《2015中國移動辦公軟件測評報告》發布做軟件開發測試員需要的素質

一、引言全球調查機構Gartner數據顯示，2016年全球將會售出超過16億部智能移動設備，40%的工作人員將會使用移動辦公。商務辦公移動化進入高速增長期，市場前景廣闊。與此...

《2015中國移動辦公軟件測評報告》發布
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一、引言

全球調查機構Gartner數據顯示，2016年全球將會售出超過16億部智能移動設備，40%的工作人員將會使用移動辦公。

商務辦公移動化進入高速增長期，市場前景廣闊。與此對應，市場上涌現出一批以移動辦公為主題的辦公軟件。借力移動辦公軟件，也成為企業提高效益、搶占市場先機的必然選擇。面對林林總總的移動辦公軟件，企業如何做到快速選型、準確選型？

歷時半年調研，《2015中國移動辦公軟件測評報告》出爐，這是我國第一份權威的、全面的移動辦公軟件生態調研報告。該報告力圖對移動辦公軟件市場進行全方位解讀，真實反映移動辦公軟件市場業態。

二、調研結論
1.2015年中國移動辦公軟件市場進入快速增長期，傳統軟件廠商持續發力，新興產品迭代出現，市場走向垂直細分化。
2. 移動辦公軟件呈現四大主流類型：移動OA、企業協作移動平臺、團隊協作類、垂直細分類。
3. 移動OA就是傳統老牌辦公軟件的延伸，它們普遍品牌知名度高，擁有龐大的客戶基礎，但是產品嚴重依賴PC端，操作復雜，用戶體驗不佳。
4. 企業協作移動平臺注重企業內部管理，簡化流程，提高效率，力圖打造扁平化的管理結構，產品契合移動互聯思維，用戶體驗友好性強，界面簡約易操作，但是市場接受度有待提高。
5. 團隊協作類管理軟件自由靈活，適合團隊、項目組使用，簡單易上手，但權限安全、管理等方面有待完善。
6. 垂直細分類軟件偏重某一功能模塊發力，如銷售、外勤、文檔分享等，在瞄準領域深耕細作，但是不太適合整體移動辦公需求。

三、調研內容

為了幫助客戶選擇到最合適的移動辦公軟件，本次調研選擇了50款目前市場上活躍的產品，這里既包括傳統辦公軟件廠商，如泛微、金蝶等，也包括隨辦、釘釘、紛享銷客等行業新銳，同時還收納了Slack、yammer等國外知名產品。

移動辦公產品

隸屬公司

功能定位

產品網址

釘釘

阿里巴巴

溝通通訊

www.dingtalk.com

Tita

北京北森測評技術有限公司

人力管理

www.tita.com

隨辦

上海移品信息技術有限公司

企業移動協作

www.ioffice100.com

明道

上海萬企明道軟件有限公司

企業社交

www.mingdao.com

今目標

北京億企通信息技術有限公司

移動OA

www.jingoal.com

微洽

杭州微洽科技有限公司

企業社交

www.weqia.com

Tower

成都彩程軟件設計有限公司

團隊協作

tower.im

Teambition

上海匯翼信息科技有限公司

團隊協作

www.teambition.com

Podio

Citrix

團隊協作

www.podio.com

云之家

金蝶軟件

企業社交

www.yunzhijia.com

chatter

Salesforce

協作辦公

www.salesforce.com

Slack

美國企業

協作辦公

slack.com

好團隊

杭州快米科技有限公司

協作辦公

www.haoteam.net

企信

深圳市康拓普信息技術有限公司

即時通訊

www.dyqx.com

推事本

智慕時代科技（成都）有限公司

移動OA

web.tuishiben.com

微團隊

行客諾(北京)科技有限公司

協作辦公

www.wetuandui.com

企業QQ

騰訊

企業溝通

b.qq.com

正點辦公

廣州驛元信息科技有限公司

移動辦公

www.yikeoa.com

工作圈

暢捷通信息技術股份有限公司

移動辦公

gzq.chanjet.com

紅圈營銷

和創（北京）科技有限公司是

銷售管理

www.hecom.cn

騰訊

移動CRM

www.workec.com

時效寶

宸唯軟件開發(上海)有限公司

外勤管理

www.shixiaobao.com

業務掌中寶

終端通(北京)有限公司

外勤管理

www.ttcrm.com

快消總管

杭州蔓藤網絡科技有限公司

移動銷售

www.51kuaixiao.com

51外勤

北京紫辰友創軟件有限公司

外勤管理

www.51waiqin.com

小步外勤

成都小步創想暢聯科技有限公司

外勤管理

www.magiqmobile.com

第一企信

珠海佳米科技有限公司

即時通訊

www.dyqx.com

口袋助理

深圳市深信服電子科技有限公司

移動辦公

www.kd77.cn

我加助手

上海我加網絡科技有限公司

企業版微信

www.addit.cn

口袋辦公

中國移動

協同辦公

www.koudaibangong.com

V企

廣東馬上信息科技有限公司

移動辦公

www.vqi.cn

eteams

泛微旗下

移動OA

www.eteams.cn

銷售易

仁科互動

銷售管理

www.xiaoshouyi.com

紛享銷客

北京易動紛享科技有限責任公司

銷售管理

www.fxiaoke.com

Trello

Fog Creek

團隊協作

www.trello.com

Worktile

北京易成星光科技有限公司

團隊協作

worktile.com

速辦

廈門易用軟件技術有限公司

手機辦公

www.yjbys.com

Yammer

2012年被微軟收購

企業社交

www.yammer.com

班聊

上海易睦網絡科技有限公司

企業內部通訊

www.workchat.com

外勤助手

中國電信

外勤管理

www.waiqin.com.cn

打天下

北京沃力森信息技術有限公司

外勤管理

www.xtools.cn

聆客在線

廣州市品高軟件開發有限公司

企業信息化

www.bingolink.biz

外勤365

南京掌控網絡科技有限公司

外勤管理

www.waiqin365.com

iWork365

上海暉碩信息科技有限公司

任務協作

www.iwork365.com

妙云

深圳金芒技術有限公司

移動互聯

www.veryclouds.com

18云辦公

杭州笛佛軟件有限公司

辦公協作

www.18bg.com

工學坊

《商業評論》雜志社

企業社交

www.gongxf.com

91云辦公

網龍網絡公司

移動辦公

91cloud.softonic.cn

Gleasy格子云

廈門格暢科技有限公司

協同辦公

www.gleasy.com

Tower

彩程設計

團隊協作

tower.im

四、行業推薦十大移動辦公軟件

本報告選擇5000家企業用戶對上述50款調研產品進行打分，考核項目涵蓋了功能評估、體驗友好、操作便捷、特色模塊等，根據評測分數，篩選出行業十大優秀移動辦公軟件。

【NO1隨辦】

產品介紹
移動辦公行業新銳產品，由微軟中國前高管率隊打造，用移動互聯網思維，變革公司組織方式，創新企業管理模式；用移動協作工具，實現隨時隨地的思考、執行、協作、管理。

產品優勢：使用范圍廣，既適合規模上萬人的大企業，也能使用小團隊，特色功能模塊“微任務”，以辦公軟件解決企業管理難題，主攻執行難這一企業強需求。界面簡潔易操作，功能模塊互通一體化。

產品劣勢：前期市場推廣力度小，目前客戶集中在大企業，中小企業市場知名度不夠高。

推薦指數：★★★★★

【NO2紛享銷客】

產品介紹
主攻銷售領域，借助云和移動互聯網技術，采用類微博微信的社會化交互形式，將 CRM 與 OA、手機與PC進行了有效融通。

產品優勢

產品將移動辦公和移動CRM很好地融合，客戶服務響應快，市場推廣力度強，融資勢頭強勁。

產品劣勢

界面美觀性還需加強，功能設置上偏重 CRM，而在移動辦公的功能方面欠缺，更適于中小企業應用。

推薦指數：★★★★★

【NO3釘釘】

產品介紹

釘釘是一款專注團隊工作溝通的即時通訊工具，幫助中小企業通過系統化的解決方案（微應用），全方位提升中小企業溝通效率。

產品優勢

釘釘的優勢在于即時溝通，能夠感知消息發送者的訴求，從發送者需求出發，實現立體化層級的信息傳達，重要事項實現消息必達。

產品劣勢

釘釘目前的功能局限于即時通訊層面，在其他功能開發上欠缺，靠免費通話吸引大批用戶，但體驗并不是特別好。

推薦指數：★★★★

【NO4Teambition】

產品介紹
Teambition 是一個簡單、高效的項目協作工具，你可以在這里管理項目，跟蹤任務進度，存儲項目文件，讓你的團隊協作更高效。

產品優勢

Teambition界面設計簡約、易操作，用戶體驗好，市場推廣力度強，品牌認知度高。

產品劣勢
客戶范圍有限，只能滿足團隊協作的需求，難以適應企業化辦公。缺乏組織架構與成員權限，團隊協作更多依靠成員的自覺。

推薦指數：★★★★

【NO5worktile】

產品介紹
Worktile是一款團隊協同工具，通過簡單的協作、溝通和分享，實現團隊交互與任務管理的輕松協作。

產品優勢
產品設計風格簡潔，操作快捷方便，使用體驗流暢。界面風格化統一，易于識別。

產品劣勢

模仿痕跡重，創新乏力，移動端功能匱乏，不能夠完全適應用戶移動辦公的大部分需求。

推薦指數：★★★

【NO6tita】

產品介紹
tita專注于計劃管理，實現企業的在線管理工作計劃，通過任務推進、項目管理、發布進展、總結報告等過程操作來幫助完成計劃。

產品優勢
規模與實力雄厚，專注企業計劃管理，界面簡潔、美觀。

產品劣勢

專注計劃管理，其他辦公功能上較為薄弱；產品在操作快捷性方面尚需加強。

推薦指數：★★★

【NO7Yammer】

產品介紹

Yammer基于Web服務在企業建立自己的私有社交網絡，員工可在這個網絡里私下聊天、共享文件和進行項目協作。

產品優勢

類似微博形式，社區功能強大，可以搭建內部知識庫，基于項目進行內容管理。
產品劣勢

主打企業社交牌，不太適合中國的職場文化。

推薦指數：★★★★

【NO8明道】

產品介紹
明道作為一款企業社會化協作軟件，以“去中心化管理”、“扁平化組織架構”、“Holacracy 自組織團隊管理模式”為設計理念，把社交軟件、移動應用、云計算和開放平臺理念帶入企業軟件市場，解決企業的內部開放溝通、知識管理、任務協作和移動商務需求。

產品優勢

產品界面設計簡潔明了，操作快捷，用戶體驗較好；投票和調查問卷功能設置周全細致。

產品劣勢

整體產品功能設計不全面，功能設置過于簡單，移動辦公軟件的部分重要功能并未實現，只適合團體或小公司使用，無法滿足中型、大型企業的需求。

推薦指數：★★★★

【NO9eteams】

產品介紹

Eteams是老牌軟件開發企業泛微打造的，以團隊任務、事件、工作管理為主線，融入輕信息、易溝通、強互動的社交化元素，能夠圍繞團隊工作體系自由記錄、跟蹤、反饋、溝通的團隊工作管理的社交化OA平臺。

產品優勢

公司規模與實力較為雄厚，其產品功能比較豐富。

產品劣勢

產品明顯帶有PC 端痕跡，產品用起來略顯繁瑣，對新手來說具有一定挑戰；產品的應用與部署對服務要求較高。

推薦指數：★★★★

【NO10云之家】

產品介紹
云之家，基于組織通訊錄的即時消息、簽到、請假、文件、公告及應用接入服務，提高工作效率。

產品優勢

公司規模與實力較為雄厚，品牌知名度高，擁有廣闊的客戶源；產品設計美觀，功能設置獨特

產品劣勢
產品功能性較差，不適合中大型企業；自身開發不足，更深度的應用模塊只能采取定制模式。

推薦指數：★★★

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做軟件開發測試員需要的素質
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上面的那位回答的很全面，歸納起來二條，第一、假如你工作需要上班時間在計算機旁工作，下班就后就盡量不要對電腦了；第二、最重要一條，要多運動，不要久坐。嘿嘿，久坐相當于慢性自殺，這是科學家說的哦。

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測試工程師一般會分為以下幾個等級：初級測試工程師、中級測試工程師、高級測試工程師和測試管理人員。不同的級別的測試工程師薪資差異很大。 初級測試工程師 年薪約在2-4萬元左右。他們的工作通常是按照測試方案和流程對產品進行功能測試，檢查產品是否有缺陷。具有一些手工測試經驗，開發測試腳本并開始熟悉測試生存周期和測試技術； 測試工程師 年薪約在5-6萬元左右。他們要能夠編寫測試方案，測試文檔、與項目組一起制定測試階段的工作計劃。能夠在項目中合理利用測試工具來完成測試任務。能夠獨立編寫自動測試腳本程序并擔任測試編程初期的領導工作，進一步拓展編程語言、操作系統、網絡與數據庫方面的技能； 高級測試工程師 年薪約8-10萬元左右。他們不但需要掌握測試與開發技術，而且對所測試軟件對口的行業非常了解，能夠對測試方案可能出現的問題能夠進行分析和評估。幫助開發或維護測試或編程標準與過程，負責同級的評審，并能夠指導初級的測試工程師； team leader（測試主管） 年薪在8-15萬，一般具有5年左右工作經驗，負責管理一個小團隊。負責進度安排、工作規模/成本估算、按進度表和預算目標交付產品，負責開發項目的技術方法，能夠為用戶提供支持與演示；本文轉自51軟件測試網www.51testing.com 測試經理 年薪在12-20萬，能夠擔當測試領域內的整個開發生存周期業務，能夠為用戶提供交互和大量演示，負責項目成本、進度安排、計劃和人員分工； 計劃經理 年薪在20-30萬，具有多年純熟的開發與支持（測試/質量保證）活動方面的經驗，管理從事若干項目的人員以及整個開發生存周期，負責把握項目方向與盈虧責任。 軟件測試工程師在it行業中越來越受到重視，其薪資也節節高升；但上述分析，具體視不同地域、不同性質企業、測試工程師的不同能力而定。 測試工程師的起薪從2000～5000元/月不等，若有4年工作經驗的話，薪資在8000元/月左右，也就是說，4年的工作經驗，正常的發展，會成為一名高級測試工程師；那么，普通的測試工程師薪酬情況如何呢？以2年左右從業工作經驗的軟件測試工程師的各地薪資情況來看： 北京地區該職位的平均年薪逾5.8萬元；其中外商獨資企業的年薪為全國之最，將近8.5萬元，而其余各類型企業的年薪都在5～6萬元左右。 上海地區軟件測試工程師的平均年薪為6.3萬元，歐美獨資和歐美合資的薪資不相上下，分別為7.9萬和7.7萬元。國營企業略高于平均線，達到6.5萬元，其余各類企業則都表現平平。 廣州地區該職位的平均年薪約為4.5萬元；其中外商獨資歐美企業的年薪最高，達到了7萬元；合資/合作歐美企業也能拿到6.2萬元的平均年薪，合資/合作非歐美企業就較遜色，年薪不到4萬元。 深圳地區的平均年薪是全國各城市最高的，超出7萬元，其中外商獨資歐美企業的年薪為7.8萬元，國營企業的年薪緊隨其后，超過了7.3萬元，合資/合作非歐美企業的年薪較低，約為6萬。 上海地區的軟件測試工程師享有的帶薪年假是全國各地最多的，一年中平均有10天，北京、廣州、大連均為8天，杭州和深圳相對較少，為6天。 以上這些地區在軟件測試的培訓方面都做得不錯，基本上均有6成以上的從業者可享受到公司提供的培訓計劃，但上海的軟件工程師的培訓比例不到5成。杭州和深圳兩地的培訓是全國各地區最出色的，逼近8成。 深圳、上海均有2成的從業者可享受房貼或者補充住房公積金，大連和北京則有3成以上的從業者可享受公司的房貼或者補充住房公積金，廣州更是達到了4成以上，而杭州此項福利的比例較低，僅為1成。 在我國軟件測試還處于起步階段，和國外比較起來尚有很大的差距。以下為筆者拿到的2002年美國軟件測試工程師的薪資收入統計： 城市/地區 工作年限 少于1年 1－2年 3－6年 7年以上 中西部 $44,000 $54,000 $64,000 $74,000 德克薩斯 $49,000 $59,000 $69,000 $79,000 硅谷 $52,000 $62,000 $94,000 $104,000 紐約及周邊地區 $53,000 $63,000 $110,000 $135,000 由上述的情況介紹不難看出，在我國軟件測試工程師的發展前景廣闊，而且薪酬、福利在行業中也有很強的競爭力。

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未來可塑性，杭州排名居全國首位
我們精選了一下網友答案：

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5月29日“2020新一線城市峰會”在上海云發布，第一財經發布了《2020城市商業魅力排行榜》，從商業資源集聚度、城市樞紐性、城市人活躍度、生活方式多樣性和未來可塑性五大指標，為中國內地337個地級及以上城市再次排名。

在未來可塑性指標上，杭州排名居全國首位。根據報告，在創新氛圍的競爭賽道上，城市群的整體優勢開始凸顯，而疊加了全國所有高新技術企業、科技型中小企業的空間地圖清晰地顯示，科技企業高度聚集于長三角與珠三角地區，城市與城市之間呈現出“強強毗鄰”且“網狀支撐”的格局。人才吸引力方面，2019年杭州的新增人口，擊敗廣州、深圳，奪下全國第一。城市規模和增長指數方面，2019年杭州常住人口達到1036萬，正式突破1000萬，邁進“千萬人口城市俱樂部”。

數據來源：第一財經《2020城市商業魅力排行榜》

打造數字化新城

現階段，數字經濟水平已經能夠決定一座城市未來發展的“高度”。自2018年杭州稱要打造“數字經濟第一城”之后，去年杭州又有了一個新目標：全力打造“數字治理第一城”。

杭州市統計局數據顯示，2014-2018年，杭州的數字經濟核心產業增加值年均增長22%，對經濟增長貢獻率保持在50%左右。2019年，數字經濟核心產業實現增加值3795億元，增長15.1%，比上年提高0.1個百分點，高于GDP增速8.3個百分點。電子商務產業增加值增長14.6%，物聯網產業增加值增長13.6%，數字內容產業增加值增長16.3%，軟件與信息服務產業增加值增長15.7%。

隨著杭州市“決戰東部”戰略的實施，杭州東站、錢江新城等的精彩亮相，互聯網作為新常態環境下的經濟新動力，杭州市江干區著力打造“智慧經濟”全面推進智慧產業化、產業智慧化和應用智慧化，大力實施“互聯網+”行動和工業化、信息化“兩化”深度融合，以錢塘智慧城、丁蘭智慧小鎮、西子智慧產業園為核心實現智慧經濟引領產業轉型升級的有效突破,電子商務、網絡安全、軟件服務、大數據、數字新媒體、智能機器人、動漫游戲、數字營銷等互聯網產業呈現出蓬勃發展之勢，江干區已然成為杭州乃至浙江互聯網企業集聚的新高地。

2019年12月底，中國城市科學研究會智慧城市聯合實驗室發布的《2019城市數字發展指數報告》顯示，杭州總指數評分排名第一；近日由中國質量協會發布的《中國數字經濟服務質量滿意度DES-CSI測評研究報告》中，杭州同樣名列第一。如今，數字經濟已然成為杭州對外的另一張名片。從“新零售之城”“移動支付之城”到“到數字經濟之城”，某種程度上，杭州正在成為數字新時代的“圣地”。

人口增量居全國首位

隨著中國城市化進程進入下半程，超級城市對二三線城市人才及人口的虹吸效應也處于一個前所未有的階段。從最新城市人口增長數據看，最大的變化是，新一線城市杭州首次取代此前領跑的深圳、廣州。根據浙江省統計局數據，2019年，杭州常住人口從2018年的980.6萬人增長到2019年的1036萬人，新增人口達到55.4萬，高居第一，比深圳多14萬人，也是唯一一個新增人口突破50萬的城市，占全省新增人口數量的49%。

圖1：2019年中國25個大中城市新增人口（單位：萬人）

數據來源：國家統計網站（點擊圖片查看大圖）

近幾年，杭州的人口增長勢頭十分迅猛：2015到2018年增量分別是12.6萬、17萬、28萬、33.8萬人，逐漸追上廣州、深圳，2019年，首次超過深圳和廣州。2019年杭州常住人口增幅為5.65%，同樣在各大城市中領跑（數據來源：杭滬通）。

圖2：2015-2019年杭州新增人口數量（單位：萬人）

數據來源：杭滬通（點擊圖片查看大圖）

接收大學生方面，根據好房研究院《杭州市接收高校畢業生就業情況年度報告》顯示，近5年杭州每年接收高校畢業生總人數均在7.5萬人以上，2017年接收總人數達到79347人，2018年突破8.1萬大關，2019年首次突破12萬大關。2019年全年引進35歲以下大學生21萬人在疫情的影響之下，2020年7月份之前的數據統計顯示杭州新引進35歲以下大學生共23萬人，超過2019年全年總數。經濟中長期總看人口，人口的持續流入也為杭州社會經濟發展奠定扎實的基礎。

圖3：2019年-2020年1-7月杭州引進35歲以下大學生人數

數據來源：杭州市人才辦（點擊圖片查看大圖）

2015年9月，杭州又獲得了2022年亞運會主辦權，成為繼北京和廣州之后，中國第三個舉辦亞運會的城市，讓杭州在中國再次聲名鵲起，成為吸引人口流入的重要外圍因素。從前沿產業優勢到青年發展機遇，從城市綜合治理能力到資源環境優勢，“杭州現已成為全國廣大青年最向往的城市之一。

人才引進政策

在教育，科技，經濟，醫療等綜合實力有序提升的過程中又反過來加速對二三線城市人口的虹吸效應，加速融合周邊城市。隨著人口規模的上升，政府制訂了合理的人才引入落戶政策，為杭州吸引各行各業的人才：2019年4月，全日制大學專科及以上人才，在杭工作并繳納社保的，可直接落戶。

同時，杭州還在升級生活補貼力度。今年3月，杭州出臺服務保障“抓防控、促發展”、落實“人才生態37條”的有關補充意見，通過重磅政策招才引智。比如，對全球本科以上所有應屆大學生，在發放本科1萬元、碩士3萬元、博士5萬元一次性生活補助的基礎上，再給予每年1萬元租房補貼，最多可享受6年。如果一名博士生能夠在杭州工作滿6年，總共可領到一次性生活補助5萬元和租房補貼6萬元，碩士生、本科生依此類推。

杭州在購房搖號等具體舉措上，也向高層次人才傾斜。4月1日，臨安區的柳溪灣成為杭州首個“高層次人才優先搖號項目”。

此外，杭州在今年5月14日創新推出“人才碼”，以數字化認定手段和兌現方式，統籌整合醫療健康、子女教育、購房落戶、雙創支持、交通出行、休閑旅游等服務項目的在線辦理，讓高層次人才可以憑碼兌付車牌補貼、購房租房補貼等百余項人才政策。一個二維碼，讓人才辦事便利，少了后顧之憂。

當前，杭州城市規劃正在全面升級，“東整、西優、南啟、北建、中塑”的格局無疑將使杭州的整個城市面貌得到長足的進步，城市骨架進一步舒展，區域之間的優勢互補也將更加成熟；與此同時，杭州正在軌道交通建設方面不斷發力，預計到2022年，杭州將有13條地鐵線路建成通車，地鐵總里程將達516公里。屆時，一個更加宜居宜業的杭州，必將繼續保持開放包容的姿態，去歡迎來自五湖四海的追夢人。

來源：產品研究中心

本報告涉及的信息、數據均來源于公開資料，本公司對這些信息的準確性和完整性不作任何保證。本報告所包含的分析基于各種假設，不同假設可能導致分析結果出現重大不同，報告中的內容和意見僅供參考，不構成任何投資建議。投資者據此做出的任何投資決策與本公司和作者無關。

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