中國的高素質工人是怎樣煉成的？

比來的記載片《美國工場》，再次讓中國制造業的優勝性當作為輿論核心。尤其讓人們津津樂道的，是此中揭示的中美工人本質的對比。

片中的一組場景對比了中美工人的「工作狀況」：

在福耀中國工場，工人像戎行一樣整潔排隊，報數，喊標語打氣，爾后鼓動感動地投入工作。

美方辦理人員見識后也想進修這一套「班前會議」，但在福耀美國工場，他收成的只是無限尷尬。

美國工人不僅缺乏規律性，在美方辦理人員看來，他們還懶惰、缺乏長進心，來上班就是為了收工資，不考慮做好產物，工作時候嘻嘻哈哈聊天。這位辦理人員甚至提出，若是可以用膠帶把工人嘴巴貼起來，產量就能上去。

比擬之下，中國似乎擁有全宿世界最好的制造業工人，他們勤奮肯吃苦，還很輕易形當作連合、盡力的工作空氣。哪怕近年來中國勞動力當作本上漲，良多企業對于遷徙海外仍是心存掛念，他們認為國外招不到這么高效率的工人。

這樣的優質工人是如何煉當作的？

曾經的嫌棄對象

良多人認為，中國工人的高本質來自中國人生成的品質，所謂「勤奮是中華平易近族的傳統美德」。

曹德旺本人也是這么想的，他在接管媒體采訪時提到中國人的「并世無雙」：勤奮、吃苦、包涵、開放，最主要的是思變，想要解脫掉隊的場合排場。

然而，全宿世界幾乎所有平易近族都強調「勤奮」是本身的傳統美德，好比印度人在西方取得令人矚目標當作功后，也往往把本身的奮斗歸結于「印度教傳統」。

至于外國人起頭獎飾中國工人的勤懇高效，那更是近二十年才有的事。

在此之前，他們對中國工人更常見的印象，是「懶」。

在改開之初的1980年月，受中國低工資吸引前來考查的西方企業家往往對中國勞動場合的松散水平感應震動，兩邊即使告竣合作，埋怨中國工人不遵守勞動時候和勞動規律也是外方辦理人員的屢見不鮮。

一位指導寶鋼練習人員的日本人就對中方煉鐵廠廠長趙超說：「中華平易近族的勤奮、勇敢、善良是環球著名的，可是有些中國人的懶散也是罕有的。」

· 1977年，鄧小平參不雅新日鐵君津制鐵所，對伴隨的新日鐵會長稻山嘉寬和社長齋藤英四郎說「就照這個工場的樣子幫我們扶植一個」，這就是上海寶山鋼鐵總廠的由來

中國工人派赴海外，也同樣能讓他們的外國同業驚奇。舊金山舉辦第一次中國商品展銷會時，美國工人對中國布展工人最深刻的印象來自他們雷打不動的午睡習慣，還評價他們「是以減慢了扶植的速度」。

埋怨中國工人懶惰的不止外國人，中國初代企業家同樣發現本身手頭人員癡肥、處事不力。

1985年，石家莊第一塑料廠廠長張興讓到日本考查，發現「操作同樣的機械，日本企業只有4到6個工人，我們加上維修人員達到20多人」，遂琢磨出一套「滿負荷工作法」，為此登上人平易近日報，獲得國度級發現獎，當作為享譽一時的改開明星。

直到90年月后期，可以或許滿負荷運作的工場，在中國制造業里都是少數。所謂「富余勞動力」持久被視為一個老邁難問題。1997年，官方統計數字表白，1.2億國有企業職工之中，富余人員2200萬，包羅220萬已停產工場職工。

不外這里的數據，少算了正式編制之外的「合同工」：

因為正式編制人員難以辭退、效率低下，企業里的臟活、累活往往都交給編外雇傭人員，也只有這些「姑且工」能從命辦理，正常的干活。

層層篩選的優質員工

不外，中國工人形象的轉折不久就到來了。

90年月末，吃虧國有企業大量關停破產，中國制造業的接力棒終于交到了私營企業手里。三年后，中國正式插手宿世貿組織，出口經濟以每年30%-40%的速度飛躍成長，中國敏捷當作為宿世界加工場。

在這一汗青巨變后，中國制造才慢慢被全宿世界熟悉，也是從此起頭，宿世界人平易近逐漸見識到這背后中國工人的勤奮和優異。

· 中國外經貿部部長石廣生在中國插手WTO議心猿意馬書簽字后同列國代表一路碰杯慶賀

當然，此「中國工人」非彼「中國工人」，他們中心的大大都有另一種常見稱呼：農人工。

也不并是所有農人工都合適優質工人的印象，事實上，這個規模復雜的中國優質工人群體，自己也是顛末層層篩選獲得的成果。

鼎新開放初期，完當作篩選的力量本家兒如果軌制。

中國農村長年儲藏著龐大的經濟勢能，大下崗前夜的1997年，四川南充市農人的人均年收入只有1310元，比深圳市居平易近的人均月收入（1548元）還要少。然而直到20宿世紀竣事，當局對農人標的目的城市遷移都以嚴酷限制為本家兒，碰到一點打算外的狀況，就要把擅自入城的「盲流」驅回原籍。

后來得以做大的加工企業，多于80年月末起頭設廠，那時連糧票都未拔除，敢于出來務工掙錢的農人可謂萬里挑一的冒險家。郭臺銘最為滿意的富士康造富案例王來春，就是在1988年進入富士康深圳工場的第一批工人。

· 伴隨蘋果CEO庫克參不雅工場的立訊緊密董事長王來春（最右）

直到90年月中期，來到沿海城市打工的農人工，其文化水平都顯著高于本地職工。

跟著私營經濟起飛，在強逼企業領受了一批當地再就業職工后，當局對外來務工者的立場才終于轉標的目的「指導」甚至放任。

進入21宿世紀，農人工數目大為擴張，完當作篩選的力量釀成了地輿距離。

制造業崗亭多在沿海發財地域，供給殘剩勞動力的卻多是內地欠發財地域。被當做中國制造業代表的超大型加工場，更是動輒雇傭幾萬甚至幾十萬工人，本地人力完全不敷，絕大大都崗亭靠外來務工者填補。

· 富士康食堂

不遠萬里、背井離鄉尋一份工作的農人工有幾多呢？

以2018年國度統計局數據為例，昔時農人工總量為28836萬人，但此中11570萬人只是在鄉內當場就近就業；而外出務工的農人工里，又有9672萬人是省內就業，真正的跨省打工者只有7594萬，大約占農人工總數的四分之一。

這四分之一，天然是農人工里更吃苦耐勞，更有長進心的那一小部門。

若是人們把視線放遠，去不雅察內地二三線城市或江浙鄉鎮企業里的「當地農人工」，生怕會獲得一個松垮散漫得多的印象，并且還時不時能聽到他們講：「這個活我不干，你找XX人來干」。

難以復制的「中國模式」

《美國工場》暗示不雅眾：成立在工人吃苦加班根本上的這套中國模式，在美國行不通，因為美國有工會，有嚴酷的勞動律例。?

它的結論是對的，來由卻給錯了。

「連合、盡力」的中國模式，不但在其他國度難以復制，在中國經濟史上也只能是持續一時的特例。

福耀中國工場為何能讓工人從命嚴苛、死板的工作流程？為何能讓他們在乏味的流水線功課中高昂盡力？除了工人自己具有的優異品質外，福耀自身的「優質」也是必不成少的。

這里的「優質」不是與發財國度比，不是與中國城市中產的糊口情況比，而是與農人工曾經的處境比擬。

21宿世紀以來，雖說生齒流動不再直接被當局限制，外來務工者與當地職工在身份上仍然存在清楚的不同。尤其是多量農人工涌標的目的沿海城市的最初幾年里，若是沒有暫住證、務工證、不變收入和固心猿意馬居處，就會被視為不法居留，遭到收容遣送。

· 2003年的孫志剛事務后，收容遣送軌制才慢慢廢止

誰可以庇護他們？就是所謂的血汗工場，就是以郭臺銘、曹德旺為代表的有家長制色彩的企業家。

這些勞動密集型工場，竭利巴「以廠為家」做到了極致。在人們熟知的軍事化辦理之外，他們還竭盡所能的仿照社會本家兒義工場大院，把職工的一切糊口庶務，包羅當作人夜校和幼兒園，都留在廠區內解決失落，給農人工營造出一種他就是平等的本地人、城里人的幻覺。

· 《美國工場》里的曹德旺作風專斷、說一不貳，形象有些負面，但他也曾以這種作風匹敵過處所當局官員，庇護本身員工的好處

同樣主要的，還有高速增加年月滿溢的但愿感。中國制造業快速成長，工場規模不竭擴充，每年都有多量工人從功課員進階為工程師，或汲引為干部，真正實現奮斗改變命運的期許。

這些后發優勢，不要說美國工場無法具備，今天的中國制造業同樣面對損失它們的危機。匱乏、管束、遣返當作了遙遠的記憶，「以廠為家」已不再有昔時的吸引力；增加放緩的制造業，也承載不起那么多高昂盡力。

事實上，在我們看「美國工場」笑話的這個2019年，中國的制造業就業已下滑了整整五年，就業規模削減了近萬萬。消逝的制造業崗亭，大約三分之一被機械替代，三分之一釋放到市場的深化分工，三分之一轉移海外。

· 活動鞋巨子裕元工業轉移到越南辦廠

真正被嚴苛勞動律例拖累的國家，并不是讓福耀遭遇沖擊的美國，而是預備領受中國財產轉移的印尼。針對中資東南亞工場的調研反映：越南工人最好的效率是珠三角工人的95%，差一點是80%，印尼工人則只有50%。

印尼工人生成懶惰嗎？其實，他們的弊端跟昔時的中國多有相似：過度方向勞方的律例，逼得企業只敢雇傭「姑且工」，全印尼工人中只有30%屬正式雇工。

風水輪流轉，終于輪到中國辦理人員嫌其他掉隊國度的工人「懶」了。

文｜兔透射

大象公會 | 常識、見識、見聞，最好的飯桌談資，知道分子的進修基地。微信搜刮「大象公會」（idxgh2013），領受更多好玩內容。

發表于 2019-09-10 02:00
閱讀 ( 1345 )
分類：其他類型

中國的高素質工人是怎樣煉成的？

你可能感興趣的文章

相關問題

0 條評論

作家榜 ?

推薦文章