一個HRIS分析師是做什么的(What does a HRIS Analyst do)？

人力資源信息系統分析員是管理人力資源信息系統的人。人力資源信息系統分析員的職責是收集數據，并以報告和建議的形式將其傳遞給公司內的其他人。收集的數據通常涉及員工生產力、出勤記錄、工資信息和勞動力發展人力資...

人力資源信息系統分析員是管理人力資源信息系統的人。人力資源信息系統分析員的職責是收集數據，并以報告和建議的形式將其傳遞給公司內的其他人。收集的數據通常涉及員工生產力、出勤記錄、工資信息和勞動力發展人力資源信息系統分析員的職責是收集數據并以報告的形式傳遞給公司的其他人人力資源信息系統由人力資源（HR）部門使用的計算機軟件程序組成，通常用于工資單和員工福利等信息。它也可能是公司在許多內部操作中使用的其他軟件。因此，大多數分析師都是在嚴格的保密協議下進入工作崗位的。

在大型組織中人力資源信息系統分析員可以專攻人力資源數據的一部分，人力資源信息系統分析員通常需要具備與其他人力資源員工和信息技術人員合作的技能各部門提供所需信息這些信息將有助于信息技術部門向員工提供正確的資源以及任何需要的項目或設備升級。其他部門可以使用這些報告來更改運營或驗證公司是否遵守了人力資源法在一個大型組織中，人力資源信息系統的分析員可能專門負責人力資源數據的一部分。他可能負責跟蹤與員工福利、生產力或員工培訓信息有關的數據。在這些情況下，通常有一個分析員團隊，每個分析員都有人力資源信息系統分析員必須具有信息技術和人力資源方面的教育和經驗，才能成功地完成工作。她還應具備與他人良好合作的人際技能員工。有時，分析員可能需要直接與員工面談，以獲得有關員工狀況的信息。良好的人際關系和溝通能力有助于分析員獲得編制準確報告所需的信息作為人力資源信息系統分析師助理，可能來自公司人力資源部門，也可能是大學畢業生的實習。助理通常要花12到18個月的時間，從首席助理那里學習工作職責和技術，然后才有機會升職。在此期間，未來的人力資源信息系統分析師將學習軟件程序、通信和數據歸檔的技能。