什么是固定收益計劃(Defined Benefit Plan)？
固定福利計劃是雇主贊助的退休計劃的一種。在固定福利計劃中，福利由一個公式確定，該公式表明雇員退休后將獲得的金額。福利金額通常基于許多因素，包括雇員退休前的平均工資、退休時的年齡，以及工作年限。福利金額可以是特...
固定福利計劃是雇主贊助的退休計劃的一種。在固定福利計劃中，福利由一個公式確定，該公式表明雇員退休后將獲得的金額。福利金額通常基于許多因素，包括雇員退休前的平均工資、退休時的年齡，以及工作年限。福利金額可以是特定的美元金額或薪酬百分比。
固定福利計劃根據員工退休時的年齡和員工的退休年齡等因素支付福利；退休前的平均工資。許多人認為固定收益計劃是一種傳統類型的養老金計劃。通常雇主負責為固定收益計劃繳納所有費用但是，在某些情況下，員工也會做出貢獻。通常，固定福利計劃在大公司中也有。雇主贊助的固定福利計劃根據設定的公式計算員工的退休支出固定收益計劃不要求員工做出投資決策。雇主負責為計劃做出決策和管理投資。同樣，雇主承擔所有投資風險設定受益計劃的資產是集體持有的，而不是員工個人賬戶。雇主負責按要求為該計劃提供資金，即使在公司無法盈利的時期，固定收益計劃的福利也可以在退休時一次性提供，也可以按月支付，直到退休人員還活著福利計劃在員工死亡后為員工的受益人提供福利。這些細節因公司而異。三種主要的固定福利計劃類型為固定收益計劃、單位福利計劃和固定收益計劃，以及可變福利計劃。固定福利計劃要求雇主向所有退休員工支付固定金額，只要達到最低服務年限。例如，固定福利計劃可能要求支付雇員最后五年平均薪酬的30%或者，這種類型的計劃可能要求每個在公司工作10年或10年以上的雇員每月支付一筆特定的工資。在單位福利計劃中，福利金額是通過乘以薪酬或按工作年限計算的特定金額。例如，福利可以是支付給員工的平均薪酬的5%，也可以是員工為公司工作的每一年每月50美元的福利。實際金額和百分比各不相同可變福利計劃要求雇主根據分配給計劃供款的單位來確定福利金額。在這種類型的固定福利計劃中，福利金額是根據退休時分配給雇員的單位的計算得出的。雇員單位的價值與基金中所有單位的價值成比例。
固定福利計劃根據員工退休時的年齡和員工的退休年齡等因素支付福利；退休前的平均工資。許多人認為固定收益計劃是一種傳統類型的養老金計劃。通常雇主負責為固定收益計劃繳納所有費用但是，在某些情況下，員工也會做出貢獻。通常，固定福利計劃在大公司中也有。雇主贊助的固定福利計劃根據設定的公式計算員工的退休支出固定收益計劃不要求員工做出投資決策。雇主負責為計劃做出決策和管理投資。同樣，雇主承擔所有投資風險設定受益計劃的資產是集體持有的，而不是員工個人賬戶。雇主負責按要求為該計劃提供資金，即使在公司無法盈利的時期，固定收益計劃的福利也可以在退休時一次性提供，也可以按月支付，直到退休人員還活著福利計劃在員工死亡后為員工的受益人提供福利。這些細節因公司而異。三種主要的固定福利計劃類型為固定收益計劃、單位福利計劃和固定收益計劃，以及可變福利計劃。固定福利計劃要求雇主向所有退休員工支付固定金額，只要達到最低服務年限。例如，固定福利計劃可能要求支付雇員最后五年平均薪酬的30%或者，這種類型的計劃可能要求每個在公司工作10年或10年以上的雇員每月支付一筆特定的工資。在單位福利計劃中，福利金額是通過乘以薪酬或按工作年限計算的特定金額。例如，福利可以是支付給員工的平均薪酬的5%，也可以是員工為公司工作的每一年每月50美元的福利。實際金額和百分比各不相同可變福利計劃要求雇主根據分配給計劃供款的單位來確定福利金額。在這種類型的固定福利計劃中，福利金額是根據退休時分配給雇員的單位的計算得出的。雇員單位的價值與基金中所有單位的價值成比例。
- 發表于 2020-08-08 03:14
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