整合人才培養資源，拓展教育渠道，打造四級階梯式教育平臺，初步取得了一定的成效。

<省委高校工委及學校領導視察高密校區夢溪創客空間>

<高密校區成立創新創業系>