軟件測試行業發展現狀及前景關于軟件測試的知識以及行業待遇問題！

自從開機構號一來，被邀請回答 “IT行業發展前景如何”“軟件測試有前途嗎” 等等類似的問題不下八百遍（此處略有夸張）。嗯，千呼萬喚中，你們要的行業發展現狀及前景終于來了...

軟件測試行業發展現狀及前景
我們精選了一下網友答案：

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自從開機構號一來，被邀請回答“IT行業發展前景如何”“軟件測試有前途嗎”等等類似的問題不下八百遍（此處略有夸張）。

嗯，千呼萬喚中，你們要的行業發展現狀及前景終于來了。忍不住給自己拍個巴巴掌。

IT行業是個大范圍，小編僅從自己熟悉的軟件測試領域來略加分析，說一點自己的思考，歡迎一起探討。

軟件測試工程師（Software Testing Engineer）指理解產品的功能要求，并對其進行測試，檢查軟件有沒有錯誤（Bug），決定軟件是否具有穩定性（Robustness），寫出相應的測試規范和測試用例的專門工作人員。

簡而言之，軟件測試工程師在一家軟件企業中擔當的是“質量管理”角色，及時糾錯及時更正，確保產品的正常運作。

據業內統計，目前國內IT技術崗有三、四百萬，其中軟件測試人才缺口至少三十萬，在未來5-10年中這一數字還將繼續增大。
從業人員主要分布于我國中東部、南部地區，其中北京的測試工程師最多，其次是上海、深圳、成都、廣州、杭州、武漢、南京、西安以及蘇州。

軟件測試已經成為最炙手可熱的行業之一，企業為了爭奪測試人才也是各出奇招。
據調查數據顯示，國內軟件公司測試人員與開發人員的比例在1：4及以上的高達55.13%。在這些公司中，49.66%的公司每年對測試人員進行培訓的為0。換句話說，將近一半的軟件測試人員在工作后沒有進行相關技能學習的機會，這就要求想從事軟件測試的人員在入職前培訓相關的技能，確保工作可以順利進行。
另一方面，在國外軟件測試人員與開發人員基本上能夠保持1:1的比例，可想而知目前軟件測試人員在我國的稀缺。
但是，目前我國高校開設軟件測試專業的學校并不多，大多數軟件測試人員在轉行后或者畢業后只能通過自學或者參加培訓進入軟件測試行業。調查顯示，通過培訓方式轉行IT的占據58.22%。

綜上所述不難發現：
1、軟件測試行業正在黃金發展期，處于上升勢頭，整個行業前途光明。
2、正因為處于初級階段使得測試從業人員整體水平不高，未來對高素質，高技能的軟件測試從業者的需求量會越來越大。

軟件測試行業有沒有前景？
答案是肯定的。關心這個問題的應該主要是以下兩類朋友：
一、想入行在觀望的朋友
二、已經入行但薪資處于瓶頸的朋友
以下從三個方面做下分析：
（一）行業“錢”景怎么樣？
與其說前景，不如說“錢”景。很多時候在談論這個行業的前景時，也許更多看中的是這個行業入行的薪資，以及之后隨著年限增長的薪資漲幅。
關于入行薪資，以18年應屆生就業數據來看：

名列前茅的是計算機軟件行業，平均薪資達到了7842元！比畢業生平均工資4523元高出近3400元！伴隨互聯網+時代，我國計算機軟件行業人才缺口持續增大，薪資待遇也自然水漲船高。

就業后薪資漲幅，以智聯招聘網站上一線城市的薪資做整理：

剛入行的初級軟件測試工程師薪資大概是6000-8000；
1-2年后中級軟件測試工程師薪資8000-15000；
高級軟件測試工程師15000-25000；
資深軟件測試工程師/測試專家/測試開發/測試管理25000+；
就業3年后的薪資均超過1萬元。

所以，基于以上，“錢”景還是不錯的，關鍵是自己是否具有對口的專業技術能力。

（二）測試行業已經趨于飽和了嗎？
逛貼吧、技術論壇，經常會看到下面這種悲觀的調調：測試工作不好找，行業已經飽和了，要求高等等。
拋出這種論調的估計都是入行不久或者業務能力、技術能力薄弱、眼高手低的崗位“競爭者”。測試行業的缺口依舊很大，直接去各大招聘網站上看看就知道了。既然缺口大，那為什么還是有不少人找不到合適或者說期望薪資的工作，只能維持現狀？
關鍵在于你是否是企業需要的合適崗位的人才、或者性價比更高的人選。

觀察下18年智聯招聘上軟件測試崗位的技能要求，即便是針對大學畢業生，相比幾年前都有所提高。測試理論、測試計劃與方案、bug跟蹤管理、測試報告、環境搭建、數據庫這些都是必要的，更多還要求有編程基礎、掌握主流測試工具使用、最好有實際項目經驗等。
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那么對于畢業好幾年的測試應聘者，很多人都會抱怨說，面試的時候要求會自動化、會性能、會接口，實際入職了還不是純粹的功能測試。無可厚非，企業都想招一個有上進心、技術面廣、學習能力強的綜合人才。

在一線城市，技術能力強的測試人員可以拿兩三萬月薪；如果你已經在測試行業混跡好幾年，月薪還沒有達到這個水準，技能還停留在純功能測試階段，還是建議提升一下自動化、性能、編程技能，把它實際應用在所做的項目中去。

當然，要有行業危機意識。假設最壞的結果，有飽和趨勢那也一定是初級人才的飽和，中高級人才依舊比較稀缺。如果你的技術能力足夠，被飽和的只能是別人。

（三）測試行業趨勢怎么樣？
現在是互聯網+時代，大數據、云計算等技術的應用，使得未來互聯網化是必不可擋的趨勢，因此IT行業的市場需求空缺會越來越大，對人才綜合技術能力的要求也會越來越高。
雖然目前國內小公司還沒有大公司那么重視，內地城市還比不上北京、上海、深圳，整個國內市場還沒有國外發展成熟，但只要互聯網發展一直存在，軟件測試這個行業就會一直存在，市場需求也就會一直存在。

（四）軟件測試和軟件開發哪個發展更好？
很多人喜歡拿測試跟開發對比，哪個職業發展更好，只能說各有優劣。從薪資水平上來講，同幅增長的開發薪資是要比測試薪資高的，但壓力更大、投入的時間成本更多，因此開發崗男性居多。而反觀測試，雖然某種程度上薪資沒有開發高，但入行難度比開發小、壓力小，且成長迅速的測試也不比開發的工資低，因此女性偏多。

（五）軟件測試是吃青春飯的行業嗎？
關于吃青春飯的問題，軟件測試跟醫生的行業性質相像，都是越老越吃香的行業，知識體系和經驗比較重要。誠然，整個軟件行業大部分的年齡層是偏年輕化的，但要知道40歲以上的群體基本都是企業管理層人才呀。

所以，無論哪個年齡階段，在測試行業都會有相應的崗位匹配和職業規劃，更重要的是認清當下的行業形勢，做好對應的晉升準備。

看完這篇，希望大家對軟件測試行業的發展現狀和前景有一定的了解，還有問題歡迎找匯智妹私聊呀！

文章來自匯智動力“頭戴紅領巾”。

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關于軟件測試的知識以及行業待遇問題！
我們精選了一下網友答案：

1.B/S和C/S其實是一種互傳信息的結構，B/S就是關系到網頁的，比如我們在BAIDU里交流，這就是個B/S的架構。
C/S就是要安裝客戶端的那種，比如QQ，你要裝了他的客戶端也就是你要裝了QQ才能使用，這就是C/S架構。測試上面沒什么異同，關鍵還是看你參與什么測試，黑盒的話還是個對業務對功能的了解，白盒的話是還是要能看懂別人寫的代碼。
2。公司用的肯定是不同的，基本上功能自動化用QTP的是多數，性能是LR，BUG管理攻擊用的不大一致，TD，QC什么都用。不過原理大都一致的，看不懂裝個漢化，自己弄下就會了。
3。沒在哪幾個地方工作過所以不清楚，不過北京的前景會好一點，工作機會多，工資也會高，不過競爭也會更加激烈。
4。要求是人定的，每個公司的標準都不一樣，你比如MS的TEAMLEADER和國內的小公司的LEADER可以比嗎？顯然是不可能的，不過我認為想做TEAMLEADER，除了必須要有過硬的測試技術外，另外還有有開發的基礎，要會編程，不然怎么做高難度和更詳細的測試呢？我一向都認為不懂開發的人是做不好真正的測試的，這也是為什么好的測試在做測試前都有幾年的開發經驗。我認為要做LEADER級的，除了過硬的測試流程的掌握技術，3-5年以上的測試+1年的開發經驗，還要有可以參與UT測試的技術，當然按每個公司的情況會有改邊，這個我前面也說了。
5。游戲測試很多的，包括功能測試，單元測試都是有的，還要考慮游戲的穩定性，應用程序服務器和DB服務器的性能問題，這些都是要測試，不然打次國站，人家還沒開打，系統就奔掉了，這顯示是不行的，游戲公司的封測和內測也是測試的一種，用測試術語的話應該是北塔測試也不知道是阿而法測試吧，（不好意思沒過游戲測試，有點健忘）。

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我來簡單地回答一下吧，也不知道對不對，只供你參考一下吧：

1，C/S測試時應該注意服務器和數據庫服務器的反應；B/S測試時主要注意服務器的反應。
網上有一些關于這方面的資料，你可以搜搜看。

2，目前的主流測試工具主要是MI公司的，像QTP\LR\TD\QC這類的。這幾種工具使用率比較高。

3，其他地區不太了解，上海這邊大致的薪資是如果有一年測試工作經驗大約在2500~4500之間，要看外語水平和企業的實際情況；北京比上海率高一些，其他地區應該沒有上海高。

4，項目經理的要求這個，我覺得你看一下這方面的招聘信息就應該清楚了，每家公司的要求和項目，業務都不同，對項目經理的要求也會有差異。基本來說，有過較多的大型項目經驗，帶領過一定規模的團隊，在某方面專業/行業知識較為豐富，一定的工作年限。。。我想這些是必須的吧。但是IT這個行業很難說準，你有可能隨時會被任命為經理，呵呵~

5，有專門的游戲測試工作，比如職業試玩或者公測、內測這些都屬于測試，除此以外還有內部的專業測試人員來對游戲做針對性測試，這個基本上都是手工測試。

希望對你有幫助！

補充問題：外企的第一要求就是外語要好，好到什么程度呢，我們的學員去外企面試回來都反映首先要有較流利的口語應答，像英文的自我介紹，一些測試的基礎知識問答，另外大都還會有英文的筆試。大部分公司還比較關注你的IQ。
工作氛圍這個要看個人感覺了，一般來說歐美公司和國內的公司在管理上還是有差別，大公司和小公司也都有很多不一樣的地方，我個人認為除一些超級大跨國公司有著獨特的管理方式以外，其他的都差不多。

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軟件測試工程師是軟件行業中一種即年輕又古老的職業，進入二十一世紀以來，隨著中國加入WTO以后，從事這項職業的人也越來越多。一個公司在組建一個測試隊伍的時候如何分配人員結構，從而使公司軟件測試工作水平得到提高，是大家比較關注的問題。本人依照自己的經驗提出自己的觀點： 

        我們首先來看一下測試人員的縱向結構 

1、測試經理 

        測試經理主要負責測試隊伍的內部管理以及與其他外部人員，客戶的交流，詳細說來主要包括進度管理，風險管理，資金管理，人力資源管理，交流管理等等，測試經理需要具有項目經理的知識和技能。同時測試工作開始前項目經理需要書寫《測試計劃書》，測試結束需要書寫《測試總結報告》 

2、測試文檔審核師 

        測試文檔審核師主要負責前置測試，包括在需求期與設計期間產生的文檔進行審核，比如《業務建模書》，《需求規格說明書》，《概要設計書》，《詳細設計書》等等。審核需要進行書寫審核報告。當文檔確定后，需要整理文檔報告，并且反映介紹給測試設計師。 

3、測試設計師 

        測試設計師主要根據需求期與設計期間產生的文檔設計各個測試階段的測試用例。（往往測試文檔審核師，測試設計師可以有相同的一組人來完成） 

4、測試工程師 

        測試工程師按照測試用例，來完成測試工作。 

        但是測試人員應該有哪些人來組成呢？也就是測試人員的橫向組成，讓我們再來討論討論： 

1、需要具有一定開發經驗的計算機專業人員 

        由于具有一定開發經驗的計算機專業人員即懂得計算機的基本理論，又有一定的開發經驗。所以對于軟件中哪里容易出錯，哪里不容易出錯他們了如指掌；他們可以分析程序的性能，軟件性能差是否是占有內存空間太多，或者是占有CPU時間太多引起的，還是其他原因，他們往往是專家。尤其是進行非功能測試的時候，他們可以更好的搭建系統測試平臺。這種人員應該占測試隊伍中一半以上。 

2、需要具有本軟件業務經驗的人員 

        測試隊伍中需要有這樣的人員的目的在于，這些人員由于對業務非常熟悉，軟件質量的前提又是滿足用戶的需求。專業業務知識是計算機專業人員達不到的，所以這方面人才可以利用它們的業務知識和專業水平，參與系統需求期間的文當審核，可以發現軟件中存在的業務性錯誤。比如專業用語不準確，業務流程不規范等等，這種人才對于專業性比較強的軟件測試工作尤為重要，比如稅務，法律，藝術，CAD,CAM… 

3、只需要會操作計算機的人員 

        由于軟件一旦賣出去之后，使用軟件的人各種各樣，各種各樣的人帶來各種各樣的操作情況，請一大部分人員在軟件測試工作后期進行測試工作是十分重要的，他們往往會發現專業測試人員測試不出的東西和一些希奇古怪的錯誤。這就是軟件測試學中所謂的猴子測試法。 

        對于一個軟件公司來說，并不是說所有的測試隊伍都需要這三種人員，實際中可以一組人代替多個角色，但是要遵循以下原則： 

        1、對于業務不是很專業的軟件，具有一定開發經驗的計算機專業人員與具有本軟件業務經驗的人員可以合并； 
        2、只需要會操作計算機的人員，可以由公司行政人員來充當。 

日前一份據說由中國社會科學院公布的《2007年全國主要城市白領工資標準》在網上以及各大媒體上流傳，據說考慮了“ 包括各城市物價水平、居住成本、交通成本、城市現代化等諸多方面因素”（見下表，單位：人民幣，元。外地務工者在以下基礎上增加1800元），共分七檔。  
標準詳情： 
  一檔：香港18500，澳門8900； 
  二檔：上海5350，深圳5280，溫州5020，北京5000； 
  三檔：杭州4980，廣州4750，蘇州4300，廈門4100，青島4000；  
  四檔：南京3780，福州3380，無錫3200，天津3150，濟南3120，大連3000；  
  五檔：鄭州2880，昆明2800，武漢2680，海口2600，長沙2480，三亞2360，重慶2250，沈陽2100，烏魯木齊2100，西安2080；  
  六檔：成都1900，哈爾濱1700，呼和浩特1700，貴州1600，長春1500，蘭州1500，銀川1100，西寧1000； 
  七檔：拉薩900。 
標準一出，是一片嘩然啊，很多人發現一覺醒來就由白領變成了民工。我的一個朋友正暗自慶幸自己按此標準屬于白領一族呢，突然一個”有戶口嗎“的問題讓他徹底無語，哈哈。不管是鬧劇也好，炒作也好，我倒是發現這個標準還不是一文不值。仔細看看和我們測試工作還有點關系啊，大體上和各個城市工作一年多的軟件測試工程師的平均米數差不多，大家對號入座吧，不過也別太認真：）

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軟件測試分類很多種，有白盒、黑盒、性能、安全性等，知識很多，留下郵箱，給你基本測試電子書看看；
第二個問題，行業待遇，和地市有關，發達城市如北京、上海等，起薪都在3000以上，另外，還和你的測試水平和經驗有關，一般的測試工程師也就2000-3000元，高級一點的5000左右，如果你做到了性能測試工程師，7000到8000都不在話下。

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黨建共建|檢測認證事業部軟件測評公司黨支部與國家互聯網應急響應中心天津分中心黨委開展黨建經營交流活動
我們精選了一下網友答案：

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2020年6月18日，檢測認證事業部軟件測評公司黨支部與國家互聯網應急響應中心天津分中心黨委開展黨建業務交流活動。檢測認證事業部黨委書記周華、軟件測評中心黨支部書記董長青，國家互聯網應急響應中心天津分中心黨委書記張鴻、黨委委員宋攀及雙方黨員代表出席了本次交流活動，雙方就黨建基本情況、車聯網網絡安全測試等內容進行了深入交流。

軟件測評中心隸屬于中汽中心檢測認證事業部。中汽中心檢測認證事業部隸屬于中國汽車技術研究中心有限公司，業務全面覆蓋檢測認證兩大業務板塊，下設總經理辦公室（黨委辦公室）、市場營銷中心、規劃發展中心三個職能部門和天津汽車檢測中心、武漢汽車檢測中心、寧波汽車檢測中心、廣州汽車檢測中心、昆明汽車檢測中心、華誠認證中心、鹽城汽車試驗場、上海科技公司、軟件測評中心、極限環境測試中心、上海卡壹公司、天津新能源汽車檢測中心等十二個業務部門，致力于為汽車客戶提供產品檢測、產品及體系認證、產品研發、委托測試、場地服務、品牌推廣等一站式綜合技術服務。

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