我怎樣才能有資格失業(Become Eligible for Unemployment)？

失業的唯一條件是失業，但為了有資格獲得失業補償，工人必須符合他或她居住的州規定的某些標準。許多雇主在雇員受雇期間為每個雇員支付失業保險金，因此本質上，一名下崗工人正在申請已在該基金下領取的失業補償金。然而，要獲...

失業的唯一條件是失業，但為了有資格獲得失業補償，工人必須符合他或她居住的州規定的某些標準。許多雇主在雇員受雇期間為每個雇員支付失業保險金，因此本質上，一名下崗工人正在申請已在該基金下領取的失業補償金。然而，要獲得福利，工人必須非因其自身的過錯而失業。

必須有人為了有資格領取失業救濟金而找工作。獲得失業補償金的一個途徑是由于缺乏工作而被解雇。如果雇主決定在在經濟低迷時期，雇員在工作的最后一天可以立即得到補償。雇員沒有因為任何個人不當行為而失去工作，也沒有自愿辭職。當州失業部門決定是否有資格離職時，這些離職條件變得非常重要福利。

在被解雇前辭職對失業申請沒有幫助有些雇員可能認為他們可以自愿辭職或辭職，但仍能領取失業救濟金，但在大多數情況下，情況并非如此。當向國家提出失業申請時，會對申請進行審查，以確定離職的情況。如果雇員自愿辭職，則會對申請進行審查因為嚴格的個人原因，他或她將不符合領取福利的資格。如果工作條件會使一個合理的人辭職，或者如果雇主要求雇員做出不道德或非法的行為，那么雇員可以得到補償

下崗工人應遵守州失業部門的所有規定；為保持有資格領取失業救濟金而提出的要求。自雇或兼職的人，如果其可用工作時間在40小時以下，則有資格失業這不是他們自己的過錯。這一資格將在工人申請福利后確定。有些工人可能會感到壓力，被迫被迫從工作崗位上退休，特別是那些已經達到最高工資的人。這些雇員仍然可以申請失業救濟金，但他們必須證明，在他們被解雇時，他們無意從工作崗位上退休

士兵長時間服役歸來可能會面臨失業問題。因違反合理政策或無故曠工而被解雇的工人通常無法獲得失業補償。這種情況有時會在心懷不滿的工人中引發"先辭職再被解雇"的心態，但實際上，在申請失業補償時，這兩個決定都沒有什么好處。可以說，一個能明確證明就業條件不人道或不合法的工人可能會一個比由于故意不當行為而失去職位的工人更好的失業申請，但是如果沒有文件證明自愿辭職是很難的需要大量的書面材料來證明符合條件。對于下崗或下崗的工人來說，遵守州失業部門的所有要求是很重要的，除非申請人在身體或精神上不能從事正常工作，他或她將被要求每周申請合適的工作，并在可能的情況下接受合理的工作機會。在正常經濟條件下，失業救濟金一般可維持26周，但在高失業率期間可延長

失業救濟金通常只提供給因某些原因被解雇的人。

工作騷擾可以使人有資格領取失業救濟金

要領取失業保險，一個人可能需要證明他們正在積極尋找新工作。