什么是健康計劃(Wellness Plan)？

健康計劃通常是指雇主為鼓勵員工健康的生活方式而實施的一項政策。雖然這項政策可能會被視為公司的額外開支，但有益的回報可能不止抵消成本。計劃的成功與否取決于它的組織情況，以及員工利用它的程度。大部分計劃都是自...

健康計劃通常是指雇主為鼓勵員工健康的生活方式而實施的一項政策。雖然這項政策可能會被視為公司的額外開支，但有益的回報可能不止抵消成本。計劃的成功與否取決于它的組織情況，以及員工利用它的程度。大部分計劃都是自愿的，但也可以增加一些鼓勵參與的激勵措施。

外出和社交可以幫助一個人；心理健康。
任何健康計劃都將著眼于組織內部的整體健康效益和問題。這不僅包括對索賠的仔細審查，還包括與員工的談話，或許可以發送一份調查報告，并與主管討論他們所看到的常見問題。這些數據可以收集并用于提出解決問題的解決方案，從而為公司員工帶來更高的生活質量和健康水平。

健康檢測和篩查可作為員工健康計劃的一部分。
企業健康計劃的主要好處在于生產領域當員工的健康狀況得到改善時，他們可能會制定出更健康、更健康的工作計劃
盡管健身俱樂部會員資格或現場健身設施不是制定良好健康計劃的必要組成部分，但許多公司選擇提供這些福利。這些組織可能會贊助員工的健身俱樂部會員資格到一定數額，為員工提供更便宜的價格。其他公司將為員工提供現場健身室，供他們在休息、午餐時間或工作前后使用。

健康計劃可以幫助人們實現他們的健康目標。
有些組織甚至將公司自動售貨機提供的服務限制為公司健康計劃的一部分。雖然如果不提供糖果和薯條，收入可能會下降，但這被認為是對未來的投資。用更健康的零食取代這些食品也有助于鼓勵那些想充分參與健康計劃的人。

健康計劃可以讓人更快樂員工。
健康檢測和篩查也可以作為員工健康計劃的一部分。篩查可以非常簡單地作為調查進行。員工將回答與健康相關的問題，可以是在線的，也可以是紙質的，指出他們的偏好和習慣。然后對這些風險進行評估，并向員工提供反饋意見。也可以在現場進行篩查，如移動中風檢測和血壓監測。這提供了一個非常方便的選擇。雖然這可能會給員工帶來成本，但大部分可能會由雇主挑選。