什么是蘋果獎金制度(the Bonus-Malus System)？

獎金獎勵制度是一種廣泛的制度的總稱，包括積極激勵和消極激勵。這些制度廣泛應用于各種商業合同和關系中，此外，在保險等特定行業，獎金獎勵系統允許基于積極或消極結果的特定結果。在向客戶企業提供呼叫中心服務時，即簽約...

獎金獎勵制度是一種廣泛的制度的總稱，包括積極激勵和消極激勵。這些制度廣泛應用于各種商業合同和關系中，此外，在保險等特定行業，獎金獎勵系統允許基于積極或消極結果的特定結果。

在向客戶企業提供呼叫中心服務時，即簽約企業可能會使用獎勵獎勵類型的系統來滿足客戶在不同結果中的地位。獎勵獎勵制度的一個主要例子是兩個業務方之間的合同協議。例如，在向客戶企業提供呼叫中心服務或廣告時，簽約企業可能會使用獎勵-馬呂斯類型的系統，以滿足客戶在不同結果中的地位。企業將使用合同中的特定標準為客戶提供信貸或借記，在保險界，獎金分配制度有助于保險公司和其他各方根據投保人的不同而區別對待索賠歷史。一般來說，這種類型的系統有助于在保險費和保單的其他方面實現不同的結果。通過獎金獎勵機制，公司可以根據投保人過去使用合同的方式來實現這一點最常見的一個例子是，保險公司根據過去索賠的數量或過去索賠的總金額，創建付款變更或服務費率變更。在某些情況下，一家企業可能會對員工實行獎金獎勵制度。在這種情況下，員工表現良好將獲得獎金，而表現不佳則會減少薪酬。專家指出，雖然獎金制度在許多類型的企業中很常見，包括銷售，獎懲制度并不常見，其中一個原因是，企業有時很難用包含負強化的模式招聘員工。許多人認為，不同行業和領域將從中受益利用獎金制度來推動員工績效的提高。正如許多企業領導人和政府官員所看到的，在許多工作部門很難實施這些制度。這主要是由于人們普遍不喜歡對工作績效附加負面激勵，這也會導致整體員工士氣下降。對獎金制度的抵制讓人們深入了解了人們對工作中應該和不應該發生什么的普遍看法。

發表于 2020-08-08 01:31
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分類：經濟金融

什么是蘋果獎金制度(the Bonus-Malus System)？

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