什么是歧視(Discrimination)？

歧視是指根據某人的特點對某人不太有利的任何情況。然而，法律對歧視的定義比字典中對歧視的定義要窄。根據法律，只有某些行為才被視為歧視，只有某些類別或類型才被視為歧視歧視是非法的。在美國，第七章對男女實行平等雇...

歧視是指根據某人的特點對某人不太有利的任何情況。然而，法律對歧視的定義比字典中對歧視的定義要窄。根據法律，只有某些行為才被視為歧視，只有某些類別或類型才被視為歧視歧視是非法的。

在美國，第七章對男女實行平等雇傭政策大多數自由社會認為人人生而平等，例如在美國，這句話在《美利堅合眾國憲法》中就有，這意味著任何人都不應因為他的特點而被看不起、受到更壞的待遇或被剝奪機會

歧視有時是基于年齡的，各種形式的歧視行為在美國和其他國家都持續存在。例如，種族主義就是一種基于種族歧視而被區別對待、輕視或刻板印象的行為。性別歧視和年齡歧視是此類歧視行為的其他例子

性別歧視在一些國家是被接受的。法律對某些最常見的歧視行為提供了特定的保護。例如，在美國，公平住房法規定不得以不公平的理由剝奪任何人的住房，特別是，各種法律規定，殘疾人必須可以使用住房，不能因為有孩子，或因為其種族、膚色、宗教、國籍或性別而剝奪其租房的機會

肯尼迪總統負責在1963年向國會提交《民權法案》在美國和其他許多國家，工作場所的行為也被禁止。例如，在美國，特定的人受到保護，不受不公平待遇。受到保護的人被視為受保護階層

美國殘疾人法禁止雇主歧視殘疾人1964年《民權法》第七章規定了美國國內最廣泛的反歧視原則，例如，第七章規定任何人在雇用、解雇或雇用條款和條件方面不得因種族、宗教、性別而受到歧視，國籍或膚色。這不僅禁止雇傭中的歧視性行為，而且確保雇主在福利方面不會對一個雇員比另一個更差，工作環境或晉升機會。美國也有其他反歧視的法律。美國殘疾人法案禁止雇主虐待或拒絕雇用殘疾人《就業中的年齡歧視法》規定，40歲以上的雇員不應受到與年輕雇員不同的待遇，每一項立法都旨在制止基于無法控制的特點的不公平待遇，為所有人創造一個更公平的競爭環境

歧視包括因種族而區別對待某人。