軟件測試真的干到35就干不動了嗎？

我們精選了一下網友答案：

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35歲干不動，只是借口而已。

能干的，依然能夠很好的在這個行業發展，干不了的，注定會被一浪比一浪高的后浪，拍死在沙灘上。

如果你到了這個年齡，還沒有到高級測試開發工程師或者架構師的級別，那么真的是不好干了。

如果你是30+的年齡，可能還不會那么明顯，但是35+，你會面臨另外一個層次的競爭。

簡單來說，就是年齡上去了，但是能力沒有上去。

你不是具備10年工作經驗的測試工程師，你只不過是一年的工作經驗用了10年。

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這種是最無奈的。如果是這樣，企業倒不如去招一個2-3年經驗的人，年輕，抗造。

前一段時間我也在朋友圈放出過幾個職位，螞蟻金服、獵豹等，35+的人是他們最喜歡的，但是要求能力一定要匹配到。待遇人家直接給夠，年薪百萬，就看你的能力行不行。35+的人，具備CI/CD能力、持續集成、持續交付，懂測試開發，懂測試運維，懂代碼的，真的是挺難招的。說實話，到目前為止，還沒有幫他們找到合適的人。所以如果你擔心35+的年齡，那說明你的能力和你的年齡并不匹配，很直觀。

目前整個行業的趨勢，隨著持續集成、持續交付、Devops的流行，特別是大的公司，都是只招測試開發，把大量的手工測試外包出去。同時測試和開發以及運維之間的“墻”，也在逐漸打破。你如你聽到的測試開發（加入左移，研發階段的質量保證；右移，發布后的質量監控）、測試運維，以及很多公司直接讓開發來去做測試的工作。

下面談談不同level的測試工程師應具備的基本能力

第一個：我們稱之為測試員/測試工程師

直白一點說，就是干苦力活的。對標過來就是百度的T3、T4，阿里的P5，騰訊的T1-T2。主要的工作就是需求分析，測試方案，測試策略，測試執行，都是業務測試。當然你能夠掌握某些領域知識，比如你是測無人車的，無人車的業務是什么，我測AI，AI是什么，我去測大數據，大數據是什么，測的是電商，電商系統的架構是什么，業務知識是要懂的。再一個是帶外包團隊，可能會有一部分的外包團隊交給這一部分人去帶。主要是也就是管理這些基礎的業務測試工作。

第二個：測試開發工程師

現在第一個level是不怎么招了，多數都是從第二個level開始招。一旦提測試開發，就一定要求你懂研發，懂測試，并且有一定的深入工作的能力。從這個level開始要求你的編程能力了，Java、Python、shell、SQL，這是最基礎的，然后是業務測試。

這部分人仍然會負責一部分的業務測試的工作。老大會根據你的能力，給你安排一個比例。你能力很強，80%做技術，20%做業務，如果你能力不強，那就80%做業務，20%參與一部分技術。如果你的技術太low了，那就100%的全部做業務測試。所以這個時候會根據你的能力進行合理的時間劃分。這里面的要求就比剛才突然間就拔高了，客戶端的UI測試，服務端的接口測試，性能測試，基本上都屬于這個范疇。

面試的時候，性能與非功能測試，可能不會做一個主面試點，主要還是在自動化和編程能力。也就是目前大家出去找工作，你們最容易被卡的這一關。所以在這個level里面，也是干活的，也就是既做業務測試，也做技術上的改造，以及去寫一些自動化，但是仍然是偏重于業務的。

第三個：高級測試開發工程師/測試架構師

那么到這個level，業務測試已經非常少，甚至完全沒有了，這個時候更多的是負責整個團隊的流程管理。流程管理體系，白盒測試體系，測試工具與測試平臺的開發，再一個是質量監控，還有一個質量管理。通常一個團隊里面，會有一個測試的管理，加上1-2個高級的測試開發工程師，或者叫測試專家也行。他會搭建起整個的持續集成系統。持續集成、白盒測試、以及一些平臺的開發，主要會交給這些人負責。然后他會帶2-3個測試開發工程師，這些測試開發工程師一邊跟著他去學習，一邊去做業務。然后剩下的活兒，交給外包公司或者校招的人去做。

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因此，在目前的行業形勢和技術發展趨勢下，如果你是測試在職，但是還沒有到年齡的瓶頸，我給你幾條建議：

一、避免去外包公司

基于行業影響，企業需要降低成本，會更傾向于使用外包。大公司使用外包的結果就是外包市場會進一步發展，這些發展會進一步推動企業裁員的進程。如果外包能夠搞定很多事情，外包的價格又比較低，很明顯很多低級的工作會更傾向于使用外包的。

外包公司的本質是通過提供廉價勞動力賺取剪刀差的一種公司。你拿到的收入，已經被扣除了一部分了。所以你進入這樣的公司，既沒有辦法接觸到業務核心，公司也不會提供很好的培訓，也沒有很好的經驗積累，也沒有進入更深的測試實踐，所以在這里面的成長會面臨發展困境。

如果你現在在外包公司，建議你待個一年兩年就立馬要走，千萬不要留的太久，不然將來會面臨很大的發展問題。哪怕短時間內給的薪資比較高，但是一定要記住著這不是你最終的歸宿。

二、提升核心競爭力

技術能力：編程能力，自動化能力，架構能力。

首先說編程能力，你在測試行業混，Python和Java，這是兩門基礎要學的語言。這兩個你學會了，任何一家公司的要求都是可以匹配的。如果你想做的更好，你可去接觸一下go語言。多數公司即使要求你會一門新語言，也會先看你會不會Python或者Java。

第二個指標是自動化，自動化能力衡量的是你在這個領域里面是否有很強的生產力，作為一個測試工程師，最關鍵的是UI的自動化，接口的自動化，以及持續集成，持續交付。這幾個是你核心能力。其中UI自動化，接口自動化以及持續集成，是測試工程師的基礎能力。再往上走，那就是持續交付，Devops，一些白盒能力，測試的監控能力，更多的能力往研發和運維去深入，所以架構能力在這里是很重要的考核的指標。

領域知識：架構能力，業務領域，數據意識

軟實力：溝通，管理

三、職業選擇

首選名企，大廠，一線城市

別問為什么

四、學歷建設（學歷建設是長期的事情）

非本科的需要注意提升學歷

本科以上的同學注重能力和履歷

總體來說，別抱怨，好好提升自己的能力，目前測試行業的缺口，在測試開發，好好努力！

qrcode.testing-studio.com/f?from=zhihu1&url=ceshiren.com/t/topic/3595&BIZ=ECOMMERCE&BIZFROM=ORG你是破壞大環境的人啊？www.zhihu.com/video/1150440334289887232

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這個問題沒必要BB一長串廢話了，我來直接點。只要你不斷地學習新技術，技術OK，只要你想你就可以一直做。但是對于那些實際上連軟件測試的門都沒入，只會點點點的小點點們，平時還不思進取，溫水煮青蛙，用不了多久就被淘汰出局了。很多人把這個問題的因果搞反了，以為是行業把他淘汰了，或者覺得是自己時運不濟碰到公司裁員，然后怨天尤人去怪職業沒前景，實際上就是自己技術太爛，僅此而已！

是不是聽了這話很扎心？

那再說句更扎心的吧，再搞不清楚因果和武裝自己，你們連35歲都熬不到就會被裁員。在中國，最不缺的就是人！

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無論是是什么技術崗位，都需要不斷的提高自己，才能面對職場激烈的競爭，才能立于不敗之地。

針對題主的疑問和提問說明文字，我認為本題目要拆出3個問題，才能將這個問題闡述清楚：

問題1：為什么會有開發人員（程序員）35歲危機呢？
拆題2：軟件測試有35歲危機嗎？那首先要清楚測試和開發在工作中有哪些不一樣。
拆題3：為避免35歲危機，測試人員需要做些什么準備工作?

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一、為什么開發人員會有35歲危機？

開發人員為什么會有35歲危機，其實是由多方面造成的。大體可以分為以下幾個原因：

1、企業方的需求，程序員淘汰率高才能最劃算

思考一個問題:

公司做一款新產品的時候可能需要一百個程序員來開發，但是做完了以后平時只需要五個程序員來維護就夠了。那剩下的九十五個程序員怎么辦？

解決方法1：

互聯網中大型公司：安排開發其他項目

開發人員完成了一個項目的開發后，公司為避免人員閑置，往往會布置開發人員做其他項目的開發。

而這個項目，往往和之前開發的產品不是同一個類型。比如開發人員開發出了網站，公司是不會白白養著，往往會要求去開發OA、財務軟件、通訊軟件，手機APP…每種產品的業務邏輯不一樣,導致開發經驗的可移植性就較差，就需要留給開發人員足夠的學習時間。

確是不如直接找有相關項目經驗的開發人員性價比更高。

解決方法2：

互聯網小公司：95人全部開掉。

很多互聯網小公司其實就指著幾個項目吃飯，一個項目完了以后未必還能有開發下一個的機會，說不定找不到投資明天就倒閉了。

另外即使到時候又需要人了，直接招新人不香嗎？永遠會有新的大學畢業生在找工作，他們可能沒什么經驗，可能技術一般，但是他們要的錢少，身體好，能熬夜，聽話，好忽悠。

如果你是一個企業的管理者，排除掉感情因素，你也會用這種性價比高的新零件換掉舊零件。

2、程序員工作本身存在折磨，年齡大真扛不住

這個折磨不是說寫代碼，覺得寫代碼是折磨的人干不了這一行。

這里說的是來自同事和需求方的折磨。

寫代碼對程序員來說不難，難的是需求方的需求變來變去，一開始說要A，代碼寫到一半說要B，又得重新寫，寫了一大半又說要添加個C功能，但這個C功能必須底層就寫好，不能寫一半再加，這時候又要重寫。

最后就是整個人都被折磨瘋了。

除了需求變來變去之外，還有一個問題就是經常白天被抓去開各種亂七八糟的會，然后只能晚上寫代碼，這就又造成了加班的現象。

程序員天天加班不假，但并不是加班寫代碼，主要是白天都被抓去開會，晚上和人撕逼需求，深夜才能寫代碼。

老這么加班，年輕還可以頂著，年紀大了還真的頂不住。

3、互聯網行業發展快，技術更新也快，對程序員的要求還越來越高

技術帶來先進生產力的同時，技術的迭代也是非常快的，弄不好分分鐘就被淘汰。

不像很多傳統行業，技術的積累是逐漸穩固的，越老越吃香。

開發人員可不一樣，他們掌握的東西如果不能快速迭代，很容易出現自己被世界淘汰。

買數碼產品我們都知道越新越好對吧？技術也是如此【所以如果要選擇開發語言，強烈建議選擇不容淘汰，市場需求廣泛，老當益壯語言，如JAVA，Python等，這兩門語言還都可以用來干測試開發】。

2020年，但凡能為程序員開出高薪的公司，對于程序員的篩選都是比較嚴格的，不對，已經不是比較嚴格了，是很嚴格。

不信自己可以去網上搜搜各大公司招聘的面試問題和筆試題，自己試著答一下，看看結果。

從來沒有白給錢的事情，高工資帶來的必然是高要求。這就意味著開發人員需要不斷的去更新自己的知識體系, 個人必須非常努力，努力鉆研各種新技術。

總結：

1、企業方的需求，程序員淘汰率高才能最劃算
2、程序員工作本身存在折磨，年齡大真扛不住
3、互聯網行業發展快，技術更新也快，對程序員的要求還越來越高

所以程序員必須有足夠的危機意識。

一方面要費腦筋去開發新產品；一方面又要去學習新的技術；一方面還得與產品經理撕逼；一方面還要白天被瑣事糾纏，只能晚上去做開發，加班深夜，用身體抗； 最后還得想辦法討好領導，爭取早日坐上技術管理不用在一線寫代碼。多重折磨之下，這個頭發肯定是留不住的。

在35歲這個年紀，往往又有家庭和孩子，精力不能和年輕時一樣，全部投入到工作中，所以在職場的競爭力就開始下降。所以就有了35歲危機這一說。

對于程序員而言，不只是所謂的35歲，更是要時刻警醒自己要做架構，研究算法，轉管理。

二、軟件測試有35歲危機呢？先看下測試和開發在工作中有哪些不一樣

區別1、項目開發時，需要100個開發人員，項目研發結束后，只需要5個開發人員維護 ，開發的需求在開發前后有著劇烈的變化。但中國當前測試和開發之比，常常在1:8到1:10之間，不可能像開發一樣，對人員的需求存在著如此劇烈變化。因此相對來說，測試工作的穩定性要遠高于開發。

區別2、開發人員在工作中，會被多變的需求折磨瘋了，所以我們在網上會經常看到產品經理和開相互撕逼的段子和故事。但軟件測試是對已經開發好的產品進行測試，不會受到多變的需求方折磨。

區別3、開發經常白天被抓去開各種亂七八糟的會，然后只能晚上寫代碼。測試也可能會白天被抓去開各種會。但除非項目上線沖刺階段，需要開發寫完代碼后立即測試需要加班，比開發走的更晚。但一般情況下，開發晚上寫完代碼，測試白天測試一樣來得及。加班程度遠不如開發。

區別4、開發語言技術更迭非常快，開發需為了不被淘汰，需要不停的去學習新的技術，個人壓力非常大。而反觀測試行業，無論你的產品是什么類型，測試的流程和模塊是大體差不多的【功能測試，接口測試，UI測試，性能測試…】，而且測試技術的更新是遠遠趕不上開發的。這就意味著，我們在測試當前項目所走過的每一個坑，都會成為測試下一個項目的經驗和教訓。測試很類似于傳統行業，技術的積累是逐漸穩固的，反倒會越老越吃香。

總結：所以開發人員有35歲危機這么一說，但是對于測試人員，不能說沒有35歲危機，但危機程度要比開發人員要好很多。

所以有人說軟件測試工程師和醫生一樣，是最不需要用“青春”來保證的職業。而是隨著項目經驗的不斷增長和對行業背景的深入了解，會越老越吃香，就像老中醫。

三、為避免35歲危機，做為測試工程師需要做哪些準備工作?

35歲危機，雖然測試比開發弱很多，但并不意味著我們不需要做任何準備。因為無論是是什么技術崗位，都需要不斷的提高自己，才能面對職場激烈的競爭，才能立于不敗之地。

隨著年齡的變大，用人單位對于人才的要求也是隨之改變的，比如：對于剛踏入職場的初級軟件測試工程師，用人單位的要求更多是能獨立完成測試測試任務的執行即可，但隨著年齡的增加，就要求軟件測試工程師具備項目風險評估，團隊管理， 協調資源等等能力。所以需要我們及早規劃自己的職業路徑（狠狠點擊放大下圖）：

軟件測試也是技術崗位，雖然不如開發更迭速度那么快，但是測試技術也會有技術更新。比如幾年前，會功能測試就能找到好工作，但是到今天不懂自動化測試就很難找到好工作。如果想薪資更高，還要去學習性能測試，測試開發。

若你不是在機關工作，當你覺得自己過的很舒服的時候，注意，你離被開除就不遠了。

時刻逼自己過的不舒服的測試，才是一個好測試。

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包括軟件測試學習路線圖，黑馬50多天的上課視頻、16個突擊實戰項目，80余個軟件測試用軟件，37份測試文檔，70個軟件測試相關問題，40篇測試經驗級文章，上千份測試真題分享,還有2020軟件測試面試寶典，還有軟件測試求職的各類精選簡歷，希望對大家有所幫助…..

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軟件測試與其他軟件相關崗位一樣，分為不同的工種不同的崗位，一般情況下，做3-4年軟件測試工作后，基本上可以達到一個中高級的水平，這時就需要對自己的職業規劃有一個比較清晰的認識了。評估下自己更適合走哪條晉升路線，是管理？還是技術專家還是咨詢顧問？但無論走哪條路線，都需要我們的不斷學習。軟件測試常見的規劃路線如下：

1.測試管理

測試管理其實不單單是在管理能力的提升 ，同時對技術能力也有很高的要求。同時測試越往上跟其他崗位也一樣，需要考慮的問題角度要上升，眼光開闊，同時對于公司的決策也需要有同步的提升。若想從事管理方面的，可以從一開始就培養自己的這種能力，平時Get到的新技能、或是自己了解到的行業技術動向都可以跟同事交流，如果公司有新人進來，可以主動提出負責帶領新人，不僅把自己所學鞏固了，同時也鍛煉了溝通、表達能力。

2.測試專家

可以選擇一個方向來深入，但需要其他方向也相對精通。比如可以選擇安全、滲透測試，可以選擇性能測試，自動化測試等等，為企業服務的同時，也可以自己寫一些比較通用的測試工具，從而擴大影響力，再者如果關于寫文章的話可以推送到一些專業的測試論壇，久而久之，自己在某個測試方向會越來越游刃有余。但需要保持時刻學習的能力。

3.QA

QA（QUALITY ASSURANCE，中文意思是“質量保證”，其在ISO8402：1994中的定義是“為了提供足夠的信任表明實體能夠滿足質量要求，而在質量管理體系中實施并根據需要進行證實的全部有計劃和有系統的活動”。負責ISO9000標準所要求的有關質量保證的職能，擔任這類工作的人員就叫做QA人員 。對于專業的技能要求比較高，需要有深厚的理論體系

4.測試培訓

目前國內也出現了越來越多的測試培訓機構，線上培訓也隨之興起，給一些已經參加工作想轉行的同學更多機會，但相較于開發培訓還是不充分。對于在企業中擔任主導測試職位或熟悉整個項目流程者來說，如果自己本身也具有演講能力，可以把自己在實踐工作中所學的整理成自己獨有的一套系統或案例。一些培訓機構會邀請企業人員來講解實戰流程。目前好的講師按日薪計算， 也是非常不錯的方向。

5.測試創業

接上述4中，當自己有了一定的影響力和知名度后，可以建立一個小Team，經常交流。（當然，Team中并非都是技術方向的）待時機成熟時，可以自己創建測試培訓機構。身邊這樣的例子也很多 ，講師出來自己創業，也是不錯的選擇。

#軟件測試#

測試工程師的職業發展方向和層級大致分為：技術路線（初級測試工程師-中級測試工程師-高級測試工程師）、管理路線（測試組長-測試經理-測試總監）、講師路線（初級講師-中級講師-高級講師）和其它路線（比如寫書、轉開發、需求、售前或售后等角色）。前兩條路線對于35歲以上的人來說，如果要考慮換工作的人就得慎重了，最好別裸辭，先找到下家了再去辭職，不然可能會有空檔期。國內好多企業的HR甚至領導通常不喜歡招聘35歲以上的人，究其原因無外乎如下幾點：1.長久養成的工作習慣可塑性差；2.工作年限長薪資高（同樣的薪資可以招兩三個年輕的）；3.家庭或身體的原因不能勝任高強度的工作；4.其它原因。這種現象在國內目前比較常見(國外反之)，但殊不知：年齡越大通常意味著經驗和技術越好越豐富，可以一個人干幾個人的活，效率也高；年齡越大通常越少棱角，頗具包容心，更容易融入團隊；年齡越大越具備責任心和家庭意識，越重視眼前的工作，穩定性越好；年齡越大越。。。。。。這些都是很少有人能真正看到的35歲人以上的特質。大的國內行業現狀，你我些許力量暫時無法改變，但我們可以在年輕的時候就不斷增強自己各方便的技術能力，來適應這個崇尚技術的社會。比如手工測試轉會開發的全棧測試、考取一些資質證書（PMP、RDPM和信息系統項目管理師等）、寫書或者做講師等。測試講師作為第三種職業發展方向，其實也是很不錯的，可以長久且持續發展，職業生命周期遠遠長于其它職業發展方向，因為在這個行業干的越久往往意味著經驗越豐富，教育行業就非常看重和需要經驗豐富的講師，尤其全棧測試講師，只要眼不花、腿站的穩，干到60歲也不是問題。其它行業理論上其實也應該是這樣的，作為測試從業者的我們，沒必要去過分擔心年齡上的問題，只有時刻不斷的保持自己的核心競爭力(自學或者培訓)才是上上之策，以不變應萬變，未來也許環境可期呢！

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高新雙軟認證申請流程是怎樣的？

我們精選了一下網友答案：

雙軟認證是針對高薪軟件企業，有自己公司研發的軟件產品，先申請軟件著作權權，這是申請雙軟認證的首要條件。我這的申請材料不是很全的您可以先看看，您去搜下【漢唐雙軟】那里的資料很全的。
雙軟認證申請材料：
1、軟件著作權登記證書
2、軟件評測報告
3、上年度12月份資產負債表、損益表、現金流量表復印件各三份加蓋財務章
4、營業執照副本復印件
5、企業總人數在20人以下的須提供50%企業大專以上人員的學歷復印件；如企業全部人員超過20人，列出企業人員名單一份（包括姓名、畢業學校、學歷）
6、上一年度12月份科研開發成本明細帳，帳頁最后一頁復印件一份并加蓋財務章；
7、按要求提供軟件銷售發票復印件一套（3-4張）以及對應的合同復印件。

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年審材料 其實很簡單 主要就是 個交錢 我這是成都的 你們 北京的我不是很清楚 你給我個 qq號 我幫你問問

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內蒙古多家企業招聘！好工作

我們精選了一下網友答案：

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呼倫貝爾華圖

超10W公考考生的選擇

呼和浩特市富力房地產開發有限公司

廣州富力地產股份有限公司（以下簡稱“富力”）（香港聯合交易所上市編號：2777）成立于1994年，注冊資金8.06億人民幣，集房地產設計、開發、工程監理、銷售、物業管理、房地產中介等業務為一體，擁有國家建設部頒發的一級開發資質、甲級設計資質、甲級工程監理資質、一級物業管理資質及一級房地產中介資質,是中國綜合實力最強的房地產企業之一。

2017年，富力繼續加大擴張的力度，對萬達酒店資產并購，斥資189.55億，收購萬達旗下70余家酒店，成為全球最大五星級酒店業主。

富力地產呼和浩特公司于2016年成立，2017年項目開售即成為呼和浩特市房地產行業領軍企業。

一：招聘崗位及數量

呼市地區客戶拓展：8名（適合肯吃苦,有拼勁應屆畢業生）

呼市地區置業顧問：5名

呼市地區平面設計：1名

呼市地區海外項目銷售經理&主管：5名

烏蘭察布地區客戶拓展：3名

烏蘭察布地區置業顧問：2名

二：崗位職責

1）客戶渠道拓展（呼市&烏蘭察布地區）(屬于房產銷售，比較歷練人，收獲與付出成正比)

1、負責陌生客戶的拜訪，挖掘意向客戶，引導客戶至售樓部。

2、自主開發拓客渠道，保證每日售樓部的人流量。

3、完成領導安排的其它工作；

4、吃苦耐勞、積極向上、做事認真負責、責任心強、可接受加班。

2）置業顧問（呼市&烏蘭察布地區）

1、負責來訪意向客戶的接待，對意向客戶進行講解及引導，跟進，成交。

2、通過銷售話術的培訓，能夠通過簡單描述突顯富力特色與核心競爭力。

3、具有良好的溝通能力，有一定的親和力，擅長維護客戶關系，增加客戶粘度。

3）平面設計

1、負責案場包裝，物料設計，VI制作等工作。

2、把握各大節點宣傳工作，具備一定的文案功底。

3、具備3-5年地產平面設計工作經驗，能夠獨立開展設計包裝工作。

4）海外項目銷售經理&主管

1、負責營銷有海外投資意向的內蒙人，做好客戶開發與維護工作。

2、拓展高端圈層，儲備高端人脈資源，做好老帶新工作。

3、具備3-5年工作經驗，具備自己的人脈資源，具備自主開發客戶與營銷能力。

三：薪資待遇

1）客戶拓展

無責任底薪4000、高額提成、飯補、五險一金、績效獎金、節假日福利。

2）置業顧問

無責任底薪4000、高額提成、飯補、五險一金、績效獎金、節假日福利。

3）平面設計

無責任底薪6500-10000、飯補、五險一金、績效獎金、節假日福利。

4）海外項目銷售經理&主管

無責任底薪7000-12000、高額提成、飯補、五險一金、績效獎金、節假日福利。

四：聯系方式

請將個人簡歷按以下格式進行命名投遞：職位+姓名+專業

郵箱：233604209@qq.com

聯系人：郝經理

聯系電話：通過簡歷篩選后，電話通知。

地址：呼和浩特市回民區成吉思汗大街富力華庭售樓部

?內蒙古匯能煤電集團

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一、公司簡介

內蒙古匯能煤電集團有限公司成立于2001年，現有子公司45家，總資產500億元，員工近萬人，是以煤炭、電力、化工為主業，集金融、地產、路橋、物流等產業于一體的大型股份制企業。集團自成立以來，累計生產原煤3.5億噸，上繳稅費328億元，年平均實現營業收入150億元。公司現已形成4500萬噸煤炭、21萬千瓦電力、4億立方米煤制氣、4億立方米液化氣生產能力，2017年實現營業收入195.36億元，上繳各項稅費51.08億元。

二、具體招聘計劃

（一）內蒙古錦泰城塔煤炭有限公司（鄂爾多斯準旗）

1、機電主管（1名）

要求：男性，45周歲以下，專科及以上學歷，機電專業畢業，5年以上相關工作經驗，有500萬噸礦井工作經驗者優先。

2、機電技術員（1名）

要求：男性，40周歲以下，專科及以上機電專業畢業，5年以上相關工作經驗。

3、礦建主管（1名）

要求：男性，45周歲以下，專科及以上采礦工程專業畢業，5年以上相關工作經驗。

4、礦建技術員（1名）

要求：男性，40周歲以下，專科及以上采礦工程專業畢業，5年以上相關工作經驗。

5、測量主管（1名）

要求：男性，40周歲以下，專科及以上測量工程專業畢業，5年以上相關工作經驗。

6、土建技術員（1名）

要求：男性，40周歲以下，專科及以上土建工程專業畢業，5年以上相關工作經驗。

7、洗煤廠技術員（1名）

要求：男性，40周歲以下，專科及以上選煤專業畢業，5年以上相關工作經驗。

（二）內蒙古匯能集團長灘發電有限公司（鄂爾多斯準旗）

1、安裝預算員（1人）

1）45周歲以下2）大專及以上學歷3）工程造價專業、熱能與動力專業4）具有初級及以上專業技術職稱5）5年及以上從事造價員工作經驗，熟悉國家有關招投標、合同的法律法規6）熟悉發電廠工藝系統知識、熟悉安裝工程造價專業知識、掌握電廠技經專業知識7）有火力發電廠、電力建設單位、甲級電力勘察設計院技經專業工作經驗優先

2、土建預算員（2人）

1）45周歲以下2）大專及以上學歷；3）工程造價專業、工民建或火力發電廠土建專業4）具有初級及以上專業技術職稱5）5年及以上從事造價員工作經驗，熟悉國家有關招投標、合同的法律法規6）有火力發電廠、電力建設單位、甲級電力勘察設計院技經專業工作經驗優先

3、資料員（4人）

1）35周歲以下2）大專以上學歷3）熟練使用辦公軟件4）至少2兩年檔案管理工作經驗，有電廠基建檔案管理工作經驗優先5）有檔案管理員從業資格證書　

4、庫房管理員（4人）

1）35周歲以下2）3名男性1名女性3）大專以上學歷4）熟練使用辦公軟件5）至少有2年庫房管理工作經驗6）熟悉電廠設備者優先

（三）神木縣錕源礦業有限公司（神木大柳塔附近）

1、保管員（1人）

要求：男性，35周歲以下，專科以上煤炭相關專業，有工作經驗者優先。　

2、后勤物業管理員（1人）

要求：男性，35周歲以下，本科以上學歷煤炭相關專業，有工作經驗者優先。　

3、采煤、測量技術員（2人）

要求：男性，35周歲以下，本科以上采煤或地質測量、測繪專業，有工作經驗者優先。

（四）子長縣羊馬河礦業有限公司（延安子長縣）

1、機電科技術員（3人）

要求：大專及以上學歷，35歲以下，2年以上工作經歷，煤礦機電相關專業，有上崗證者優先。

2、生產技術科技術員（3人）

要求：中專及以上學歷，35歲以下，3年以上工作經歷，煤礦采煤、測量相關專業，有上崗證者優先。

3、安監科技術員（2人）

高中及以上學歷，45歲以下，3年以上工作經歷，有上崗證者優先。

（五）內蒙古鄂爾多斯聯海煤業有限公司（鄂爾多斯烏審旗）

1、綜合辦事員（1人）

要求：男性，40周歲以下，文秘，人力資源管理專業畢業，專科及以上學歷， 3年以上工作經驗，中等以上公文寫作能力，有較強的溝通能力。

2、跟蹤審計員（2人）

要求：男性，40周歲以下，土建、礦建、預算、安裝相關專業，專科及以上學歷，3年以上工作經驗。

3、礦建技術員（3人）

要求：男性，40周歲以下，專科及以上礦建工程專業畢業，5年以上相關工作經驗。

4、礦建預算員（1人）

要求：男性，40周歲以下，專科及以上礦建工程專業畢業，5年以上相關工作經驗。

5、測量技術員（1人）

要求：男性 35周歲以下，專科及以上測量工程專業學歷，3年以上相關工作經驗。　

6、機電技術員（2人）

要求：男性，40周歲以下，專科及以上，機電專業畢業，5年以上工作經驗。

報名方式：

將個人簡歷以附件形式發送到huineng1903@163.com,簡歷名為“姓名+應聘崗位+意向企業”。

截止時間：2019年3月10日。

程序：篩選簡歷—筆試—面試—背景調查—錄用。

電話：0477-3887787      

                       

內蒙古匯能煤電集團有限公司

2019年2月18日

內蒙古東潤能源科技有限公司

內蒙古東潤能源科技有限公司成立于2010年,是國內唯一 一家集新能源電力并網系統,智慧營運和售電交易為一體的新能源技術服務公司。注冊及實繳資金叁仟壹佰萬元人民幣,總部位于新能源集中大省內蒙古呼和浩特市,現有員工百余人。公司秉承人性化、精益化企業管理模式,且始終堅信嚴謹科學的管理是企業長足發展的生命力。

公司已為五大電力集團,國電、華能、大唐、華電、國電投及國華、華潤、中廣核 、京能、深能、中海油、三峽等幾十家主流新能源開發集團,以及國家電網、南方電網、蒙西電網的省、地、縣調等600多個項目提供了產品供應與新能源技術服務。

公司擁有28項知識產權和軟件著作權,是國家級高新技術企業、雙軟認證企業,在新能源領域擁有多項專業技術認證,四級承裝、承修試電力設施許可證, 風電場光伏電站運維能力評估認證,鑒衡風電場大部件維護能力認證 ,并通過ISO9001質量認證、ISO14001環境質量認證、職業健康安全管理體系認證、同時獲得中國銀行、興業銀行等多家金融機構的信貸支持、信用認證。

招聘職位：

客戶經理、風機檢修運維工程師、軟件實施工程師、售前技術支持、銷售經理、風電光伏運維項目經理、風機運維工程hi、商務專員、光伏電站站長、安全生產經理

任職要求：

1、 思想品質：具有良好的職業道德、誠實守信，為人正直、堅持原則；
2、 行為態度：具有積極進取、樂觀向上，勇于負責心態；
3、 專業要求：具備營銷或銷售管理專業知識，具能源、電力專業，本科以上學歷；

• 發表于 2020-11-24 12:56
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• 分類：雙軟認證