盤點企業損害你工齡待遇的套路
現在很多企業為了自己的利益就會損害工人的工齡，下面小編就為大家介紹下企業損害工齡待遇的套路！
操作方式
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01
工齡指的是從事體力或者腦力勾當，而且以這份工資為本家兒要糊口來歷，一般環境，工作一年就是為一年的工齡，而工齡也和本身工資、休假、獎金等緊密親密相關。
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02
專門改變“店主”，而將工人的工齡清零，有時辰一家的老板改變后，新的老板就會把以前工人的工齡清零，而為本身節約了良多開支。
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03
工人換了單元后，新的單元將工人以前的工齡清零，有些工人換了工作處所，而新的單元老板就不認可以前的工齡而讓其待遇年夜幅度降低。
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04
單元強迫工人先告退，然后再簽合同，把工齡再清零，一些單元為了本身的盈利，就讓工人本身告退后再寫一份申請從頭上班，可是不認可以前的工齡。
- End
- 發表于 2018-02-14 00:00
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