什么是離職面談表(Exit Interview Form)？
當員工離開公司時，離職面談表可以幫助公司確定離職原因，以及這些原因是否會影響當前或未來的員工。離職面談表既可以是離職員工填寫的問卷，也可以是需要詢問的面試問題清單面試官對員工的評價。無論哪種情況，離職面試表對...
當員工離開公司時，離職面談表可以幫助公司確定離職原因，以及這些原因是否會影響當前或未來的員工。離職面談表既可以是離職員工填寫的問卷，也可以是需要詢問的面試問題清單面試官對員工的評價。無論哪種情況，離職面試表對雇主來說是一個很有價值的工具。離職面試表可能是員工在離職前會被問到的一系列問題。離職面試表的目的是確定導致員工決定離開公司的所有因素。這包括另找工作的原因，是否有培訓或晉升機會，員工與主管和同事相處得如何，員工是否認為薪酬足夠，以及對工作的享受程度等。對于有價值的員工，離職面談表可以確定員工是否有任何可能改變想法的情況，此外，公司必須設法查明是否存在影響其他現有員工的情況，以減少員工流失。離職面談可由主管親自進行或者人力資源部官員。參加離職面談應該是自愿的，如果員工對面試過程不滿意，可以給他或她另一份問卷來填寫。通常，如果員工不與公司代表面對面，他或她會更愿意提供信息。此外，員工的現任上司不應是執行離職面談的人。如果面試是由客觀的第三方進行的，員工可能會更愿意透露他或她的當前工作條件事實上，員工的現任上司可能是做出這一決定的原因，員工一定會很樂意把這件事告訴其他人，離職面談對離職員工來說應該是快速而簡單的。雇主往往希望給員工留下一個好印象，并表現出對離職原因的關心。當一家大公司花時間面試一位離職員工時，這會讓員工覺得他或她是公司的重要貢獻者。離職面談表的分析可以像管理者之間的討論一樣簡單，也可以是分析數據的更科學的程序。在大型、復雜的公司，可能有很多工作都致力于分析這些信息。如果雇主擅長離職面談，他們可能會在數據中找到一個寶貴的信息寶庫，幫助他們更好地管理現有員工。離職面談可以讓雇主洞悉員工辭職的原因
- 發表于 2020-08-07 07:38
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- 分類：科學教育
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