軟件測試真的干到35就干不動了嗎？軟件企業稅收優惠政策有哪些？

35歲干不動，只是借口而已。能干的，依然能夠很好的在這個行業發展，干不了的，注定會被一浪比一浪高的后浪，拍死在沙灘上。如果你到了這個年齡，還沒有到高級測試開發工程師或...

軟件測試真的干到35就干不動了嗎？
我們精選了一下網友答案：

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35歲干不動，只是借口而已。

能干的，依然能夠很好的在這個行業發展，干不了的，注定會被一浪比一浪高的后浪，拍死在沙灘上。

如果你到了這個年齡，還沒有到高級測試開發工程師或者架構師的級別，那么真的是不好干了。

如果你是30+的年齡，可能還不會那么明顯，但是35+，你會面臨另外一個層次的競爭。

簡單來說，就是年齡上去了，但是能力沒有上去。

你不是具備10年工作經驗的測試工程師，你只不過是一年的工作經驗用了10年。

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這種是最無奈的。如果是這樣，企業倒不如去招一個2-3年經驗的人，年輕，抗造。

前一段時間我也在朋友圈放出過幾個職位，螞蟻金服、獵豹等，35+的人是他們最喜歡的，但是要求能力一定要匹配到。待遇人家直接給夠，年薪百萬，就看你的能力行不行。35+的人，具備CI/CD能力、持續集成、持續交付，懂測試開發，懂測試運維，懂代碼的，真的是挺難招的。說實話，到目前為止，還沒有幫他們找到合適的人。所以如果你擔心35+的年齡，那說明你的能力和你的年齡并不匹配，很直觀。

目前整個行業的趨勢，隨著持續集成、持續交付、Devops的流行，特別是大的公司，都是只招測試開發，把大量的手工測試外包出去。同時測試和開發以及運維之間的“墻”，也在逐漸打破。你如你聽到的測試開發（加入左移，研發階段的質量保證；右移，發布后的質量監控）、測試運維，以及很多公司直接讓開發來去做測試的工作。

下面談談不同level的測試工程師應具備的基本能力

第一個：我們稱之為測試員/測試工程師

直白一點說，就是干苦力活的。對標過來就是百度的T3、T4，阿里的P5，騰訊的T1-T2。主要的工作就是需求分析，測試方案，測試策略，測試執行，都是業務測試。當然你能夠掌握某些領域知識，比如你是測無人車的，無人車的業務是什么，我測AI，AI是什么，我去測大數據，大數據是什么，測的是電商，電商系統的架構是什么，業務知識是要懂的。再一個是帶外包團隊，可能會有一部分的外包團隊交給這一部分人去帶。主要是也就是管理這些基礎的業務測試工作。

第二個：測試開發工程師

現在第一個level是不怎么招了，多數都是從第二個level開始招。一旦提測試開發，就一定要求你懂研發，懂測試，并且有一定的深入工作的能力。從這個level開始要求你的編程能力了，Java、Python、shell、SQL，這是最基礎的，然后是業務測試。

這部分人仍然會負責一部分的業務測試的工作。老大會根據你的能力，給你安排一個比例。你能力很強，80%做技術，20%做業務，如果你能力不強，那就80%做業務，20%參與一部分技術。如果你的技術太low了，那就100%的全部做業務測試。所以這個時候會根據你的能力進行合理的時間劃分。這里面的要求就比剛才突然間就拔高了，客戶端的UI測試，服務端的接口測試，性能測試，基本上都屬于這個范疇。

面試的時候，性能與非功能測試，可能不會做一個主面試點，主要還是在自動化和編程能力。也就是目前大家出去找工作，你們最容易被卡的這一關。所以在這個level里面，也是干活的，也就是既做業務測試，也做技術上的改造，以及去寫一些自動化，但是仍然是偏重于業務的。

第三個：高級測試開發工程師/測試架構師

那么到這個level，業務測試已經非常少，甚至完全沒有了，這個時候更多的是負責整個團隊的流程管理。流程管理體系，白盒測試體系，測試工具與測試平臺的開發，再一個是質量監控，還有一個質量管理。通常一個團隊里面，會有一個測試的管理，加上1-2個高級的測試開發工程師，或者叫測試專家也行。他會搭建起整個的持續集成系統。持續集成、白盒測試、以及一些平臺的開發，主要會交給這些人負責。然后他會帶2-3個測試開發工程師，這些測試開發工程師一邊跟著他去學習，一邊去做業務。然后剩下的活兒，交給外包公司或者校招的人去做。

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因此，在目前的行業形勢和技術發展趨勢下，如果你是測試在職，但是還沒有到年齡的瓶頸，我給你幾條建議：

一、避免去外包公司

基于行業影響，企業需要降低成本，會更傾向于使用外包。大公司使用外包的結果就是外包市場會進一步發展，這些發展會進一步推動企業裁員的進程。如果外包能夠搞定很多事情，外包的價格又比較低，很明顯很多低級的工作會更傾向于使用外包的。

外包公司的本質是通過提供廉價勞動力賺取剪刀差的一種公司。你拿到的收入，已經被扣除了一部分了。所以你進入這樣的公司，既沒有辦法接觸到業務核心，公司也不會提供很好的培訓，也沒有很好的經驗積累，也沒有進入更深的測試實踐，所以在這里面的成長會面臨發展困境。

如果你現在在外包公司，建議你待個一年兩年就立馬要走，千萬不要留的太久，不然將來會面臨很大的發展問題。哪怕短時間內給的薪資比較高，但是一定要記住著這不是你最終的歸宿。

二、提升核心競爭力

技術能力：編程能力，自動化能力，架構能力。

首先說編程能力，你在測試行業混，Python和Java，這是兩門基礎要學的語言。這兩個你學會了，任何一家公司的要求都是可以匹配的。如果你想做的更好，你可去接觸一下go語言。多數公司即使要求你會一門新語言，也會先看你會不會Python或者Java。

第二個指標是自動化，自動化能力衡量的是你在這個領域里面是否有很強的生產力，作為一個測試工程師，最關鍵的是UI的自動化，接口的自動化，以及持續集成，持續交付。這幾個是你核心能力。其中UI自動化，接口自動化以及持續集成，是測試工程師的基礎能力。再往上走，那就是持續交付，Devops，一些白盒能力，測試的監控能力，更多的能力往研發和運維去深入，所以架構能力在這里是很重要的考核的指標。

領域知識：架構能力，業務領域，數據意識

軟實力：溝通，管理

三、職業選擇

首選名企，大廠，一線城市

別問為什么

四、學歷建設（學歷建設是長期的事情）

非本科的需要注意提升學歷

本科以上的同學注重能力和履歷

總體來說，別抱怨，好好提升自己的能力，目前測試行業的缺口，在測試開發，好好努力！

qrcode.testing-studio.com/f?from=zhihu1&url=ceshiren.com/t/topic/3595&BIZ=ECOMMERCE&BIZFROM=ORG你是破壞大環境的人啊？www.zhihu.com/video/1150440334289887232

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一、為什么開發人員會有35歲危機？

開發人員為什么會有35歲危機，其實是由多方面造成的。大體可以分為以下幾個原因：

1、企業方的需求，程序員淘汰率高才能最劃算

思考一個問題:

公司做一款新產品的時候可能需要一百個程序員來開發，但是做完了以后平時只需要五個程序員來維護就夠了。那剩下的九十五個程序員怎么辦？

解決方法1：

互聯網中大型公司：安排開發其他項目

開發人員完成了一個項目的開發后，公司為避免人員閑置，往往會布置開發人員做其他項目的開發。

而這個項目，往往和之前開發的產品不是同一個類型。比如開發人員開發出了網站，公司是不會白白養著，往往會要求去開發OA、財務軟件、通訊軟件，手機APP…每種產品的業務邏輯不一樣,導致開發經驗的可移植性就較差，就需要留給開發人員足夠的學習時間。

確是不如直接找有相關項目經驗的開發人員性價比更高。

解決方法2：

互聯網小公司：95人全部開掉。

很多互聯網小公司其實就指著幾個項目吃飯，一個項目完了以后未必還能有開發下一個的機會，說不定找不到投資明天就倒閉了。

另外即使到時候又需要人了，直接招新人不香嗎？永遠會有新的大學畢業生在找工作，他們可能沒什么經驗，可能技術一般，但是他們要的錢少，身體好，能熬夜，聽話，好忽悠。

如果你是一個企業的管理者，排除掉感情因素，你也會用這種性價比高的新零件換掉舊零件。

2、程序員工作本身存在折磨，年齡大真扛不住

這個折磨不是說寫代碼，覺得寫代碼是折磨的人干不了這一行。

這里說的是來自同事和需求方的折磨。

寫代碼對程序員來說不難，難的是需求方的需求變來變去，一開始說要A，代碼寫到一半說要B，又得重新寫，寫了一大半又說要添加個C功能，但這個C功能必須底層就寫好，不能寫一半再加，這時候又要重寫。

最后就是整個人都被折磨瘋了。

除了需求變來變去之外，還有一個問題就是經常白天被抓去開各種亂七八糟的會，然后只能晚上寫代碼，這就又造成了加班的現象。

程序員天天加班不假，但并不是加班寫代碼，主要是白天都被抓去開會，晚上和人撕逼需求，深夜才能寫代碼。

老這么加班，年輕還可以頂著，年紀大了還真的頂不住。

3、互聯網行業發展快，技術更新也快，對程序員的要求還越來越高

技術帶來先進生產力的同時，技術的迭代也是非常快的，弄不好分分鐘就被淘汰。

不像很多傳統行業，技術的積累是逐漸穩固的，越老越吃香。

開發人員可不一樣，他們掌握的東西如果不能快速迭代，很容易出現自己被世界淘汰。

買數碼產品我們都知道越新越好對吧？技術也是如此【所以如果要選擇開發語言，強烈建議選擇不容淘汰，市場需求廣泛，老當益壯語言，如JAVA，Python等，這兩門語言還都可以用來干測試開發】。

2020年，但凡能為程序員開出高薪的公司，對于程序員的篩選都是比較嚴格的，不對，已經不是比較嚴格了，是很嚴格。

不信自己可以去網上搜搜各大公司招聘的面試問題和筆試題，自己試著答一下，看看結果。

從來沒有白給錢的事情，高工資帶來的必然是高要求。這就意味著開發人員需要不斷的去更新自己的知識體系, 個人必須非常努力，努力鉆研各種新技術。

總結：

1、企業方的需求，程序員淘汰率高才能最劃算
2、程序員工作本身存在折磨，年齡大真扛不住
3、互聯網行業發展快，技術更新也快，對程序員的要求還越來越高

所以程序員必須有足夠的危機意識。

一方面要費腦筋去開發新產品；一方面又要去學習新的技術；一方面還得與產品經理撕逼；一方面還要白天被瑣事糾纏，只能晚上去做開發，加班深夜，用身體抗；最后還得想辦法討好領導，爭取早日坐上技術管理不用在一線寫代碼。多重折磨之下，這個頭發肯定是留不住的。

在35歲這個年紀，往往又有家庭和孩子，精力不能和年輕時一樣，全部投入到工作中，所以在職場的競爭力就開始下降。所以就有了35歲危機這一說。

對于程序員而言，不只是所謂的35歲，更是要時刻警醒自己要做架構，研究算法，轉管理。

二、軟件測試有35歲危機呢？先看下測試和開發在工作中有哪些不一樣

區別1、項目開發時，需要100個開發人員，項目研發結束后，只需要5個開發人員維護，開發的需求在開發前后有著劇烈的變化。但中國當前測試和開發之比，常常在1:8到1:10之間，不可能像開發一樣，對人員的需求存在著如此劇烈變化。因此相對來說，測試工作的穩定性要遠高于開發。

區別2、開發人員在工作中，會被多變的需求折磨瘋了，所以我們在網上會經常看到產品經理和開相互撕逼的段子和故事。但軟件測試是對已經開發好的產品進行測試，不會受到多變的需求方折磨。

區別3、開發經常白天被抓去開各種亂七八糟的會，然后只能晚上寫代碼。測試也可能會白天被抓去開各種會。但除非項目上線沖刺階段，需要開發寫完代碼后立即測試需要加班，比開發走的更晚。但一般情況下，開發晚上寫完代碼，測試白天測試一樣來得及。加班程度遠不如開發。

區別4、開發語言技術更迭非常快，開發需為了不被淘汰，需要不停的去學習新的技術，個人壓力非常大。而反觀測試行業，無論你的產品是什么類型，測試的流程和模塊是大體差不多的【功能測試，接口測試，UI測試，性能測試…】，而且測試技術的更新是遠遠趕不上開發的。這就意味著，我們在測試當前項目所走過的每一個坑，都會成為測試下一個項目的經驗和教訓。測試很類似于傳統行業，技術的積累是逐漸穩固的，反倒會越老越吃香。

總結：所以開發人員有35歲危機這么一說，但是對于測試人員，不能說沒有35歲危機，但危機程度要比開發人員要好很多。

所以有人說軟件測試工程師和醫生一樣，是最不需要用“青春”來保證的職業。而是隨著項目經驗的不斷增長和對行業背景的深入了解，會越老越吃香，就像老中醫。

三、為避免35歲危機，做為測試工程師需要做哪些準備工作?

35歲危機，雖然測試比開發弱很多，但并不意味著我們不需要做任何準備。因為無論是是什么技術崗位，都需要不斷的提高自己，才能面對職場激烈的競爭，才能立于不敗之地。

隨著年齡的變大，用人單位對于人才的要求也是隨之改變的，比如：對于剛踏入職場的初級軟件測試工程師，用人單位的要求更多是能獨立完成測試測試任務的執行即可，但隨著年齡的增加，就要求軟件測試工程師具備項目風險評估，團隊管理，協調資源等等能力。所以需要我們及早規劃自己的職業路徑（狠狠點擊放大下圖）：

軟件測試也是技術崗位，雖然不如開發更迭速度那么快，但是測試技術也會有技術更新。比如幾年前，會功能測試就能找到好工作，但是到今天不懂自動化測試就很難找到好工作。如果想薪資更高，還要去學習性能測試，測試開發。

若你不是在機關工作，當你覺得自己過的很舒服的時候，注意，你離被開除就不遠了。

時刻逼自己過的不舒服的測試，才是一個好測試。

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軟件測試與其他軟件相關崗位一樣，分為不同的工種不同的崗位，一般情況下，做3-4年軟件測試工作后，基本上可以達到一個中高級的水平，這時就需要對自己的職業規劃有一個比較清晰的認識了。評估下自己更適合走哪條晉升路線，是管理？還是技術專家還是咨詢顧問？但無論走哪條路線，都需要我們的不斷學習。軟件測試常見的規劃路線如下：

1.測試管理

測試管理其實不單單是在管理能力的提升，同時對技術能力也有很高的要求。同時測試越往上跟其他崗位也一樣，需要考慮的問題角度要上升，眼光開闊，同時對于公司的決策也需要有同步的提升。若想從事管理方面的，可以從一開始就培養自己的這種能力，平時Get到的新技能、或是自己了解到的行業技術動向都可以跟同事交流，如果公司有新人進來，可以主動提出負責帶領新人，不僅把自己所學鞏固了，同時也鍛煉了溝通、表達能力。

2.測試專家

可以選擇一個方向來深入，但需要其他方向也相對精通。比如可以選擇安全、滲透測試，可以選擇性能測試，自動化測試等等，為企業服務的同時，也可以自己寫一些比較通用的測試工具，從而擴大影響力，再者如果關于寫文章的話可以推送到一些專業的測試論壇，久而久之，自己在某個測試方向會越來越游刃有余。但需要保持時刻學習的能力。

3.QA

QA（QUALITY ASSURANCE，中文意思是“質量保證”，其在ISO8402：1994中的定義是“為了提供足夠的信任表明實體能夠滿足質量要求，而在質量管理體系中實施并根據需要進行證實的全部有計劃和有系統的活動”。負責ISO9000標準所要求的有關質量保證的職能，擔任這類工作的人員就叫做QA人員。對于專業的技能要求比較高，需要有深厚的理論體系

4.測試培訓

目前國內也出現了越來越多的測試培訓機構，線上培訓也隨之興起，給一些已經參加工作想轉行的同學更多機會，但相較于開發培訓還是不充分。對于在企業中擔任主導測試職位或熟悉整個項目流程者來說，如果自己本身也具有演講能力，可以把自己在實踐工作中所學的整理成自己獨有的一套系統或案例。一些培訓機構會邀請企業人員來講解實戰流程。目前好的講師按日薪計算，也是非常不錯的方向。

5.測試創業

接上述4中，當自己有了一定的影響力和知名度后，可以建立一個小Team，經常交流。（當然，Team中并非都是技術方向的）待時機成熟時，可以自己創建測試培訓機構。身邊這樣的例子也很多，講師出來自己創業，也是不錯的選擇。

#軟件測試#

測試工程師的職業發展方向和層級大致分為：技術路線（初級測試工程師-中級測試工程師-高級測試工程師）、管理路線（測試組長-測試經理-測試總監）、講師路線（初級講師-中級講師-高級講師）和其它路線（比如寫書、轉開發、需求、售前或售后等角色）。前兩條路線對于35歲以上的人來說，如果要考慮換工作的人就得慎重了，最好別裸辭，先找到下家了再去辭職，不然可能會有空檔期。國內好多企業的HR甚至領導通常不喜歡招聘35歲以上的人，究其原因無外乎如下幾點：1.長久養成的工作習慣可塑性差；2.工作年限長薪資高（同樣的薪資可以招兩三個年輕的）；3.家庭或身體的原因不能勝任高強度的工作；4.其它原因。這種現象在國內目前比較常見(國外反之)，但殊不知：年齡越大通常意味著經驗和技術越好越豐富，可以一個人干幾個人的活，效率也高；年齡越大通常越少棱角，頗具包容心，更容易融入團隊；年齡越大越具備責任心和家庭意識，越重視眼前的工作，穩定性越好；年齡越大越。。。。。。這些都是很少有人能真正看到的35歲人以上的特質。大的國內行業現狀，你我些許力量暫時無法改變，但我們可以在年輕的時候就不斷增強自己各方便的技術能力，來適應這個崇尚技術的社會。比如手工測試轉會開發的全棧測試、考取一些資質證書（PMP、RDPM和信息系統項目管理師等）、寫書或者做講師等。測試講師作為第三種職業發展方向，其實也是很不錯的，可以長久且持續發展，職業生命周期遠遠長于其它職業發展方向，因為在這個行業干的越久往往意味著經驗越豐富，教育行業就非常看重和需要經驗豐富的講師，尤其全棧測試講師，只要眼不花、腿站的穩，干到60歲也不是問題。其它行業理論上其實也應該是這樣的，作為測試從業者的我們，沒必要去過分擔心年齡上的問題，只有時刻不斷的保持自己的核心競爭力(自學或者培訓)才是上上之策，以不變應萬變，未來也許環境可期呢！

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軟件企業稅收優惠政策有哪些？
我們精選了一下網友答案：

　軟件企業的稅收優惠主要體現在營業稅、企業所得稅、增值稅和個人所得稅上。
　　一、雙軟認定申報的范圍與條件
　　“雙軟認定”指的是軟件產品登記和軟件企業認定。也就是說享受稅收優惠的軟件企業是有界定條件的，包括兩個方面：一是軟件生產企業或軟件產品要經過認定機構的認定，認定的條件是：自行開發，從事軟件開發的人員占企業員工的總數必須在50％以上。開發經費占年軟件收入8％以上，年軟件銷售收入占總收入的35％以上．其中自產軟件收入占軟件收入的50％以上，達不到指標，就不能視為軟件企業。二是國家對軟件企業的優惠政策并不適用于硬件。對軟硬件兼營的，企業必須自行劃分清楚，混合核算的。視同硬件看待。
　　除了上述條件外，一般軟件服務企業還須符合以下幾個方面的條件：
　　在我國境內依法設立的企業法人；以計算機軟件開發生產、系統集成、應用服務和其他相應技術職務為其經營業務和主要經營收入；具有一種以上由本企業開發或由本企業擁有知識產權的軟件產品，或者提供通過資質等級認證的計算機信息系統集成等技術服務：具有從事軟件開發和相應技術服務等業務所需的技術裝備和經營場所具有軟件產品質量和技術服務質量保證的手段與能力；企業產權明晰，管理規范．遵紀守法。
　　二、營業稅優惠政策（該政策過度到“營改增”）
　　軟件企業營業稅優惠政策一般包括以下內容：
　　一是對單位和個人從事“技術轉讓、技術開發業務和與之相關的技術咨詢、技術服務業務取得的收入，免征營業稅。
　　二是財政部、國家稅務總局、商務部《關于示范城市離岸服務外包業務免征營業稅的通知》(財稅[2010]64號)文件規定，自2010年7月1日起至2013年12月31日，注冊在北京、南京、無錫等21個中國服務外包示范城市的企業對從事離岸服務外包業務取得的收入免征營業稅。2010年7月1日至本通知到達之日已征的應予免征的營業稅稅額，在納稅人以后的應納營業稅稅額中抵減，在2010年內抵減不完的予以退稅。
　　三、企業所得稅優惠政策
　　根據財政部和國家稅務總局《關于企業所得稅若干優惠政策的通知》(財稅[2008]1號)規定：一是我國境內新辦軟件生產企業經認定后，自獲利年度起．第一年和第二年免征企業所得稅，第三年至第五年減半征收企業所得稅。二是國家規劃布局內的重點軟件生產企業，如當年未享受免稅優惠的，減按10％的稅率征收企業所得稅。三是軟件生產企業的職工培訓費用．可按實際發生額在計算應納稅所得額時扣除。四是企事業單位購進軟件，凡符合固定資產或無形資產確認條件的，可以按照固定資產或無形資產進行核算，經主管稅務機關核準，其折舊或攤銷年限可以適當縮短，最短可為2年。
　　此外，軟件企業還有以下三個方面可以享受優惠：
　　(一)是進行技術轉讓時,居民企業技術轉讓所得在500萬元以下的部分免征企業所得稅;超過500萬元的部分，減半征收企業所得稅。
　　(二)是技術開發費加計扣除，企業為研究開發新技術、新產品、新工藝發生的研究開發費用，未形成無形資產計入當期損益的，在按照規定據實扣除的基礎上，按照研究開發費用的50％加計扣除；形成無形資產的,按照無形資產成本的150％攤銷。
　　(三)是國家需要重點扶持的高新技術企業，減按15％的稅率征收企業所得稅。
　　四、其他優惠政策
　　軟件企業還有其他優惠政策：
　　一是對增值稅一般納稅人銷售其自行．開發生產的軟件產品，按17％的法定稅率征收增值稅后，對其增值稅實際稅負超過3％的部分實行即征即退政策。同時所退稅款由企業用于研究開發軟件產品和擴大再生產，不作為企業所得稅應稅收入，不予征收企業所得稅。

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根據《財政部國家稅務總局關于進一步鼓勵軟件產業和集成電路產業發展企業所得稅政策的通知》(財稅〔2012〕27號，以下簡稱“財稅〔2012〕27號”)文件規定了以下軟件企業享受的企業所得稅優惠。

　　1、我國境內符合條件的軟件企業，經認定后，在2017年12月31日前自獲利年度起計算優惠期，第一年至第二年免征企業所得稅，第三年至第五年按照25%的法定稅率減半征收企業所得稅，并享受至期滿為止。

　　獲利年度，是指該企業當年應納稅所得額大于零的納稅年度。

　　2、國家規劃布局內的重點軟件企業，如當年未享受免稅優惠的，可減按10%的稅率征收企業所得稅。

　　3、符合條件的軟件企業按照《財政部國家稅務總局關于軟件產品增值稅政策的通知》(財稅〔2011〕100號)規定取得的即征即退增值稅款，由企業專項用于軟件產品研發和擴大再生產并單獨進行核算，可以作為不征稅收入，在計算應納稅所得額時從收入總額中減除。

　　4、符合條件的軟件企業發生的職工培訓費用，如果單獨進行核算，可以按實際發生額在計算應納稅所得額時扣除。

5、企業外購的軟件，凡符合固定資產或無形資產確認條件的，可以按照固定資產或無形資產進行核算，其折舊或攤銷年限可以適當縮短，最短可為2年(含)。

以上回答來源于華財會計，軟件企業認定可以找華財會計，華財會計擁有二十一年專業沉淀，全國17家分公司，20000家以上的客戶服務經驗，軟件企業認定申請有豐富的經驗，可以讓幫您省力、快速的辦理。

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簡單地說，你的生產服務活動要滿足ISO20000要求你就能通過ISO20000認證認證了。所以你要了解ISO20000的要求是什么，然后你仔細對照一下你是否能夠有足夠的信心通過ISO20000認證。

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【正在申報】2020年度南京市江寧區高層次創業人才引進計劃申報！
我們精選了一下網友答案：

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截止時間：

2020-11-20

根據《關于深化實施“創聚江寧”人才工程打造產業科技人才高地的意見》（江寧委發〔2016〕18號）和《關于優化升級“創聚江寧”人才工程的實施細則》，現就做好2020年度江寧區高層次創業人才引進計劃申報工作公告如下。

申報對象和條件

（一）2019年1月1日以后首次來南京創業并在江寧區注冊（或擬注冊）創新型企業并擔任法定代表人。申報人才項目已實現產業化且申報當年或上一年度銷售收入達到100萬元，或者獲股權投資100萬元以上的，企業注冊時間原則上可放寬1年。

（二）申報人一般應具有碩士以上學位或研究生以上學歷或副高以上職稱（旅游業和文化創意等現代服務業人才可適當放寬至本科學歷）。申報人須提供學位或學歷認證。獲得副高以上職稱的須提供職稱申報表、職稱證書和行文批復。同時應具備下列2 個條件之一：

1.熟悉相關產業領域和國際規則，有較為豐富的科技成果轉化、企業經營管理和市場開發運作經驗；

2.擁有獨立自主知識產權或掌握核心技術，技術成果達到國際先進或國內領先水平。創業項目已處于中試或產業化階段，具有良好產業化潛力和市場前景的優先入選。

（三）申報人投入企業的實收資本不得少于100萬元（含技術入股），申報人所創辦企業的行業領域應符合江寧區“3+3+3+1”主導產業體系要求，包括綠色智能汽車、智能電網、新一代信息技術；高端智能裝備、生物醫藥以及節能環保和新材料；文化休旅，軟件信息、科技和金融服務業以及現代物流和高端商務商貿產業；未來網絡、人工智能、生命健康、量子通信等未來產業。

（四）對具有海內外行業領軍企業中層以上任職經歷、新創業2年內獲得備案社會風創投高額融資等情形的，不受學歷、職稱等條件限制。其中，新創業2年內吸納備案社會風創投融資超過200萬元的，經所在園區（街道）重點推薦，可直接評定入選區級項目。

（五）各園區（街道）可結合主導產業發展需要，對特別優秀的人才項目不受學歷、職稱、出資方式等資格條件限制，破格推薦參加區級評審。對各園區載體國資入股項目，給予優先支持。

（六）獲得海內外高規格創新創業大賽獎項并符合申報條件的，經所在園區（街道）重點推薦，予以優先支持。其中，獲得“贏在南京”海外人才創業大賽總決賽二等獎及以上的，可直接評定入選區級項目；其他由我區主辦（承辦）的重點創新創業賽事，經報區“創聚江寧”人才工程評審領導小組審議通過，其優秀獲獎項目（最多擇優推薦5個），可直接評定入選區級項目。

（七）對于獲得高新技術企業、技術先進型服務企業、雙軟企業、科技型中小企業等經國家有關部門及行業協會資質認定的企業，和入選省級以上人才計劃專家創辦的企業，在評審中給予優先支持。其中，企業年納稅額超過50萬元的，經所在園區（街道）重點推薦，可直接評定入選區級項目。

（八）鼓勵高層次人才在寧“連續創業”。對在本市企業從未持有公司股權的法定代表人，或從未擔任法定代表人的股東，或通過持股平臺間接持股創業公司、且創業項目在申報公司具體實施的，其申報高層次創業人才引進計劃時，經所在園區（街道）破格推薦，可視同在我區“首次創業”。對高層次人才在本市初始創業項目被行業龍頭企業收購、且其不再擔任原公司法定代表人的，支持其“二次創業”項目申報。

（九）在寧博士后申報本計劃，投入創業項目的實收資本可由博士后個人和所在博士后工作站建設單位共同負擔，其中個人投入不少于50萬元（含技術入股）。項目評審時，企業博士后在站工作經歷視同設站企業高管任職經歷，予以優先支持。

扶持政策

（一）給予50萬元創業啟動資金和50萬元創業創新券。提供100平方米工作場所，三年內免收租金；

（二）按照《南京市江寧區人才安居辦法（試行）》規定，享受人才安居政策，或給予相應人才公寓（或租房補貼）;

（三）根據企業發展實際需求，經區科創投集團評估后，給予不少于100萬元股權投資；

（四）協助落實子女入學、醫療、落戶、居留和出入境等配套服務；

（五）優先推薦申報省“雙創計劃”、市“創業南京”人才計劃和區創新型企業家培育計劃。本扶持政策如與其他政策重復的，區內扶持部分按就高不重復原則執行。

申報要求

有下列情況之一的申報人，不可再行申報，或將被取消申報資格：

（一）申報人已入選南京市“領軍型科技創業人才引進計劃”、“創業南京”高層次創業人才引進計劃、“高端人才團隊引進計劃”、“科技創業家培養計劃”、“創新型企業家培育計劃” 、“紫金人才計劃”、江寧區“創聚工程”、“創聚江寧”高層次創業人才引進計劃的。其中，符合申報條件（八）的除外。

（二）申報人未組建創業團隊的。

（三）申報人為同一年度本計劃其他申報人的團隊成員。

（四）同一年度的同一申報人，在江寧區內不同載體或在市內其他區以同一個項目或者不同項目進行重復申報的。

（五）多個申報人使用同一個項目進行申報的，或同一申報人累計申報超過兩次的。

（六）使用其它違規手段如偽造信息、冒用他人名義、未經允許使用他人信息等進行申報的。

申報評審

（一）申報時間：自公告發布之日起受理申報，網上申報截止日期為2020年11月20日，紙質申報材料受理截止日期為2020年11月27日，逾期不予受理。

（二）申報方式：實行網上申報。按“自愿申報、誠實守信”的原則，符合條件的申報人根據項目產業方向和相關載體對接，登錄江寧人才創業創新服務平臺cjgc.jnrcfw.gov.cn/login，進入“創聚江寧”人才工程申報系統注冊申報，根據系統提示，逐項填寫信息，并按要求上傳相關證明材料。

（三）評審辦法：采取“載體推薦+形式審查+綜合評審”的形式，按照“公開、公平、公正、擇優”的原則，確定資助人選。區級評審在專家評分基礎上，綜合運用園區（街道）推薦、企業發展情況、人才資質等加分權重。2021年上半年開展項目綜合評審。

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發表于 2020-11-24 11:59
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分類：雙軟認證