怎么和領導談漲工資

想讓領導漲工資時，要找合適的機會和領導談，不要讓領導反感，下面就說說怎么和領導談漲工資。

操作方式

01
工作超卓
和帶領談漲工資的前提是本身的工作要做好，能勝任工作，而且完當作超卓，獲得同事的承認，如許帶領才有可能給你漲工資，不然，本身都沒有底氣，更不會獲得帶領的承認。
02
敵手頭工作洞若觀火
和帶領談漲工資之前，要把手頭的工作細心清算一翻，尤其是主要的數據必然要記清晰，萬一帶領那時問你，你若答不出來的話，就欠好意思提漲工資的事了，并且帶領也會感覺你連手頭的工作都做欠好，有什么資格提漲工資呢？
03
借談工作提漲工資的事
找一樣正在做的，并且是自認為做得很好的工作，去標的目的帶領報告請示，在帶領表彰你的時辰，溫婉地提出漲工資的事，問問帶領此后公司是否有漲工資的意標的目的，若是工資有所增加，會加倍激勵本身盡力工作。
04
提出糊口堅苦
在帶領歡快的時辰，和帶領談家里糊口堅苦，此刻的工資程度難以維持正常的糊口支出，想再找一份工資高的工作，但很是迷戀今朝的公司和同事，使本身擺布為難，看看帶領是什么反映，若是你在公司的工作崗亭很主要，帶領出于公司的好處，會考慮你的工資問題。
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