什么是強制性培訓(Mandatory Training)？

強制性培訓是指員工必須參加的作為其工作組成部分的任何類型的培訓。在許多領域，強制性培訓必須根據員工的正常工資或小時工資支付，否則雇主可能會濫用強制性培訓來獲得免費勞動力。當這種培訓是無償的時，一個工人必須決...

強制性培訓是指員工必須參加的作為其工作組成部分的任何類型的培訓。在許多領域，強制性培訓必須根據員工的正常工資或小時工資支付，否則雇主可能會濫用強制性培訓來獲得免費勞動力。當這種培訓是無償的時，一個工人必須決定這項工作是否值得浪費時間，以及雇主是否有可能繼續利用工人對工作的需求。有時，雇主會設法繞開規則，否則會迫使他們支付培訓費用，這些雇主應該避免

幾乎所有職業都需要某種形式的培訓，以使員工做好履行工作職責的準備。幾乎所有職業都需要某種形式的培訓為了讓所有員工做好履行工作職責和遵守公司政策的準備。有些培訓項目比其他項目更密集，有的持續幾天，有的只持續一個小時。員工通常會經歷一個培訓期，培訓是工作日的一部分，并對員工進行監督和監督協助工作。不管用什么方法，這項培訓應始終付費，因為它基本上是為公司完成的工作。

某些行業的培訓計劃可能持續數天一般來說，重要的工作職責都包含在培訓中。通常，這些信息是公司希望員工非常了解的，公司愿意花錢讓員工學習這些信息。有時這是安全信息，但同樣經常是關于公司政策的信息

所有美國雇主必須提供針對工作場所需要的急救培訓，強制性培訓是工作的一部分。還有其他類型的培訓是強烈推薦的，但不是必需的，或者只為那些希望對公司更有價值的感興趣的員工提供的。無論培訓是否明確規定為強制性的，在必須支付強制性培訓的地區，因未參加無償培訓而被解雇的人員可能有能力打贏公司的官司。

護士必須按照護理程序進行強制性培訓更新。有些情況下，工人可能會在沒有報酬的情況下進行強制性培訓，但這些情況應仔細考慮一些公司稱他們的員工為承包商或自由職業者，以避免支付他們參加強制性會議和培訓的費用，作為正式獲得工作的先決條件，工人必須接受公司的免費培訓。如果工作特別理想，這種培訓的可疑性質有時會被忽視。一個試圖從雇員那里獲得免費勞動的雇主是不可信任的，為不可信任的人工作總是充滿問題。

工人安全計劃是許多行業強制性培訓的一部分

一些行業，包括房地產和醫療保健，要求所有員工定期完成特定數量的繼續教育學時。