軟件測試真的干到35就干不動了嗎？雙軟證是不是首先進行軟件企業認證，再進

35歲干不動，只是借口而已。能干的，依然能夠很好的在這個行業發展，干不了的，注定會被一浪比一浪高的后浪，拍死在沙灘上。如果你到了這個年齡，還沒有到高級測試開發工程師或...

軟件測試真的干到35就干不動了嗎？
我們精選了一下網友答案：

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35歲干不動，只是借口而已。

能干的，依然能夠很好的在這個行業發展，干不了的，注定會被一浪比一浪高的后浪，拍死在沙灘上。

如果你到了這個年齡，還沒有到高級測試開發工程師或者架構師的級別，那么真的是不好干了。

如果你是30+的年齡，可能還不會那么明顯，但是35+，你會面臨另外一個層次的競爭。

簡單來說，就是年齡上去了，但是能力沒有上去。

你不是具備10年工作經驗的測試工程師，你只不過是一年的工作經驗用了10年。

qrcode.testing-studio.com/f?from=zhihu1&url=ceshiren.com/t/topic/3595&BIZ=ECOMMERCE&BIZFROM=ORG

這種是最無奈的。如果是這樣，企業倒不如去招一個2-3年經驗的人，年輕，抗造。

前一段時間我也在朋友圈放出過幾個職位，螞蟻金服、獵豹等，35+的人是他們最喜歡的，但是要求能力一定要匹配到。待遇人家直接給夠，年薪百萬，就看你的能力行不行。35+的人，具備CI/CD能力、持續集成、持續交付，懂測試開發，懂測試運維，懂代碼的，真的是挺難招的。說實話，到目前為止，還沒有幫他們找到合適的人。所以如果你擔心35+的年齡，那說明你的能力和你的年齡并不匹配，很直觀。

目前整個行業的趨勢，隨著持續集成、持續交付、Devops的流行，特別是大的公司，都是只招測試開發，把大量的手工測試外包出去。同時測試和開發以及運維之間的“墻”，也在逐漸打破。你如你聽到的測試開發（加入左移，研發階段的質量保證；右移，發布后的質量監控）、測試運維，以及很多公司直接讓開發來去做測試的工作。

下面談談不同level的測試工程師應具備的基本能力

第一個：我們稱之為測試員/測試工程師

直白一點說，就是干苦力活的。對標過來就是百度的T3、T4，阿里的P5，騰訊的T1-T2。主要的工作就是需求分析，測試方案，測試策略，測試執行，都是業務測試。當然你能夠掌握某些領域知識，比如你是測無人車的，無人車的業務是什么，我測AI，AI是什么，我去測大數據，大數據是什么，測的是電商，電商系統的架構是什么，業務知識是要懂的。再一個是帶外包團隊，可能會有一部分的外包團隊交給這一部分人去帶。主要是也就是管理這些基礎的業務測試工作。

第二個：測試開發工程師

現在第一個level是不怎么招了，多數都是從第二個level開始招。一旦提測試開發，就一定要求你懂研發，懂測試，并且有一定的深入工作的能力。從這個level開始要求你的編程能力了，Java、Python、shell、SQL，這是最基礎的，然后是業務測試。

這部分人仍然會負責一部分的業務測試的工作。老大會根據你的能力，給你安排一個比例。你能力很強，80%做技術，20%做業務，如果你能力不強，那就80%做業務，20%參與一部分技術。如果你的技術太low了，那就100%的全部做業務測試。所以這個時候會根據你的能力進行合理的時間劃分。這里面的要求就比剛才突然間就拔高了，客戶端的UI測試，服務端的接口測試，性能測試，基本上都屬于這個范疇。

面試的時候，性能與非功能測試，可能不會做一個主面試點，主要還是在自動化和編程能力。也就是目前大家出去找工作，你們最容易被卡的這一關。所以在這個level里面，也是干活的，也就是既做業務測試，也做技術上的改造，以及去寫一些自動化，但是仍然是偏重于業務的。

第三個：高級測試開發工程師/測試架構師

那么到這個level，業務測試已經非常少，甚至完全沒有了，這個時候更多的是負責整個團隊的流程管理。流程管理體系，白盒測試體系，測試工具與測試平臺的開發，再一個是質量監控，還有一個質量管理。通常一個團隊里面，會有一個測試的管理，加上1-2個高級的測試開發工程師，或者叫測試專家也行。他會搭建起整個的持續集成系統。持續集成、白盒測試、以及一些平臺的開發，主要會交給這些人負責。然后他會帶2-3個測試開發工程師，這些測試開發工程師一邊跟著他去學習，一邊去做業務。然后剩下的活兒，交給外包公司或者校招的人去做。

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因此，在目前的行業形勢和技術發展趨勢下，如果你是測試在職，但是還沒有到年齡的瓶頸，我給你幾條建議：

一、避免去外包公司

基于行業影響，企業需要降低成本，會更傾向于使用外包。大公司使用外包的結果就是外包市場會進一步發展，這些發展會進一步推動企業裁員的進程。如果外包能夠搞定很多事情，外包的價格又比較低，很明顯很多低級的工作會更傾向于使用外包的。

外包公司的本質是通過提供廉價勞動力賺取剪刀差的一種公司。你拿到的收入，已經被扣除了一部分了。所以你進入這樣的公司，既沒有辦法接觸到業務核心，公司也不會提供很好的培訓，也沒有很好的經驗積累，也沒有進入更深的測試實踐，所以在這里面的成長會面臨發展困境。

如果你現在在外包公司，建議你待個一年兩年就立馬要走，千萬不要留的太久，不然將來會面臨很大的發展問題。哪怕短時間內給的薪資比較高，但是一定要記住著這不是你最終的歸宿。

二、提升核心競爭力

技術能力：編程能力，自動化能力，架構能力。

首先說編程能力，你在測試行業混，Python和Java，這是兩門基礎要學的語言。這兩個你學會了，任何一家公司的要求都是可以匹配的。如果你想做的更好，你可去接觸一下go語言。多數公司即使要求你會一門新語言，也會先看你會不會Python或者Java。

第二個指標是自動化，自動化能力衡量的是你在這個領域里面是否有很強的生產力，作為一個測試工程師，最關鍵的是UI的自動化，接口的自動化，以及持續集成，持續交付。這幾個是你核心能力。其中UI自動化，接口自動化以及持續集成，是測試工程師的基礎能力。再往上走，那就是持續交付，Devops，一些白盒能力，測試的監控能力，更多的能力往研發和運維去深入，所以架構能力在這里是很重要的考核的指標。

領域知識：架構能力，業務領域，數據意識

軟實力：溝通，管理

三、職業選擇

首選名企，大廠，一線城市

別問為什么

四、學歷建設（學歷建設是長期的事情）

非本科的需要注意提升學歷

本科以上的同學注重能力和履歷

總體來說，別抱怨，好好提升自己的能力，目前測試行業的缺口，在測試開發，好好努力！

qrcode.testing-studio.com/f?from=zhihu1&url=ceshiren.com/t/topic/3595&BIZ=ECOMMERCE&BIZFROM=ORG你是破壞大環境的人啊？www.zhihu.com/video/1150440334289887232

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一、為什么開發人員會有35歲危機？

開發人員為什么會有35歲危機，其實是由多方面造成的。大體可以分為以下幾個原因：

1、企業方的需求，程序員淘汰率高才能最劃算

思考一個問題:

公司做一款新產品的時候可能需要一百個程序員來開發，但是做完了以后平時只需要五個程序員來維護就夠了。那剩下的九十五個程序員怎么辦？

解決方法1：

互聯網中大型公司：安排開發其他項目

開發人員完成了一個項目的開發后，公司為避免人員閑置，往往會布置開發人員做其他項目的開發。

而這個項目，往往和之前開發的產品不是同一個類型。比如開發人員開發出了網站，公司是不會白白養著，往往會要求去開發OA、財務軟件、通訊軟件，手機APP…每種產品的業務邏輯不一樣,導致開發經驗的可移植性就較差，就需要留給開發人員足夠的學習時間。

確是不如直接找有相關項目經驗的開發人員性價比更高。

解決方法2：

互聯網小公司：95人全部開掉。

很多互聯網小公司其實就指著幾個項目吃飯，一個項目完了以后未必還能有開發下一個的機會，說不定找不到投資明天就倒閉了。

另外即使到時候又需要人了，直接招新人不香嗎？永遠會有新的大學畢業生在找工作，他們可能沒什么經驗，可能技術一般，但是他們要的錢少，身體好，能熬夜，聽話，好忽悠。

如果你是一個企業的管理者，排除掉感情因素，你也會用這種性價比高的新零件換掉舊零件。

2、程序員工作本身存在折磨，年齡大真扛不住

這個折磨不是說寫代碼，覺得寫代碼是折磨的人干不了這一行。

這里說的是來自同事和需求方的折磨。

寫代碼對程序員來說不難，難的是需求方的需求變來變去，一開始說要A，代碼寫到一半說要B，又得重新寫，寫了一大半又說要添加個C功能，但這個C功能必須底層就寫好，不能寫一半再加，這時候又要重寫。

最后就是整個人都被折磨瘋了。

除了需求變來變去之外，還有一個問題就是經常白天被抓去開各種亂七八糟的會，然后只能晚上寫代碼，這就又造成了加班的現象。

程序員天天加班不假，但并不是加班寫代碼，主要是白天都被抓去開會，晚上和人撕逼需求，深夜才能寫代碼。

老這么加班，年輕還可以頂著，年紀大了還真的頂不住。

3、互聯網行業發展快，技術更新也快，對程序員的要求還越來越高

技術帶來先進生產力的同時，技術的迭代也是非常快的，弄不好分分鐘就被淘汰。

不像很多傳統行業，技術的積累是逐漸穩固的，越老越吃香。

開發人員可不一樣，他們掌握的東西如果不能快速迭代，很容易出現自己被世界淘汰。

買數碼產品我們都知道越新越好對吧？技術也是如此【所以如果要選擇開發語言，強烈建議選擇不容淘汰，市場需求廣泛，老當益壯語言，如JAVA，Python等，這兩門語言還都可以用來干測試開發】。

2020年，但凡能為程序員開出高薪的公司，對于程序員的篩選都是比較嚴格的，不對，已經不是比較嚴格了，是很嚴格。

不信自己可以去網上搜搜各大公司招聘的面試問題和筆試題，自己試著答一下，看看結果。

從來沒有白給錢的事情，高工資帶來的必然是高要求。這就意味著開發人員需要不斷的去更新自己的知識體系, 個人必須非常努力，努力鉆研各種新技術。

總結：

1、企業方的需求，程序員淘汰率高才能最劃算
2、程序員工作本身存在折磨，年齡大真扛不住
3、互聯網行業發展快，技術更新也快，對程序員的要求還越來越高

所以程序員必須有足夠的危機意識。

一方面要費腦筋去開發新產品；一方面又要去學習新的技術；一方面還得與產品經理撕逼；一方面還要白天被瑣事糾纏，只能晚上去做開發，加班深夜，用身體抗；最后還得想辦法討好領導，爭取早日坐上技術管理不用在一線寫代碼。多重折磨之下，這個頭發肯定是留不住的。

在35歲這個年紀，往往又有家庭和孩子，精力不能和年輕時一樣，全部投入到工作中，所以在職場的競爭力就開始下降。所以就有了35歲危機這一說。

對于程序員而言，不只是所謂的35歲，更是要時刻警醒自己要做架構，研究算法，轉管理。

二、軟件測試有35歲危機呢？先看下測試和開發在工作中有哪些不一樣

區別1、項目開發時，需要100個開發人員，項目研發結束后，只需要5個開發人員維護，開發的需求在開發前后有著劇烈的變化。但中國當前測試和開發之比，常常在1:8到1:10之間，不可能像開發一樣，對人員的需求存在著如此劇烈變化。因此相對來說，測試工作的穩定性要遠高于開發。

區別2、開發人員在工作中，會被多變的需求折磨瘋了，所以我們在網上會經常看到產品經理和開相互撕逼的段子和故事。但軟件測試是對已經開發好的產品進行測試，不會受到多變的需求方折磨。

區別3、開發經常白天被抓去開各種亂七八糟的會，然后只能晚上寫代碼。測試也可能會白天被抓去開各種會。但除非項目上線沖刺階段，需要開發寫完代碼后立即測試需要加班，比開發走的更晚。但一般情況下，開發晚上寫完代碼，測試白天測試一樣來得及。加班程度遠不如開發。

區別4、開發語言技術更迭非常快，開發需為了不被淘汰，需要不停的去學習新的技術，個人壓力非常大。而反觀測試行業，無論你的產品是什么類型，測試的流程和模塊是大體差不多的【功能測試，接口測試，UI測試，性能測試…】，而且測試技術的更新是遠遠趕不上開發的。這就意味著，我們在測試當前項目所走過的每一個坑，都會成為測試下一個項目的經驗和教訓。測試很類似于傳統行業，技術的積累是逐漸穩固的，反倒會越老越吃香。

總結：所以開發人員有35歲危機這么一說，但是對于測試人員，不能說沒有35歲危機，但危機程度要比開發人員要好很多。

所以有人說軟件測試工程師和醫生一樣，是最不需要用“青春”來保證的職業。而是隨著項目經驗的不斷增長和對行業背景的深入了解，會越老越吃香，就像老中醫。

三、為避免35歲危機，做為測試工程師需要做哪些準備工作?

35歲危機，雖然測試比開發弱很多，但并不意味著我們不需要做任何準備。因為無論是是什么技術崗位，都需要不斷的提高自己，才能面對職場激烈的競爭，才能立于不敗之地。

隨著年齡的變大，用人單位對于人才的要求也是隨之改變的，比如：對于剛踏入職場的初級軟件測試工程師，用人單位的要求更多是能獨立完成測試測試任務的執行即可，但隨著年齡的增加，就要求軟件測試工程師具備項目風險評估，團隊管理，協調資源等等能力。所以需要我們及早規劃自己的職業路徑（狠狠點擊放大下圖）：

軟件測試也是技術崗位，雖然不如開發更迭速度那么快，但是測試技術也會有技術更新。比如幾年前，會功能測試就能找到好工作，但是到今天不懂自動化測試就很難找到好工作。如果想薪資更高，還要去學習性能測試，測試開發。

若你不是在機關工作，當你覺得自己過的很舒服的時候，注意，你離被開除就不遠了。

時刻逼自己過的不舒服的測試，才是一個好測試。

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軟件測試與其他軟件相關崗位一樣，分為不同的工種不同的崗位，一般情況下，做3-4年軟件測試工作后，基本上可以達到一個中高級的水平，這時就需要對自己的職業規劃有一個比較清晰的認識了。評估下自己更適合走哪條晉升路線，是管理？還是技術專家還是咨詢顧問？但無論走哪條路線，都需要我們的不斷學習。軟件測試常見的規劃路線如下：

1.測試管理

測試管理其實不單單是在管理能力的提升，同時對技術能力也有很高的要求。同時測試越往上跟其他崗位也一樣，需要考慮的問題角度要上升，眼光開闊，同時對于公司的決策也需要有同步的提升。若想從事管理方面的，可以從一開始就培養自己的這種能力，平時Get到的新技能、或是自己了解到的行業技術動向都可以跟同事交流，如果公司有新人進來，可以主動提出負責帶領新人，不僅把自己所學鞏固了，同時也鍛煉了溝通、表達能力。

2.測試專家

可以選擇一個方向來深入，但需要其他方向也相對精通。比如可以選擇安全、滲透測試，可以選擇性能測試，自動化測試等等，為企業服務的同時，也可以自己寫一些比較通用的測試工具，從而擴大影響力，再者如果關于寫文章的話可以推送到一些專業的測試論壇，久而久之，自己在某個測試方向會越來越游刃有余。但需要保持時刻學習的能力。

3.QA

QA（QUALITY ASSURANCE，中文意思是“質量保證”，其在ISO8402：1994中的定義是“為了提供足夠的信任表明實體能夠滿足質量要求，而在質量管理體系中實施并根據需要進行證實的全部有計劃和有系統的活動”。負責ISO9000標準所要求的有關質量保證的職能，擔任這類工作的人員就叫做QA人員。對于專業的技能要求比較高，需要有深厚的理論體系

4.測試培訓

目前國內也出現了越來越多的測試培訓機構，線上培訓也隨之興起，給一些已經參加工作想轉行的同學更多機會，但相較于開發培訓還是不充分。對于在企業中擔任主導測試職位或熟悉整個項目流程者來說，如果自己本身也具有演講能力，可以把自己在實踐工作中所學的整理成自己獨有的一套系統或案例。一些培訓機構會邀請企業人員來講解實戰流程。目前好的講師按日薪計算，也是非常不錯的方向。

5.測試創業

接上述4中，當自己有了一定的影響力和知名度后，可以建立一個小Team，經常交流。（當然，Team中并非都是技術方向的）待時機成熟時，可以自己創建測試培訓機構。身邊這樣的例子也很多，講師出來自己創業，也是不錯的選擇。

#軟件測試#

測試工程師的職業發展方向和層級大致分為：技術路線（初級測試工程師-中級測試工程師-高級測試工程師）、管理路線（測試組長-測試經理-測試總監）、講師路線（初級講師-中級講師-高級講師）和其它路線（比如寫書、轉開發、需求、售前或售后等角色）。前兩條路線對于35歲以上的人來說，如果要考慮換工作的人就得慎重了，最好別裸辭，先找到下家了再去辭職，不然可能會有空檔期。國內好多企業的HR甚至領導通常不喜歡招聘35歲以上的人，究其原因無外乎如下幾點：1.長久養成的工作習慣可塑性差；2.工作年限長薪資高（同樣的薪資可以招兩三個年輕的）；3.家庭或身體的原因不能勝任高強度的工作；4.其它原因。這種現象在國內目前比較常見(國外反之)，但殊不知：年齡越大通常意味著經驗和技術越好越豐富，可以一個人干幾個人的活，效率也高；年齡越大通常越少棱角，頗具包容心，更容易融入團隊；年齡越大越具備責任心和家庭意識，越重視眼前的工作，穩定性越好；年齡越大越。。。。。。這些都是很少有人能真正看到的35歲人以上的特質。大的國內行業現狀，你我些許力量暫時無法改變，但我們可以在年輕的時候就不斷增強自己各方便的技術能力，來適應這個崇尚技術的社會。比如手工測試轉會開發的全棧測試、考取一些資質證書（PMP、RDPM和信息系統項目管理師等）、寫書或者做講師等。測試講師作為第三種職業發展方向，其實也是很不錯的，可以長久且持續發展，職業生命周期遠遠長于其它職業發展方向，因為在這個行業干的越久往往意味著經驗越豐富，教育行業就非常看重和需要經驗豐富的講師，尤其全棧測試講師，只要眼不花、腿站的穩，干到60歲也不是問題。其它行業理論上其實也應該是這樣的，作為測試從業者的我們，沒必要去過分擔心年齡上的問題，只有時刻不斷的保持自己的核心競爭力(自學或者培訓)才是上上之策，以不變應萬變，未來也許環境可期呢！

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雙軟證是不是首先進行軟件企業認證，再進行軟件產品認證？
我們精選了一下網友答案：

"雙軟認定"是指軟件企業和軟件產品認定。 
不知道你是哪個地方的，我這兒是北京的！
做雙軟認證，主要針對以下幾點：
（1），軟件產品登記認證：需要有國家版權中心出具的“軟件著作權登記證書”以及國家信息中心軟件評測中心出具的“軟件產品登記測試報告”。
（2），軟件企業認證：需要有國家版權中心出具的“軟件著作權登記證書”之后，再按照網上申請流程進行申請。
值得注意的是：軟件產品登記認證和軟件企業認證，是互相不干涉的，可以單獨申請軟件企業認證，也可以單獨申請軟件產品登記認證，同樣，也可以同時申請，沒有任何影響！
這個是北京地區申請雙軟的情況，如果你要不是北京的，可以咨詢當地的軟件協會，不過我相信應該相差不了多少，因為畢竟雙軟認證也屬于全國性的認證，政策都沒什么差別，只不過個別可能存在地方上的差異！如果有問題可以和我聯系！

郵箱：phobosi004@163.com

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雙軟認證包括：軟件產品認證和軟件企業認證。
首先，軟件產品應該取得軟件著作權證書，并且取得工業和信息化部授權的軟件檢測機構出具的檢測證明。
接下來可以進行軟件產品和軟件企業的申報。

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雙軟認證包括：軟件產品認證和軟件企業認證。
首先，軟件產品應該取得軟件著作權證書，并且取得工業和信息化部授權的軟件檢測機構出具的檢測證明。
接下來可以進行軟件產品和軟件企業的申報。
在申報的時候，可以先進行軟件產品申報，獲得軟件產品證書后再申報軟件企業，這需要查看每個地區的申報政策。
有的地方也可以同時申報軟件產品和軟件企業，也就是說，在進行軟件企業認定的同時，也進行軟件產品的審核認定。
具體的審核辦法可以向當地的軟件行業協會咨詢。

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不是的，可以同時進行~

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貝殼宣講 | 優客工場攜創業就業大咖進學校+共享招聘會 ---北京科技大學專場活動
我們精選了一下網友答案：

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優客工場攜創業就業大咖進學校+共享招聘會

---北京科技大學專場活動

國內聯合辦公獨角獸優客工場聯合知名資本巨頭真格基金、君紫資本舉辦的“共享校招”超百個實習就業職位正在路上，北京地區第二站招聘會將于下周正式開幕。

時間：4月10日（周三）下午14:00-17:30

地點：北京科技大學（本部）時代凌宇報告廳

我們不止于招聘會，現場更有知名創業就業大咖主題分享：

分享一：聯想集團人力資源總監

主題《計算機行業就業新趨勢》

為各位學生介紹計算機行業最新的就業趨勢，以及行業人才發展軌跡，聯想集團的職業晉升體系等。

分享二：優客工場CHO

主題《管培生值不值得》

從一名管培生到首席人才官的故事，揭開讓你疑惑的管培生之迷。

分享三：國內知名創業投資大咖

主題《投資者眼中的大學生創業》

為什么有些大學生創業項目能做大，為什么有些大學生項目聽起來很好很難落地，聽聽真正的投資大咖怎么看這些大學生創業項目。

重量級的現場招聘會：優客工場攜手近20家企業，現場招聘，給在校學生以近百個就業機會。（部分）現場招聘企業如下:

企業基本信息

1.優客工場（北京）創業投資有限公司

公司簡介：

優客工場（ UCOMMUNE ）成立于 2015 年 4 月，由毛大慶博士發起成立。歷經 3 年發展，優客工場已成為中國共享辦公行業首個獨角獸企業，同時也是中國首家完成全球化布局的共享辦公企業。目前, 優客工場已經正式完成 D 輪融資，旗下匯聚了八大共享辦公優秀品牌，合力建設基于聯合社群的商業社交平臺和資源配置平臺，營造理想的工作生活方式場景，共同為創新者賦能。

截止 2018 年 10 月，優客工場在全球 37 座城市及新區布局了約 200個共享辦公空間，包括北京、上海、深圳、廣州、雄安新區、南京、西安、天津、青島、濟南、廈門、武漢、杭州、揚州、無錫、蘇州、重慶、昆明、太原、成都、開封、沈陽、襄陽、長春、大連、拉薩、中國香港、中國臺灣、新加坡、雅加達、紐約等。目前已聚集了近 15000 家懷揣夢想的企業，持續賦能數十萬全球會員，總管理面積達到 73 萬平方米。

目前，優客工場已成為 500 強公司和獨角獸企業的棲息地，包括 K EEP 、羅輯思維、得到、忠旺集團、今日頭條、抖音、B ILIBILI 、快手、亞馬遜中國、地平線機器人、OYO 酒店，山水創投，維康金磊等，都已入駐優客工場并在此不斷壯大，成為優客工場生態社群的重要組成部分。我們相信，在優客工場，平行世界的人終將相互遇見，并擦出創新的火花。

優客工場讓平行世界的人相互遇見。

職位：

社區運營若干工商管理，酒店管理，公共管理，經濟管理等專業全國

管理培訓生若干工商管理，酒店管理，公共管理，經濟管理等專業

北京上海

人力資源專員 1名人力資源管理專業北京

微信公眾號二維碼圖片：

Ucommune（微信公眾號）

HR聯系方式：

高女士

15010090511

gaony@ucommune.com

2.愛跑科技

公司簡介：

行業互聯網企業第一名，覆蓋全國的道路救援平臺。i跑，是愛跑科技（北京）有限公司旗下的全新汽車救援平臺；是中國最大的互聯網汽車救援平臺；也是唯一與中國人民保險財險總對總合作的互聯網汽車救援平臺，目前已合作的保險集團公司達20多家。

i跑，擁有多項最先進的前沿技術，調度運算匹配系統、電子工單生成系統、集團云數據監控系統、人臉、指紋信息識別系統、語音聲頻檢測、車主號碼隱藏保護、圖像文字識別、AI客服智能監控系統等。通過先進技術的創新，徹底提高救援工作效率，給廣大的服務商極大降低了中間運營成本，給車主帶來最佳的救援服務體驗。

職位：

運營中心網絡部區域經理大學本科畢業或大四、研三實習 2-3名北京

運營中心商務文案監理大學本科畢業或大四、研三實習 1-2名北京

HR聯系方式：

劉潛

18538832030

qian.liu@ipaosos.com

公司公眾號：i跑汽車救援

3.北京夕文科技有限公司

公司簡介：

推理大師從2017年創辦至今，已積累了數百萬的忠實用戶，并仍在飛速的增長之中。未來，我們將以中國新派懸疑文化發源地為目標，將中國的懸疑文化拔高到世界頂尖的層次。海量玩家，海量劇本，海量作者，無盡未來。這里有懸疑文字構建出的新生代文化生活方式。這里有懸疑愛好者的不息狂歡。

職位：

APP社群管理 4人文科相關專業北京

全職編輯·全職作者 6人漢語言文學相關專業北京

2D原畫設計師具有較強的手繪功底北京

官網二維碼圖片

HR聯系方式：

戴瑞玲

13001257002

hr@tuili.vip

4.申巴粉體材料(北京)有限公司

公司簡介：

粉體材料貿易，經濟貿易咨詢，技術推廣與服務。

職位：

市場推廣 3人北京

市場營銷 3人一二線城市

官網二維碼圖片：

公司官網：

cimbar.com

HR聯系方式：

徐先生

18513753438

cimbar@163.com

5.仲康偉業健康科技（北京）有限公司

公司簡介：

仲康偉業是業內領先的智能化、可定制化移動健康醫療解決方案供應商，通過“硬件+軟件+服務“的新型閉環健康管理模式為為各級醫療衛生機構、體檢中心、健康管理機構、保險公司、養老機構、企事業單位、地產行業、康復機構等提供全方位的健康管理解決方案，為慢病防控、醫保控費、家庭醫生簽約服務提供了長遠有效的解決路徑。具體產品有：

1. 全系列智能健康檢測設備：藍牙血壓計、血糖儀、體質儀、血脂儀、心電儀、血氧儀、尿酸檢測儀、心理測評一體機、智慧健康檢測一體機、智能健康硬件套裝、隨診箱、健康小屋等。

職位：

后臺開發工程師 2人軟件開發北京

前臺開發工程師 2人軟件開發北京

美工設計 1人軟件開發北京

官網二維碼圖片

HR聯系方式：

李先生

18811335168

zhongkL@139.com

6.泛優咨詢顧問（北京）有限公司

公司簡介：

泛優是一家創新型人力資源解決全案公司，通過獨創的咨詢+關鍵崗位搜索+人才梯隊培養+團隊融合+領導力提升+創業資源對接，六大模塊產品，一站式為創業創新企業提供易于落地的人力資源解決全案。泛優專注服務于教育、文化、新消費、科技創新、互聯網+等創業及轉型升級企業。在選擇客戶上，泛優始終以創新變革為基準，持續發現并挖掘細分領域擁有創新基因且成長潛力巨大的潛在獨角獸企業，深度參與并陪伴企業成長的每一個階段。

2014年進入在線教育領域，2015年進入共享辦公領域，2017年進入民營航天領域，敏銳的商業嗅覺及團隊的執行力讓泛優在三年間成功陪伴兩家企業從零成長成為獨角獸。

職位：

人力資源實習生 3人人力資源、英語專業北京

新媒體內容實習生 1人市場營銷、漢語言文學、中文等專業北京

官網二維碼圖片

HR聯系方式：

黃磊

15801169549

hr@foundyou.com.cn

7.酷渲（北京）科技有限公司

公司簡介：

酷渲（北京）科技有限公司成立于 2017 年 1 月，是一家專注服務于企業客戶培訓需求的互聯網文化創新企業。酷渲科技以“讓世界掌握知識和技能更高效”為使命，以“成為企業知識服務的卓越品牌”為愿景，致力于將世界頂級的企業培訓資源和最佳實踐對接給中國 4300 萬家的企業客戶。酷渲科技的合伙人均為世界 500 強高管和職業經理人，團隊氣氛開放有激情。公司總部位于北京市建國門商圈的華聲國際大廈，在西安設有研發中心和分公司，在杭州、青島和廣州設有辦事處。

酷渲科技研發并運營的產品，酷學院，采用了人工智能、大數據、云計算等先進技術，構建了管理工具+課程內容+崗位路徑規劃三位一體的培訓體系，為千萬家企業用戶提供高效便捷的培訓服務，是業界領先的企業精準化學習和企業知識付費平臺。

職位：

互聯網課程及內容運營專員本科及以上應屆畢業生北京

新媒體運營及網絡推廣專員本科及以上應屆畢業生北京

HR聯系方式：

金希

13811337449

jinxi@coolcollege.cn

8. 北京物社文化傳媒有限公司

公司簡介：

嗑了么

用匠心的態度做產品、以別樣的視角磕人生。

嗑了么零食用高復購率的產品為KOL定制專版周邊。

滿足粉絲愛豆形象陪伴需求的同時、實現高品質產品的消費升級。

提供產品設計生產的同時、還提供全套的電商服務，包括倉儲發貨、開店客服等，使得KOL可以在0門檻的無壓狀態下提供給粉絲優質周邊產品。

職位：

運營助理 1名北京

銷售經理 1名北京

公眾號二維碼

HR聯系方式：

楊伊

18301368483

9.北京慧魚教育科技中心

公司簡介：

慧魚集團坐落于德國南部的黑森林、主要業務為全球最大的建筑錨栓制造企業，同步業務還有汽車收納系統、慧魚教育機器人、慧魚咨詢、慧魚LNT自動化控制等業務。北京慧魚教育科技中心，成立于2015年 ,前身是慧魚機器人工作室（2003年成立）。主要從事德國慧魚機器人課程開發及教學服務,中心成立以來,受到了全國各大學、高等職業技術學院、機器人培訓機構的關注,先后與清華大學、北京交通大學、北京石油化工學院、天津工業大學以及從事慧魚機器人教育的社會培訓機構建立了好的合作關系。中心以德國慧魚教具為載體,承擔了慧魚課程的科研、教學、服務社會的責任。我中心擁有一支師資力量雄厚的科研團隊 ,并自主研發了基于慧魚教具的fischertechnik-STEM課程體系(簡稱FTSTEM)課程體系,擁有“慧魚” 、“慧魚俱樂部”、"fischertechnik”、 “FTSTEM" 等相關知識產權。我中心在未來,會將工作重心更多的投入到慧魚相關品牌建設、課程研發、市場推廣工作中, 將德國慧魚精神傳承下去,為國內培養創新型人才貢獻力量,使慧魚精神盛開中華。

職位：

機械設計課程編輯 4人本科及以上學歷北京

科技課程講師 6人本科及以上學歷北京

新媒體運維專員 2人專科及以上學歷北京

公司公眾號：慧魚創新教育

HR聯系方式：

手機：13910598362

郵箱：ftstem@dingtalk.com

10.京九天微星科技發展有限公司

公司簡介：

九天微星成立于2015年6月，掌握百公斤級衛星總體設計、通信系統及終端研發、星座組網核心技術，致力于成為全球領先的航天技術創新應用服務商。

九天微星在國內擁有上海、成都等多個子公司，同時在硅谷和歐洲設立研發創新中心。公司現有員工150余人，核心人員來自于中國航天科技