內部公平是一個術語,它涉及到一個工人對他或她所獲得的工資的看法的各種考慮,與他或她應該得到什么樣的工資有關。換言之,工人通過評估他們的服務報酬相對于所需的努力和技能的多少來了解他們目前的工作狀況履行這些職責...
內部公平是一個術語,它涉及到一個工人對他或她所獲得的工資的看法的各種考慮,與他或她應該得到什么樣的工資有關。換言之,工人通過評估他們的服務報酬相對于所需的努力和技能的多少來了解他們目前的工作狀況履行這些職責。這也是員工對組織價值的分析,也是員工對組織間薪酬結構差異的分析內部公平應用的一個例子可以看到,一個工人檢查在一個特定組織中履行職責的工資總額,與另一個組織中的另一個工人的績效進行比較基本上是相同的職責。例如,一家銀行的出納員可能會將該銀行的工資和福利與支付給另一家銀行的其他出納員的工資和福利進行比較。這項研究的結果將表明銀行出納員是否在其工作的組織中明智地運用了薪酬公平在一些國家,內部公平參數來自于與公平工人補償等事項有關的法律例如,在美國,處理內部公平問題的法律是聯邦一級的聯邦同工同酬法案,除其他州法律外,為了確保在所有員工的薪酬方面有一個平等和公平的薪酬結構,內部公平還與福利和其他形式的薪酬有關,這些薪酬是員工根據其職責和結構類型合理預期的其他組織。內部公平之所以對組織如此重要,是因為在大多數情況下,這是法律,而如果不是這樣,它有助于防止勞資關系可能惡化一個組織和雇員或有組織的勞工。除了任何強制性的法律法規外,有關組織在其薪酬結構中應用內部公平原則也是良好的人力資源實踐的一部分。這是一個必要的過程,有助于安撫,鼓勵和促進員工提高工作效率,因為他們對工資的滿意度
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發表于 2020-08-04 13:32
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- 分類:經濟金融