什么是人才培養(Personnel Training)？

人員培訓是在工作場所指導和教育員工的過程。在許多情況下，這種形式的培訓與初級教育相聯系，幫助新員工為他們將要從事的工作做好準備，人員培訓包括為長期雇員提供繼續教育或補習教育的機會，致力于人事管理和培訓任務的員...

人員培訓是在工作場所指導和教育員工的過程。在許多情況下，這種形式的培訓與初級教育相聯系，幫助新員工為他們將要從事的工作做好準備，人員培訓包括為長期雇員提供繼續教育或補習教育的機會，致力于人事管理和培訓任務的員工通常制定培訓政策和程序。

員工培訓是在工作場所對員工進行定向和教育的過程公司人員培訓計劃的性質會有所不同，這取決于公司的職能和目的。例如，電話會議局通常會有一個正式的培訓期，專門針對那些被分配到客戶服務代表或會議操作員等職位的新員工。紡織公司將舉辦更多側重于車間特定機器操作的培訓。這類培訓的根本目標是培訓工作的目的是確保每個員工都有他或她所需要的，以成功地管理與他或她最終將擔任的職位相關的職責。

并不是所有的人員培訓都是在雇傭時完成的雖然大部分的實際培訓都集中在每個員工將要完成的任務上，但也提供了有關公司的一般信息。員工培訓計劃通常包括向新員工介紹公司背景、企業目標和使命的課程，以及有關公司相關政策和程序的一般信息。此類信息有助于員工提前了解如何處理任何情況，從如何更改預扣工資到遵循什么流程申請休假

人員培訓可能包括個人導師計劃。并非所有的人員培訓都是在聘用時完成的。許多公司還提供繼續教育機會針對長期員工。此類培訓課程可能包括與新產品或影響員工日常工作方式的運營變化相關的預先培訓。在某些情況下，例如持續銷售培訓，重點可能是向銷售人員介紹新技術或新技術幫助他們努力為公司爭取更多的業務。

員工培訓有助于確保員工能夠處理工作需求補救性培訓也是人員培訓的一種常見形式。這種培訓通常用于挽救無法履行其指定職責的員工。其目的是為員工提供各種機會，使其更熟練地履行這些職責，這樣就保護了公司對個人的投資。雖然大公司通常都有自己的人才培訓計劃，小公司可以選擇外包這些功能。公司培訓師可以設計一個可行的培訓計劃，當公司需要這項服務時提供。培訓師有時收取每小時的費用，而其他人則對一個完整的培訓周期收取固定費用

有時，人員培訓包括為長期雇員提供繼續教育或補習教育的機會。