企業女職工和女干部的正常退休年齡如何確定

國家規定的女職工的法定退休年齡是50周歲,女干部是55,但究竟是怎么確定的呢?小編來告訴大家.

操作方法

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女員工能否辦理退休的前提是確定她的身份是工人還是干部.但是她們的身份并不是根據檔案的身份確定的,而是根據辦理退休手續時前一年的工作崗位來確定的.也就是說如果55歲申請的那么就要看54歲時你的工作崗位.
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但是工作崗位是變化的啊,這樣可怎么辦呢?如果有這樣的情況應當及時的簽訂新的勞動合同或者是及時的反映出崗位的變化情況.這樣才能避免在退休年齡方面引起爭議.
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女員工的工作崗位不好確定是干部或者是工人的,都可以按照選定的退休年齡來辦理.在50-55歲之間的女性員工,經過單位同意以后選定一個退休年齡.
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如果企業沒有視同繳費年限的女職工,也可以根據退休年齡辦理退休手續.但企業必須出示和該員工簽訂一年以上的勞動合同.簡單的來說就是延長退休時間,需要和企業建立勞動關系.
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有人會問道,除了50周歲退休的員工外還有其他的退休年齡嗎?答案是有的.不過需要經過本人的申請,企業的同意,社保經辦機構確定之后,才能選擇50周歲,51周歲,52周歲,53周歲,54周歲,55周歲六個退休的年齡.
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既然員工可以選擇退休年齡,當然,企業的女干部也可以經過本人申請,企業統一,社保經辦機構審核確定,也可以按照50周歲,51周歲,52周歲,53周歲,54周歲,55周歲六個退休年齡確定退休年齡.也就是說女性退休年齡比較有彈性.
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