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    在大多數情況下,美國的雇主通過雇主發起的電子資金轉移(EFT)或由第三方(如會計師事務所或工資服務機構)代表雇主向美國國稅局繳納工資稅。這些稅款必須在工資發放后的一定時間內支付,根據根據國稅局公布的時間表,它的規模。如果工資稅遲交或根本不繳,將被評估嚴重的罰款。州工資稅負債的支付方式不同,由每個州的稅務機構決定社會保障稅和醫療保險費通常從雇員的工資中扣除。EFT系統于2011年初為大多數雇主建立;規模較小的雇主在提交納稅申報表時,可以選擇每季度或每年支付一定數額的稅款。在工資單發放后,只要切實可行,但必須在國稅局規定的時間范圍內,雇主在網上進行付款,并指定國稅局從付款人賬戶轉賬的日期。在建立電子轉賬時,只輸入匯總信息;分配付款的詳細數據與雇主的季度報告一起存檔,如果季度報告顯示額外的稅款到期,通常可以在提交報告時隨附紙質支票支付W-2表格報告工資、代扣的工資稅,以及社會保障和醫療保險稅。盡管將稅收存款與將這些款項分配給個人納稅人的報告分開進行似乎有風險,這一制度在美國運作良好,有一套全面的會計核算和更正錯誤的制度,因此,大多數雇主在發工資單的幾天內就繳納了工資稅,每季度提交一份報告,說明繳存的金額。這一制度確保納稅義務在發生后盡快得到滿足,同時給雇主時間準備解釋性報告在美國,工資稅是從雇員的工資和雇主的基金中提取的。從雇員收入中扣除的錢用于所得稅義務,以及為社會保障、醫療保險和州或地方保險計劃支付的保險費,例如殘疾或失業。雇主必須為雇員支付社會保障和醫療保險,還必須支付聯邦和州失業保險費,在某些情況下,國家傷殘保險費。對于雇員,個人雇員的所得稅預扣稅根據其實際收入和W4表格上提供的信息單獨計算。社會保險費為6在年度收入達到國會規定的上限(2010年為106800美元)之前,雇員總收入的20%。醫療保險的保費為所有收入的1.45%。計算雇主的供款這可能很復雜,因為它涉及到稅收金額的上限,以及聯邦政府對州失業稅的支付的抵免。大多數工資服務和企業工資軟件都會進行這些計算。當雇主支付工資稅時,所有金額都會合并在一起,失業保險稅按季度支付每次負債總額達到或超過500美元。
    • 發表于 2020-08-11 02:00
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    • 分類:經濟金融

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