大多數企業都聘請外部審計師來審查員工的工作,并檢查是否存在錯誤、疏忽或違規行為。內部審計師是企業雇用的從事相同工作的人員。不同之處在于,雖然外部審計師有許多客戶,但他們的工作是收費的,審計師是一名員工,與其他員...
大多數企業都聘請外部審計師來審查員工的工作,并檢查是否存在錯誤、疏忽或違規行為。內部審計師是企業雇用的從事相同工作的人員。不同之處在于,雖然外部審計師有許多客戶,但他們的工作是收費的,審計師是一名員工,與其他員工一起在企業內工作。這是一個重要的角色,因為通常是審計師首先發現工作質量差、浪費時間和材料、欺詐、盜竊和蓄意破壞工業的行為

工作的內部審計師。進行審計的標準方法是檢查交易或流程,將其與在操作程序或會計慣例中記錄的方式進行比較,并就任何差異向管理層報告。內部審計師使用一系列方法來獲取信息,通常需要設計一次性分析工具,或者至少調整現有工具,跟蹤正在審核的信息。電子表格、表格、圖表和運行表只是用來記錄最終報告所依據的信息的一些工具對于管理層經營成功的企業和繼續為社會提供就業和價值的能力至關重要。內部審計師負責以客觀、真實的方式進行報告,不帶感情或臆測由管理層決定所需的行動,盡管審計報告中可以提出建議。大多數員工不會故意犯錯誤,而且通常,在審計中發現的問題是次要的,而且容易糾正。在流程更復雜的情況下,當員工流動率高且不重視培訓新人時,可能會出現錯誤。內部審計師可以通過查看數據和與員工交談來識別這些問題這個角色的人在管理層和其他員工之間有著微妙的界限。一方面,內部審計師是一名員工,因此應該為組織服務;另一方面,審計師也是一名員工,一個好的內部審計師需要一個探究的頭腦,一個與不同類型的人互動的能力,對工作流程及其記錄方式的透徹理解,以及準備和提交管理報告的技能。